毕业求职的途径有哪些
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毕业求职的途径有哪些,如今已经趋近于毕业时分,大学生毕业找工作的高发时期便来了,很多大学生在刚刚毕业的时候不知道该如何进行找工作,也不知道该如何进行选择,下面分享毕业求职的途径有哪些。
毕业求职的途径有哪些1
毕业生找工作的四大途径
找工作的四大途径
企业招聘官网
打开企业招聘网站,会有行业分类和岗位分类。企业官网是一个企业文化的前端窗口,一个在互联网上的精致门面。在这里你可以了解该公司的公司文化还有招聘信息的详略。公司要是注重该官网的文化宣传和实力展示,官网招聘岗位的信息会比boss直聘、拉勾网等其他招聘平台详细,因为官网的招聘不单有文字描述JD,还有图片视频等等。
你本人确定好职业目标行业后,通过行业测评找公司,考察期望公司,去官网溜达看看。如果合适,你就可以做一份匹配你心愿岗位的简历在官网投放。
注意:小公司小企业会控制成本,在官网上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。当然也会有公司夸大自己的公司规模。在求职路上,我建议保持疑问心态。
校招
校招是应届生进入企业最简单直接的渠道之一,要求要比社招低很多,会对应届生有完善的培养计划更多的是作为公司的人才储备,而且校招和社招的竞争不是一个量级。校招的竞争主要是人数规模上,但在水平上,同样是学生相差无几,但在社招中,你可能会遇到各路神仙。
内推
通过大学认识的师兄师姐,家人朋友同事等获取就业机会,在他们公司内部推荐人才,让他们向HR推荐你,有熟人做背书,知根知底,只要你勤奋肯干,面试成功的几率会大很多。
各大招聘APP
BOSS直聘、智联招聘、实习僧、前程无忧、猎聘
但是有一定要注意的是!!
在APP上都别把自己的`简历公开,一旦透明了,各大销售公司会跟你问好,绝对超过100+,刚出来社会还是要学会保护自己,多留点心眼。
毕业求职的途径有哪些2
网络求职
大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作,首先填写一份全面的简历,接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果,如果有面试电话,意味着机会来了。
大多数银行招聘的第一个阶段就是网申,你需要填写完整的个人简历,决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核,就看你的简历了!
校园招聘
很多高校,都会在毕业前期举行校园招聘会,看到合适的岗位以及工资,可以马上进行第一轮面试,如果各方面都不错的童鞋,企业在现场就会马上给你offer,这种方式属于主动出击型,成功率有15%。不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试,后面还会有笔试、二面等环节,同学们得多做些准备。
人才市场
每到毕业高峰期,很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点,吸引广大毕业生前往,并且机会比较多,可以多加比较,从而选择出自己心仪的公司进行面试,成功率高达25%。 银行的招聘一般会在人才市场会有信息公示,所以,考银行的同学可以定期查看下人才市场的招聘信息。
内部推荐
通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐,减少很多人力,直接拿到面试机会,成功率高达40%。
主动打电话
主动寻求一些你比较心仪的公司,主动打电话过去咨询,这种也是比较主动的方式,会让对方觉得你很迫切的找工作,或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人,而你刚好专业对口,那么久很容易获得机会,这种求职方式的成功率为12%。
有关大学生求职途径就介绍到这里了,据小编调查,目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的,在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后,就可以开始海选公司了,但这种方法效率比较低,一是要花时间填写简历,二是要花大量的时间找公司。
毕业求职的途径有哪些3
大学毕业生求职的途径一
招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张的放诸报端,用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的求职者来说,是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高,覆盖广的特点。
总的来说,招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过,传统招聘会由于时间成本高,越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
大学毕业生求职的途径二
招聘网站。网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示,2007年,我国网络招聘用户的规模将达到3500万人,较2006年的2500万增长40%。
预计到2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷,但网友常反应简历投递如石沉大海,没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
大学毕业生求职的途径三
人脉。据调查,招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键要自己做一个有心人。
比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这个大好的机会,有谁认真把握过?
人脉求职的重要性可以从这里可见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住。
这当然过分跨大的人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。
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