什么样的员工可怕
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什么样的员工可怕,领导和员工的关系就像是猫和老鼠一样!彼此在职场上相互博弈,领导为猫、员工为鼠,老鼠怕猫!但作为老鼠的员工也有让猫害怕!下面一起来看看什么样的员工可怕。
什么样的员工可怕1
一、财富型员工
所谓财富型员工是指为公司创造大业绩,大利润的员工!这样类型的员工,作为领导是不会轻易得罪的!而为什么不敢得罪呢?利益驱使导致,当员工可以创造大利益是,领导也同样是受益人,你创造利益越大领导越高兴,在这层关系在里面,领导就不会轻易得罪你!
二、关系型员工
关系型员工,众所周知是关系户!进入公司,职位的晋级 都是靠关系来推进的!这种员工领导也是不敢得罪的。例如:老板的亲戚、股东的子女,合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户!这种类型的,属于能量比较大的,领导回尽量回避三分在没有利益驱动的情况下!特殊背景,特殊待遇!
三、硬气型员工
在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”(大部分是这样的),而那些比较硬气的员工,领导是不会招惹的!
什么样的员工算是硬气型员工呢?
1、自信、做事果断利落
工作不怕出错有责任心,做决定果断。
不因上下级关系,地位差距而畏首畏尾,勇于质疑领导的安排!
2、能力强,勇于争辩
对于硬气型员工都是有自己的金刚钻,所谓“没那金刚钻,不揽瓷器活”!
术业有专攻,硬气型员工,在自身领域上会勇于和领导争辩,并取得胜利。
对于硬气型员工领导不会去得罪!有能力,没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台,但领导对这种员工又无法处置!因此不会去得罪硬气型员工!
四、法治型员工
中国劳动法已经越来越完善,充分保护劳动者的合法权益!因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击!
当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出!在指出并无效的情况下交由法律来惩治!例如:加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题!在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗,推动法律更好更有效的实施!
什么样的员工可怕2
①跟狗仔队一样的女前辈
“那绝对是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时,她就会去打听是否有男朋友了。如果你一说‘正在找’或‘喜欢帅哥’,这些话就会神秘地传到男员工耳中。
从那以后,其他女前辈就提醒我‘小心那个人’…既然你们都知道她是那种人,怎么不早点告诉我呢。”(20多岁女性)
②嫌弃我定时下班的同事
“工作完成后,准时下班时,有同事会挖苦我说‘工作做完了?’‘你这就走了?’。虽然不放在心上就行了,但我还是感觉很不爽。
像这种拿别人与自己做比较,还会监视别人的人,真是太可怕了。”(30多岁女性)
③易燃易爆
“在一家房地产公司上班时,上司是那种会用职权压迫人的人。‘为什么?’是他的口头禅,没签到合同时,就会质问我‘为什么签不到?’。回去晚了点时,就会怒斥‘为什么迟到?’,还会从背后打我。
眼看新员工都陆续辞职了,正当我也上交辞职信时,总部的人力资源部门对此展开了调查,最后把上司给开除了。”(20多岁男性)
④双重人格
“有一位女上司,在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人,对公司内部人却态度恶劣,老是冷面暴怒‘你们这些人啊’。
这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母 夜叉,非常令人害怕。我会尽量避免跟她说话。”
到底是应该改善自己的交流能力,还是干脆辞职走人,这个问题或许很难回答…
什么样的员工可怕3
1、才华横溢,有主见的业绩精英
每个部门都少不了才华横溢的人才,他们精于业务,着实成效,在行业内有着很重的地位和话语权。
他们的一句话就会影响整个公司的核心运转,甚至可以说掌握了公司发展的密码。
这类员工一般都恃宠而骄,有着“天才型”员工的骄傲和自负,更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。
他们独断、有主见,不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚,专心精进业务,而不是人情世故。
他们有着自己的骄傲,一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线,便会直接罢工。
所以,大部分领导对这类员工是又敬又怕的,只能哄着来,避免不必要的损失。
2、偷奸耍滑,掌握把柄的老油条
职场中,不乏一些“老油条”,在公司多年,业务能力没有任何精进,却是搞情报的一把好手,他们可以通晓公司“黑暗”下的交易,熟知公司文化的漏洞,并善用规则偷奸耍滑。
这类人对未来没有明确的规划,抱着死猪不怕开水烫的心态,混迹职场,但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦,便会表现得特别积极。
面对这样的员工,领导大多不敢得罪,因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神,一旦领导引得他们不快,便会遭其算计,得不偿失。
3、养尊处优,后台强硬的关系户
在职场呆的时间长了,你便会发现,身边总是藏龙卧虎,特别是在一些国企,这样的情况更是比比皆是,你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的亲戚。
领导能爬上那个位置,各个都是人精,他们对“达官显贵”有着敏锐的`嗅觉,即使这个人是他的下属,他们也会谨小慎微,认真对待,给自己多留条路,避免被“告状”。
还有一种人虽没有后台,但是家境殷实,他们去工作并不是为了赚钱,而是作为一种日常的消遣。
从小生活在优渥的环境下,不屑于曲意逢迎,也不担心被炒,所以在面对领导的批评时,会表现得不服管理。
面对这样的员工,领导大多也是惧怕的,一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。
另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌,矛盾激化自己不一定能站到好处,索性睁一只眼闭一只眼。
4、屡教不改,不服管教的“刺儿头”
马善被人骑,人善被人欺。领导也是人,必然也会有人性的弱点:欺软怕硬。
他们不服管教和约束,以怼人为乐趣,愤世嫉俗,动不动就暴跳如雷,即使是面对领导,也不会给面子,直接开骂,有的甚至会动手。
对于这样的员工,大部分领导也是惧怕的,不愿意和对方牵扯上任何关系,因为领导深知无论是晓之以情动之以理的说教还是强权压制,对方都不会买账。
把对方逼急了,说不定还会捅娄子裹乱,弄得公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气,得不偿失。
领导也有恐惧的人,讨厌的事,但是一个负责任的领导,善于将棘手的问题转化为小问题,慢慢消化。
他们会通过深入了解对方,直击要害,对症下药,让恐惧变为自己的能量,为己所用。
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