职场中的矛盾
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职场中的矛盾,职场是一个矛盾丛生的地方,真的是“ 野火烧不尽,春风吹又生 。”生生不息,永不熄灭。矛盾好像多如牛毛,其实也就几大类,下面来探讨一下职场中的矛盾。
职场中的矛盾1
1、谁少干活了
一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝 。人是很懒的,不想干活。人就这样,互相推诿,都想占别人便宜,不想付出。但是再懒也要先干活才有钱有工资,于是他们就想尽一切办法把自己的事推给别人做。或找新员工做,职场都欺生的,人家就欺负你对新环境的不熟悉。
新员工一定要自信,相信自己能做好自己手头的事,面对这样的懒鬼直接给他们顶回去,叫他们滚。职场相对弱势的人也别害怕,理直气壮的拒绝他们就是,怕什么,只要不是给你发工资的人,不是决定你职场前途的人。
一个合格领导首先会把工作清晰划分给下属,提前消除下属作乱的可能,腾出时间给自己去做更重要的事,而不是整天在那里去处理下属推诿扯皮的鸡毛蒜皮的小事。
2、谁拿钱多了
不患寡而患不均,不患贫而患不安。人都见不得别人好,看到别人拿的钱比自己拿的钱多就心酸。有更多的钱能让我们生活的更好,只是有的人就是吃着自己的碗里,看着别人的锅里。
作为一个领导的话就注意资源的分配,除了基本的工资、加班费,像节日礼品、津贴这类的要公正。对于给单位组织带来更多贡献的当然要多给,不然谁有干劲,没有干劲,何谈发展,发现不了生存都是问题。那些贡献的少又想要更多他们爱吵就吵去吧,吵的大家都烦就消停了。
3、谁升官了
升官发财,学而优则仕。作为骨子里就有官瘾的子孙后代,想当官升官一点都不足为奇。升官意味着有权力,有决策权有否定权,甚至可以作威作福,对别人颐指气使,体力活少干甚至不干了。可以任性的在下属面前挥舞权力的大棒,威风凛凛,享受胜利者的荣耀。
不过,这种官本位的思想现在在职场肯定行的不畅通了,社会在进步,人不进步也被逼着进步,想用旧时代那一套来做管理管人,只会被人嗤之以鼻。还有的就是认为自己资格老就应该升官,应该上位,也不自己想想能给组织带来贡献、给领导带去利益。说升官就升官,没有这么简单的事。对付这种官迷一定要制约他们的权力,让他们做大了对组织对谁都是个祸害。
4、恶语伤人
恶语伤人六月寒,良言一句三冬暖。可是,职场有些人就是特别的嘴贱,贱的像满嘴喷粪的屎壳郎。或挑拨离间、或搬弄是非八卦、或打小报告……,这几类人内心都想得到别人的关注,他们可能别有用心、看到别人难过就开心、想得到领导的认可。
能被挑拨离开你的人说明你们的关系不是牢固的,耳根软。离开就离开吧,能聚我们就像一团火炙热的燃烧着,散了就像星星一样撒满星空。那些八卦搬弄是非者可能都觉察不到自己为什么会那样,对这类人,无视他们。喜欢打小报告的人你也找机会打他们的小报告啊,人非圣贤孰能无过,只要留心留意,不信找不到他们把柄,狠狠的打他们一次就乖了。
总结一下,作为一个领导,一定要对工作有清晰明确的划分,好给下属派活,顺心完成好工作。资源利益分配上把握好公正的天平,水能载舟亦能覆舟。权力的制约更要做好,让家独大,万一独大的那家野心太大,责任心不强,你工作就会出问题。
职场中的矛盾2
如何处理职场矛盾
1、先弄明白冲突的原因---遇到冲突,不要先自乱阵脚。动作自己一切的能力,先把冲突的原因给弄明白了。不要稀里糊涂地被冲突牵着情绪走,这样会影响自己对冲突的认知和判断,以及要给出的解决方案。所以,面对冲突我们要稳住心态,找出原因!
2、再确定解决的难易度---原因分析明白了,就要根据自己的实际能力和现在资源,确定自己面对冲突力所能及的动作。最好是把可以解决的罗列清楚,再把不可以解决的罗列清楚,然后再制定下一步的解决方案和执行动作,这样就可以做到心里有数了。
3、是否需要外援的协助---在整个解决方案确定以后,就要根据自己对冲突问题的罗列考虑是否需要外援的`协助了。这里的外援可以是自己的同事、其它部门、以及公司的高层等。不要觉得这很麻烦,这可以有效地解决你在职场中所遇到的冲突!
4、最后绝不能脱离公司---这是重中之重,个人发挥永远是不能脱离公司肆意发挥的。如果最后的结果,脱离了公司,那么你所做的一切都将失去意义,即便冲突解决了,但公司利益或其它受到了损失,这在职场中对于个人来说,是得不偿失的,所以在解决冲突的时候不要忽视公司的存在。
职场中的矛盾3
矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃职场人员挥之不去的烦恼。
1、擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。
2、面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩。应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带,不妨一试。
3、在现今的市场中,竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分,不要因此而敌视对方,最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。
4、帮助新来的同事做她分内的工作是十分得体的举动,感激的'一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味,图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。
5、如果你没有显赫的社会人际关系背景,并且因为分配不公而深感失望的话,不要盲动,你身上还有一种最为可靠地力量可以信任,那就是忍耐。
6、当别人忽略或冷淡你,他们是在告诉你如何对待他们,每种状况都隐含着多种潜在建议,也许最终你要把握的只有一条,放低姿态,露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7、你讨厌玩牌,同别人相比你是明智的,你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事,那就是很不明智的。
8、你是你自己事业的中心,你的同事是他自己王国的国王,他可能会对你感兴趣,但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比,所以,在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限,相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9、同一个单位难免会有待遇高低不等,就像100元面值和1元面值的纸币,不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍,在这个问题上无须过多烦恼。
10、不管你目前的职业前途如何,积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处,空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的,因为这会使你白白丧失许多成功的机会!
职场如战场,但这却是一场没有硝烟的战争,如何在职场立足,靠的不仅仅是实力,其实有时候要学会表现,学会控制情绪,这样才更有利于自己在职场中立足。
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