教你怎么回答期望薪资是多少
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教你怎么回答期望薪资是多少,面试必不可少的便是谈薪环节,有些面试者怕把薪资谈低了自己吃亏,谈高了人家面试官反感,别担心,今天小编这篇文章就来教你怎么回答期望薪资是多少。
教你怎么回答期望薪资是多少1
一、提问
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢?高了怕别人不要,低了自己也过不下去。一般的期望薪资,是指我最终能拿到手上的,还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊?
二、点拨
从这位网友的叙述来看,她对于面试中谈薪存在以下问题:
第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,薪资谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”会不知所措。
或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起:
首先,分析市场行情。
对于不同的职位,一般而言有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
其次,分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:软件编程人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在3000~4000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬在1500~2500元之间。
第三,分析自身的经验和能力。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四,分析用人单位的特点。
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。
当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
TIPS:“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
教你怎么回答期望薪资是多少2
1、你目前的工资是多少?/你上一份工作的收入是多少?
当HR问你这个问题的时候,他是想要一个明确的`数字,这个时候,你最好是将自己享受到的所有福利全部加在一起,根据报出一个准确的数额。
参考回答:在之前的工作上,基本的工资为4500元/月,再加上每个月的一些福利,总共的工资是5000-6000元/月。
2、能否告诉我,你的工资调整纪录?
HR问你这个问题的时候,主要是想通过你的工资调整纪录,了解你在工作中的情况大概情况,判断你的工作能力以及工作态度。
参考答案:我在上一家公司工作了2年,在这2年中,一共获得了2次职位晋升的机会,每一次晋升也进行了相应的工资调整。从才开始进公司到离开前,我的工资已经比才开始的时候提高了30%。
3、你的薪资要求是多少?/你认为你价值多少?
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,最好能够了解同岗位的人员一般工资标准。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的具体行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,最好不要把这个数字透露给面试人员。
参考答案:我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
4、在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?/你希望的收入是多少?
在第一次面试时最好不要提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。如果HR要求你提供你期望的薪酬,最好说一个薪水范围,而不是具体的薪金数,不要表现出你对工资过度看重。
参考答案1:其实工资并不是我决定接受工作的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
参考答案2:我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历,也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法?
5、你为什么要辞掉现在的/以前的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,
参考回答:你可以回答上家公司的发展空间有限,我想要找一家发展平台比较大的公司,这样才能收获到更多的东西,发挥出自己的才能。
6、你认为每年加薪的幅度是多少?
通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
参考答案:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
7、你期望月薪的最低标准是多少?
虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
参考答案:我更希望您能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。因为公司的行业有可能一样,但是工作内容每家公司都是不同的,我希望能得到您对我的薪酬判断。
8、为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。可以从行业、企业和职位这三个角度来回答。
参考回答:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
建议不要讲一些自己与上司或者与同事之间所发生的矛盾,这样会对你产生一些误解。可以说一些自己与下属之间的矛盾,然后自己又是如何解决的,这样会给人留下好的印象。
参考答案:自己之前因为一个项目上的事情与自己的下属发生一些分歧,为了能够很好的解决这些问题,我首先认真听取了他的意见,然后将我认为有不同意见的地方讲出来,然后我们一起商量,最终把问题解决好了。
10、如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
参考答案:当然会。我应聘贵公司正是因为贵公司在该行业上的发展与我个人十分相符,我并不太在于在何处办公。
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