三步走好职场路

三步走好职场路，初入职场，从一个学生变成了职场人，表面看是身份的转变，实际上面临的是心理上的转变，那么怎么样才能继续走好自己的职场路呢？今天为大家带来的内容是三步走好职场路。

第一步：求职前要找准定位

对于甫出社会的大学生来说，首先要解决的是对于“三业”的选择。所谓“三业”，指的是职业、行业和企业。

求职前首先要做的事情就是认清自己，做好职业定位，知道自己是谁，有什么特质，知道自己要做什么，喜欢做什么，能做什么。为了避免自卑、自负等心理影响，最好是在专业的心理老师指导下做一次卡特尔16PF人格测验，为自己量身定做一个职业生涯规划书。

职业选择时，有的人会选择做老师，也有的会想做销售，我虽然学的食品工程，但我选择了管理。

接下来是选择行业。俗话说“男怕入错行”，实际上选对行业对女性来讲同样重要。行业选对了，会少走不少弯路。

虽然同样是职业经理人，既有制造业的职业经理人，也有服务行业的职业经理人，而且二者差距不小，所谓隔行如隔山。那么如何才能不入错行呢？我的建议是，行业选择除了考虑个人的兴趣，还要考虑你所选择的行业是不是已经发展的很成熟了？是不是前景广阔的朝阳产业？所以平时要多了解宏观经济，清楚国家对各行业产业的政策和导向非常重要。

职业、行业都确定了，然后就是选择企业，这才是求职的最终目的。

比如我当年毕业时经过一番斟酌考量，选择了要做人力资源管理，而且是做房地产行业的人力资源管理。当时全国房地产企业多达万家，我随便选一家就行了吗？显然不是，企业才是最终要工作的地方，平台的好坏对职业生涯发展起着至关重要的作用。

选择企业时一般都要考虑到地域的因素，比如我选择的房地产行业，那我就要考虑自己能不能背井离乡到全国范围去找，还是只在家乡附近？如果父母需要我照顾，那我就只好在家附近找了，这属于家庭因素的影响。

另外，在你确定的区域内，备选企业处于什么发展阶段，在行业里处于什么地位，这些通过官网网站、媒体报道，或者亲戚朋友都可以了解到。

再有就是你能不能适应企业的文化？虽然处于同一行业，但企业间也各具特色。比如，全国性的企业文化带有一种普遍性，因为要适应不同地域的员工，而本土性企业的家族色彩会比较浓，如果是个性比较强的人，可能很难长期忍受在这种环境下工作。

第二步：转变角色适应环境

初入职场，从一个学生变成了职场人，表面看是身份的转变，实际上面临的是心理、观念、定位上的转变。

原来的天之骄子，受到父母、老师宠爱，但是到了企业，这样养尊处优的日子算是彻底结束了。到了单位，凡事靠自己打理，再也不能像在学校那样以我为尊，而是要考虑方方面面的感受，而且还有了来自工作的压力。

我的部门底下有个培训助理小陈，家庭经济条件好，父母都是企业家，本身是双学士，在大学是学生干部，是我们去年招聘时海选挑中的，各方面都很优秀。

但小陈有时还保留着学生的习惯。比如，我布置个工作叫他周五交，那他周一到周四绝对不做事情，等到周五下午，快下班了，他拿个东西给你，“这是你上次叫我做的。”很像是大学里交作业一样，反正我按时交了，至于考的好不好，老师说了算，跟我没关系了。但现在这是企业，叫你周五完成的工作，要求一定是最终的可执行的方案，而不是初稿。

还有更典型的，有次我有个很急的事情叫他马上做，他跟我说：“你能不能先等一下，我手头这个处理完就给你做。”这像什么呢？像是考前复习，完了一科再复习下一科，没分出轻重缓急。

而且，除了行为和思维方式，这些新人们大学形成的生活习惯也很难改。我们公司按正常情况每天8点半上班，8点10分到8点40分之间都可以打卡。但新人往往是在8点30到8点40之间打卡，而且每天都在这个时间，问他就说因为晚上睡得迟了，打游戏、上网到一两点才睡。

作为新人，需要做的是尽快认清自己的定位，尽快调整心理，尽快进入职场人的生存状态，即使过去真的很辉煌，现在也只不过是个职场“新鲜人”。

第三步：职业规划必不可少

“人生没有设计，你离挨饿只有三天”这是著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家徐小平说的，他也是新东方创始人之一。

这话说得虽然有点儿夸张，但从中可见规划的重要性。

我认为一个好的职业规划不仅仅是给职业做规划这么简单，它应该和学习的规划、家庭的规划结合在一起，其实更应该说是一个人生的规划。

以我作为职业经理人的`例子来说。首先是职业曲线，第一年工作我是新人，三年后要成长为主管，五年后部门经理，八年后总监，到了十年我可能要到更高的管理层岗位，也可能是创业、或者去高校任教、或者从事管理咨询师等工作，这是一个职业发展的规划。

但是在制订职业发展规划过程中，我们就会发现，新人、主管、经理、总监，各个阶段之间会存在差距，这就需要通过制订学习的规划来弥补。

假设，从HR主管到经理的任职资格需要HR二级管理师资格，需要“经济师”职称，经理到总监要求HR一级管理师资格，“高级经济师”职称等。之后如果我要到高校任教，肯定有学历要求，要去做管理咨询师也肯定需要国际认可的资格，这都是需要学习和深造来弥补的差距。

关于家庭方面的规划也会影响到职业规划的实施。最简单的，什么时候结婚？什么时候生小孩？如果是男的，会受到什么时候结婚的影响，相对来说何时生小孩会对女性的职业带来较大的影响。

所以说，一个好的职业规划不仅仅只是给职业做规划。

一、树立生活和工作的目标。

很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。

二、养成做人做事的良好态度和方法。

米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。

三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。

管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。

四、一定要自信。

职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。

经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。

职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。