导致面试未通过的八大因素
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导致面试未通过的八大因素,试的时候,给HR留下的第一印象的好换直接决定着能否求职成功,但是有时候,面试也会出现问题,以下分享导致面试未通过的八大因素有哪些。
导致面试未通过的八大因素1
1、你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位
你看起来太像一个杂家,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
3、你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
4、你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
5、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
6、好像很难和你打交道
在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7、公司里有人不喜欢你
有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
8、你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向”,语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
面试,你要善于抓住这几个技巧:
1、深呼吸,不要紧张,其实它很容易。
2、当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周后。
你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试、
3、做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4、进行更深更广的调研。
查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。
5、从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
6、熟练掌握本书的问与答。
更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。
7、写下你的目标。
不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的.副部长,我希望得到年薪***,***、研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?
8、每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。
如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。
9、在面试前预先决定好你穿什么服装。
这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香鄙糖在身边,以防万一要用。
10、在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。
如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。
导致面试未通过的八大因素2
一、答题违规,出现考生信息
很多考生由于没有经过系统的面试复习,对于面试最基本的规范也知之甚少。不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息,导致作答违规,辛辛苦苦进面试,结果当场考试分数计零,真可谓得不偿失。所以这就警醒我们广大考生朋友们,切忌在答题中出现个人信息,不要犯此类低级错误。
二、答题紧张,战战兢兢
诚然,在这人生关键的转折点,是人都会紧张,但是考生一定要合理地规避过度紧张。如果考生从一进考场就“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上找准定位,而非试图隐藏什么,也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。
三、答题词穷,草草了事
有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住,就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象,究其原因,一方面是对材料、题型和答题思路了解太少,不知该答什么,不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少,很多时候思路出现断裂,或想到一个东西,却找不到合适的语句来表达,期期艾艾,让考官对其印象很不好。要解决这种情况,就要对面试常考知识体系有较强把握,做到有话可说。除此之外,通过阅读特定材料进行短时间的强化练习,可以使得语言精炼规范,不会再出现词穷现象。
四、答题跑题,不知所云
也许有的考生有话可说,但又常陷入另一怪圈——乱说一通。正如有的考生所言:“内容不够,口水话来凑”,这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通,说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话,非但不会对答题有任何帮助,只会让考官对考生印象跌入谷底,认为考生浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题,多讲真切的认识,避免啰嗦和口水话。
五、声音微弱、回答问题含糊不清
回答问题时声音要洪亮,说话语音语调要适中。说话声音要洪亮,这样可以让考官听得清楚,另外还显得自信、从容。声音洪亮也要把握度,不要刻意喊出来,那样会让考官觉得你很不自然。语音语调是指回答问题时要注意抑扬顿挫,该重读的时候重读,读轻读的时候轻读。
回答问题时不要频繁使用一些口语,比如嗯、啊、这个、那个等等。另外,有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句,以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。
六、没有眼神交流
回答问题时一定要和考官有眼神的交流。开始时,主考官读引导语,就一定要和主考官有眼神交流。另外,考生在答题过程中,并非每个考官都在看你,所以这时哪个考官看你,你就和他有个眼神交流,不要表现出考官刚一看你,你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官,表现出我在给你说话。
七、语无伦次
回答问题时注意逻辑词的使用。回答问题时,要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。这两种方式都可以,但是现实中考生容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了,却出现很多个“首先”,显得语无伦次。除了这种情况外,还有的考生一直不停的使用“然后”,这个情况也要尽量避免。
八、精神倦怠参加面试
考前注意锻炼身体,保持良好的精神状态。坚持每天早上跑步,或散步半小时。一个有良好精神状态的考生,一定会比精神萎靡的考生能给考官留下更好的第一印象。
导致面试未通过的八大因素3
1、面试迟到
面试迟到,在很多公司看来这场面试就已经结束了,面试这么重要的场合都会迟到,会给人感觉并不靠谱,没有继续聊下去的欲望。
2、面试的岗位与自己不匹配
面试最重要的说就是与岗位匹配,试问公司想要招聘一个销售人员,必然希望面试者能够具有销售能力,结果面试者更适合当文员,虽然眼前这个面试者可能是个很优秀的文员,但是跟招聘岗位不匹配,不可能录用。所以,投简历之前要知道自己跟岗位匹不匹配,匹配度低的话,成功可能性很低
3、没有对面试进行充分准备
这个是非常常见的,有些人面试的时候根本没有做准备,想到哪里说哪里,给面试官的感觉就会很差。如果面试者给面试官一副“我没做过准备,就随便来看看”的样子,那么一个合格的面试官根本不会继续面试,这是浪费彼此的时间。
4、衣冠不整
面试是个比较正式的场合,特别对于大公司来说,员工的衣着打扮也是公司的脸面之一,如果面试这个正规的场合面试者都不能对衣着打扮有所要求,那么上班之后就更难有起色。
5、盲目自大
很多刚毕业的大学生容易有这个问题,对于自己的定位不准确,很多事情都是眼高手低,不屑一顾,这在职场中是大忌
6、面试时候不知所云
交流能力是最基本的,在日常工作中需要跟同事、领导和客户交流,如果面试的时候都不知所云,对于这个人的交流能力就要打一个问号了。
7、紧张过度
有些人一紧张就不知所措,无法与人正常交流,这种情况下很难完成面试,想要通过面试的可能性几乎没有
8、传递负能量
有些人面试的时候一副“怀才不遇”或者“都是世界的错”的样子,认为自己没有伯乐发觉,都是其他人的错,负能量爆棚,对于公司来说,这种人是不会被录用的。
9、没有明确职业规划
公司一般都会想要招聘有干劲的员工,而不是希望进了公司就“养老”的员工,所以希望员工会有一个职业规划,但是大部分面试者是没有职业规划的,
10、公司无法提供所要求的工资或者其他条件
这个其实也是比较常见的,对于有资历的面试者来说,确实有资格来提一些条件,如果公司无法满足的话,面试也就到此结束了。
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