年底了求稳优先
本文已影响2.71W人
本文已影响2.71W人
年底了求稳优先,跳槽是一个持续的需要冷静思维的过程,尤其快到年底的时候,懒散的心态很容易提前侵袭大脑和身体,让人做出一些逃避现状的决定。来看年底了求稳优先。
年底了求稳优先1
01、距离过完年还有2个月
浪费掉,很可惜
让很多人萌生跳槽想法的就是:工作干着不开心了。
为什么只有我每天加班?
为什么我的同事天天给我挖坑?
为什么我的领导都这么傻缺?
每天上班如上坟,只要工作就水逆,靠自学《大悲咒》平息情绪。于是,很多人都说与其痛苦,不如跳槽。
先不说大环境了,谁都知道,公司和员工之间,本质上是雇佣关系,你可以说人非草木孰能无情。但作为员工,首先要为公司目标服务,公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大,这也注定每个人在公司,都不会天天欢声笑语,这就是现实。
理想很丰满,现实很骨感,而丰满和骨感之间的差值,就是你的不快乐。动不动就谈跳槽的人呢,往往都是一个缺少了成功体验的人,必然不会为一件事抛头颅洒热血。你以为跳槽是多了选择,有时候是可能将自己逼近了一个死循环。
低头做事吧,外面的杂音现在都和你没什么关系,现在到春节假期结束,差不多还有两个多月时间,两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?
02、你厌倦的不是职业本身
而只是无聊的工作状态
工作中出现不开心事情,指望别人能站在你的角度理解你也是一厢情愿。天天忙碌在简单的事务性工作中,自己压根没有一点分析和总结的意识,这个过程里自己能力并没有变得更强。
问自己一个问题:如果你想跳槽,让你想跳槽的,究竟是你的职业本身,还是职业处境?
举个栗子:你喜欢的人力资源管理工作,但是讨厌天天的无穷尽的打电话约面试,甚至还要帮领导打杂等。前者是职业本身,后者是职业处境。
很多时候,人们讨厌的并不是自己现在的职业,而是自己现在的职业现状,进而连带着否定一切,甚至是否定自己。
不是做人力资源没有成就感,而是你自己做的人力资源没有成就感!
认清了这个现状,我们再来重新想一个问题:如果这些加班、同事关系等职业现状,可以通过调高效率或者其它方式获得改变,那么你还会跳槽吗?
如果答案是肯定的,那么建议你就不要从事现在这个工作了,如果答案是否定的,那么建议你留下来好好沉淀自己。
跳槽有一个动力公式,即:职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验,当你想跳槽的时候,不妨衡量一下这个公式上的各个因素,自然可以心中有数。
如果你还没有完全考虑清楚,那就先稳一下。
03、跳好了是故事
跳不好就是事故
饭要一口一口吃,事情要一件一件的做。制度要一个流程一个历程的改,需求要一个部门一个部门的去谈…世间事,大抵如此。除此之外,没有捷径,如同两点之间直线最短。
如果认为有捷径,你最后肯定就要走更远的路。试图找捷径的人往往要多折腾几个来回,最后在这种折腾中就把斗志消磨殆尽。
跳槽也是如此。
如果你只是想躲避这种乏味的状态,而没有踏实积累这个岗位所需要的技能,你那么你的跳槽,只是从一种低水平的重复,跳到另一种低水平重复里而已。
不管出于哪种原因,如果的你铁了心想要跳槽,那么HRGO给你分享8条锦囊:
① 简历投递一定少而精,你什么都觉得可以试一试,那就一定不会找到好机会;
② 一份工作有职业和行业两个维度,两个全部入门至少3年,3年内换工作意味某些方面要从头开始;
③ 企业文化这东西很重要,这东西和一个人的三观一样,只有三观相近的时候,两个人才能走下去;
④ 高工资的背后一定有代价,先考虑清楚自己是不是能接受加班、出差、压力、挑战、距离等等因素;
⑤ 面对心仪的公司,别给这家公司赋予太多梦想的重量,工作久了你就会发现,期望值管理才是最重要的,毕竟相爱容易相守难;
⑥ 如果你工作时间少于3年,你可以大胆尝试,但要给自己的`选择买单。如果你在某个领域已经浸淫5年以上,
此时跳槽的动力首当其冲肯定不是金钱、头衔或者意气用事离开,而是评估下一份工作是否能给你带来两样东西:一个是新,包括新视角、新技能、新平台、新渠道等,一个是对原有经验和价值的迭代;
⑦ 不以能力提升为导向的跳槽,其实都是投机。投机也许能短期成功,不过总有一天会打回原形;
⑧ 年底了,求稳优先;
聪明的求职者,不仅会参考普世的价值观,也会听从心底真实的声音。他不单单关注眼前的机会,也会对于未来的发展更有明确的目标。
最后还是那句话,低头做事吧,外面的杂音现在都和你没什么关系,现在到春节假期结束,差不多还有两个多月时间,两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?
年底了求稳优先2
一年到头,除了即将过年的喜悦,还有巨额的年终奖金,对于广大的职场人来说是“双喜临门”,好心情不言而喻。
但是,我们会发现,总有很多人在年底的时候,会毅然决然的选择裸辞回家,感觉每家公司,每一个人都已经开始人心惶惶。
几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司,都面临同样的问题,就是年底是员工流动最大的时候,对于公司来说,这些员工该不该留,就成一个棘手的问题。
但于员工来说,这也意味着,年底会有很多新的工作机会,面对更多升职加薪的机会,有的人在考虑,是现在跳槽升职加薪,还是再忍忍拿年终奖,到底选哪个会更好,也就成了员工棘手的问题。
一、为什么说“金三银四”是招人的最佳时间? 为了留住骨干人才,部分企业会将年终奖发放时间定到年后,从3月到5月都有可能。
拿完年终就走人,这是许多跳槽员工心中的想法,于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。 这时市场上寻找工作的人数量增加,企业也会相应地把握机会,根据岗位空缺情况挑选人才。
因此,人才市场上突然出现一大波供给与需求,开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。 另外,在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺,其他职能部门也忙着在年底做总结。
于是,很多公司会在年底冻结需求岗位,被离职的岗位不允许招聘,年后再开放。在过完元旦后,人事部又会忙着开年计划。
因此,对想走的人来说,把离职时间定在春节前后是最合适的,可以把年假用来过年,在放假的一周还可以算工资,于是公司与员工大家一拍而合。
二、年前还在招人的公司,有以下几种情况 (1)公司内的高精人才突然流失,需要抓紧补缺 这种情况在招人时,岗位对口程度契合度要求较高,大部分在12月左右,这个时候的薪资待遇会比较理想。
但是到这样的公司工作,可能你只能算是个“备胎”,公司只是因为暂时缺人才会先考虑你,一旦到了招聘高峰有更多更好的选择,你的结果可能就不会太好,而且还要看你应聘的是什么岗位,如果是互联网类的岗位那风险会更大。
(2)提前做好规划、准备提前招人的公司 有些公司虽然人事编制要求还没下来,但这些公司会抱着先看看求职者的情况,再考虑是否需要,这个状态下的岗位招聘,时间周期就会较长,年前约面试,面试结果可能要在年后。
如果公司规模大,各种流程制度规范,福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企业年后会反悔的心理准备。
三、跳槽不是涨薪的最佳手段 越是年底越要安分,虽然那些频繁跳槽的人,有的人薪水倒是涨了不少,但是这样很容易,让这些人陷入一个误区,认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力,往往会忽略,真正职场上的和竞争力。
跳槽虽然是,提升薪水的一个途径,但绝不是最佳的手段。而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。 跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%,而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。
这其实也表明了,经常跳槽的人的确是,比那些不经常跳槽的人,薪水要涨得快,但是你只是看到好的一面,坏的另一面,你没有细心观察。
每次跳槽就如同跳板一样,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因为频繁跳槽,会显得你不够安分,没有定力,没有忠诚度,除非个别特殊岗位之外,否则频繁跳槽,只会给你减分,不会给你带来加分。
四、更多人选择年底裸辞的原因 (1)公司没有年终奖:要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不了什么,钱才是第一位,然而有些公司压根就没有年终奖,或者提前放虚假出风,表示没有年终奖,想让一些不够忠诚的员工自动离开。
这样一来,就会有一批员工因为收入的问题,一气之下,选择在年底裸辞,离开公司。 (2)年底辞职好交代 一年之中,辞职的人时时刻刻都会有,但是我们仔细观察会发现,年底辞职的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辞职,很大程度上是因为年底好交代。
“好交代”是什么意思?在其它时间辞职,待业在家,我们会承受很多压力,特别是亲戚朋友:怎么一个好好人,就不出去工作了,是不是能力不行,是不是人有问题,等等各种非议就来了。
但是,年底裸辞回家,没有人会关注你是否待业,大家只会认为你是回家过年的,这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”,所以很多人就在年底选择裸辞回家了。
五、不建议你年底跳槽,因为大多数都是为了逃避 (1)不要随大流而跳:一说到跳槽,许多人往往先想到的就是90后,相比起60后70后,一份工作,就能干一辈子,而90后一年要换一两次,也的确是小巫见大巫。
而据《第一份工作趋势洞察》报告表明,70后的第一份工作平均干满4年才换,80后也能坚持到3年半,到了90后这一代,骤减到了19个月,95后更是才平均7个月。
而在这些80%的人跳槽,实际上是一种自我逃避,这也就表明了,大多数人是越跳越差的,所以如果你没有经过,深思熟虑做好职场规划,我建议你先不要盲目跳槽,哪怕是年底了也一样,有一句话叫做:有什么事,过完年再说。
(2)不要单纯为了工资而跳 但有的人说,现在90后辞职的理由越来越多了,就连公司的无线网不好,也要辞职,其实仔细想想,你就会发现,他们活得更清醒了,钱不到位,满腹委屈,这样的工作,是不是应该早点离开。
跳槽不等于频繁跳槽,对于频繁跳槽的人来说,老板更倾向于“安分”的员工,因为安分的员工,说明他们足够有耐心,虽然安分的人,有时候看起来,不怎么合群,工作能力也不是很突出,但是他们的独立思考能力却非常强。
所以有些时候,个人的创造能力,往往要比一群人的创造能力要强得多,这也是为什么老板会,更倾向于“安分”的员工。
(3)越是年底,越能体现一个人职场人的价值 越是年底越要安分,因为那些频繁跳槽的人,他们现在已经提交离职表,或者现在心里已经算好,什么时候离职,这个时候,他们往往会,放松自己做事的态度。
有的人想反正马上有离职了,做好不好也就这样了,自己也无所谓了,这个时候更凸显,平时安分员工的价值,所以你没有规划好,越年底你越要安分,因为年底就是更好,体现你价值的时候。
员工跳槽,其实原因也不一定全在员工身上,公司单位,也同样有一定因素,总结一句话,无论是70后80后,哪怕是90后,同样不怕脏不怕累,怕的是不受人尊重。
所以,在现实的职场中,如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作,在多年以后,我们会出现频繁跳槽的现象,陷入到这种泥潭中。
在想清楚自己为什么跳槽以后,已经决定了要跳槽,那么,是否就真的可以跳槽了呢?建议大家一定要做好全面的抉择,以免打乱计划。
毕业到底先择业还是先就业
泡泡染发剂的优缺点 使用前最好还是先了解一下
粉底霜开了可以放多久 粉底霜保质期几年
年终评优评先方案
冬季职场穿搭设计构思:简约“通勤风”那般穿,清雅知性优雅气质稳了
年底啥星座女会被男友求婚
等了三年,张翰新剧《先生们请立正》终于来了,从阵容看收视稳了
先擦隔离霜还是先擦防晒霜粉底
学校年度考核评优评先方案
今年衣柜绝不能少它!优雅荷叶边抢先穿
解暑稳血糖的5种优质食物
粉底膏和粉底液先用哪个
稳中求进体现了哪些哲学道理 稳中求进的哲学道理是什么
爱情公寓4年底开播 小伙伴新造型抢先看
优质女为何优先被甩
最全的护肤的正确步骤是先防晒还是先粉底液
向佐求婚郭碧婷成功了吗 向佐求婚郭碧婷 这到底是个什么梗?
饿了么去年保障114万骑士获稳定收入
财运是真差,宜稳中求胜的三个生肖
传汪峰8月向章子怡求婚 两人年底领证
先用遮瑕还是粉底液,先用粉底液的优势
年终奖个税优惠政策将延续至2023年底
年终评优评先实施方案
这些年底倒霉透顶的星座 听说是水逆先动手的!
稳中求变的油烟机市场
秋冬服装流行趋势 get这4大元素后半年的时髦稳了
到底是先用隔离还是先用防晒
年会派对妆:底妆+修容+唇妆抢先学
杨谨华结婚了吗?爆和男友稳交2年不办婚礼先登记
先吃菜还是先吃肉 血糖更稳定
应届毕业生如何求职最稳妥
单位年度考核评优评先方案
王菲被曝答应谢霆锋求婚 年底不丹结婚