怎样说服领导加工资
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一、说服领导加工资方法:
5个方法
说服领导加工资方法1:把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
说服领导加工资方法2:知己知彼,方能百战百胜
开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到有备而战。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况,注意隐性工资(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝。
说服领导加工资方法3:记住,加薪不是乞讨
你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。记住,这是你的正当权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋。
说服领导加工资方法4:天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求若老板真凭实据地列举你有待改进的'部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。
说服领导加工资方法5:要有加薪的外表
如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道外表给人的印象远远超过你的想象。
二、说服领导加工资方法:了解领导给员工加薪的标准
松下万宝的HR经理石明泉说一般比较容易加薪的员工要具备两种素质,第一是3V人才:有战略眼光、有价值、能够创造成功,正面促进企业业绩改善。第二是10心人才:爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。
索尼公司的马思宇认为首先你要充分了解你的老板,包括他的个性特点,他对待工作业绩的评判标准。从企业的角度来看,是否加薪或者升职,取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面:一方面是业绩,也就是具体的成绩以及你所掌握的业务知道等;另一方面是能力倾向,简单的可以理解成潜力,或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱的原因。
上海某外企公司SimonYin指出老板一般喜欢能干活、能表达,并且不喜炫耀的员工。加薪的时机可以有以下几种:第一种是与老板约时间,第二是可以通过发电子邮件告知问题,第三在邮件里表明期望,只要不违反公司总体水平。
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