女性当领导都是什么人
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女性当领导都是什么人,领导,这好歹也是一个官,超级多的人都是喜欢的,一般领导都是男人,但是能够胜任这个位置的女人都不简单。下面一起来看看女性当领导都是什么人呢?
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一,八面玲珑的人。这样的人情商很高,做人灵活圆润,做事滴水不漏。在职场中,他们没有敌人,所以,在干部考察评议的关键时刻,没有人打横炮。
二,外表平静如水的人。外表平静如水,内心则暗流涌动,这样的人心思缜密,看似不动声色,实则洞若烛火,具有天生的领导特质。
三,有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者,需要给团队指明方向。所以,必须善于思考,视野开阔,具有深刻的洞察力。
四,高度自律的人。领导好不好,下属不看你说什么,而看你做什么。言而无信,则上行下效。只有具有高度自律的人,才能不怒
五,富有责任感的人。没有责任感,遇事缺乏担当精神,是当不好一个领导的。领导有责任感,下属就会有归属感。有责任感的人,一般都富有人格魅力。
六,善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂,矛盾冲突比较多,一个优秀的领导者,需要具备强大沟通能力,善于平衡人际关系。如果人都摆不平,如何能管人理事?
七,说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人,是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八,行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断,那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九,大肚能容的人。想做一个领导者,必须有容人之量。包容他人缺点,欣赏下属冒尖,这样才能人人为我所用。
十,善于发现别人优点的人。当领导的,眼睛不能只盯着别人的缺点,而是要善于发现别人的优点,这样,寸才能发挥尺一样的作用。
女性当领导都是什么人2
1、非常有气质。所有的在职女性领导给人一种发自内心深处的自信,人一自信,加上女性稍微一化妆打扮,加上领导职位加身,再加上天生的语言优势,举手投足间就显得特别优雅,非常有气质。
2、气场强大。但凡女性领导,都自带强大的气场,一般人绝对吼不住。尤其是从基层和一线成长起来的女领导,就如同穆桂英、花木兰般,英姿飒爽,气场强大,所向披靡,攻坚克难。
3、婚姻大都不好。女性领导大都表面风光,在外面争强好胜,往往也会把工作的一面带到家庭中,家里男人分担了大部分的家庭事务,再受气,自然过得不开心,往往弄得家庭一地鸡毛,大家早已形同陌路,有时为了孩子只是不离婚而已,各过各的。
4、能力过硬。女人本身就不容易,从政的女人就更不容易,在清一色的男人中,想要独树一帜,获得青睐,拔得头筹,走上高位,可想而知,那是多么的困难,付出的心酸和汗水远比男同志们要多的多,这就说明着她们的业务素质高,能力过硬。
5、脸皮厚。女性领导一般脸皮特别厚,心理素质特别好。女性领导与比自己级别高或者上级领导打交道的时候,一般抛开脸皮,示弱,让那些男领导不好拒绝,像有的话,男领导不好开口说的话,在女领导那里说了不仅啥事没有,还有可能起到意想不到的好效果,有些事情,男性领导办不了做不到的,女性领导软磨硬泡就可能把事办成。
我之前就服务过一个女性副县长,为了争取省水利厅的一个几个亿的大项目,每天就厚着脸皮去省厅领导办公室守着,就连吃饭都让我去买了打包回来,她看见厅里的`领导回来姿态放的很低,抓着领导说长问短,一改平常对我们的强势作风,像个恋爱的少女,梨花带雨似的跟厅领导娓娓道来
让领导多照顾,还立了军令状,就这样蹲守了一个星期,硬是把这个项目守了回来。这脸皮、这心理素质我是摩拜的。半年后,她就被提拔为县委宣传部长了。
6、格局不大。女性领导心思细腻,大都感性思维,考虑的事情不是太全面,看事情还是比较浅显,容易胡子眉毛一把抓,鸡毛蒜皮的事都计较,导致下属心累。
尤其是男下属,容易被折磨,我碰到这么一个女领导,家庭不幸福,觉得所有男人都不好,她就可劲的折腾,平常工作的时候把每个人都训个遍,晚上还要开各种会,大家有苦难言,天天愁眉苦脸,整个单位特别的压抑,一到这个领导出差,整个单位欢呼雀跃,上班时间,院子里的车空空如也。
女性当领导都是什么人3
女人能当上领导的特质:
1、有过硬的业绩
职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力,女性提拔看业绩"。也就是说,同样的升职机会,男性只要展现未来能做什么就可以升职了,而女性就必须要证明自己已经做成了什么。
2、对外界的评价脱敏
除了要有过人的业绩,想要成为女高管,还要具备强大的内心,对外界要脱敏。
人们对女高管总是有着更高的期待,希望她们既能干又温柔友善,既强势又能干,可又将这两种品种对立。
3、对下属的管理要强势
本来大家对女领导就有各种看法,就不要去管大家的胡乱评论了,既然是女领导,那就要比男的更加的强势,你不给他们立规矩,那他们就会给你立规矩了。
女人能当领导只有两种原因:
1、要双赢
在职场上,还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己,也不要去占别人便宜。
可以在自己的薪酬或者是权力诉求上,可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是,告诉对方,自己还有别的工作可以选择,时刻都经营者自己的人脉,提升自己的认知。
比如说,可以放下身段和员工谈心,这是没有错的,这是为了达到双赢的局面,这样就可以让员工更好的效力,这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候,做出一些让步,那何尝不卖他一个人情呢,在未来他是有可能支持你,投票你,这就在战略上达到双赢的局面。
2、在为人方面
女领导,在对人方面,还是要温和,但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候,要坚持自己在任务上的严格要求。
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