简历和面试,哪个更重要?
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在找工作,简历和面试,哪个更重要?对于HR来说,简历和面试缺一不可,都很重要。只要有一点不能满足HR的要求,那么这次求职就不会成功。下面带你一起来看看简历和面试,哪个更重要这篇文章吧。
简历和面试,哪个更重要?11、简历是门槛,面试更真实
从求职流程上来说,HR会先看简历,简历符合条件了,再邀请面试。
求职就像相亲,简历是一个人的硬件条件,在见不到真人的情况下,对方首先需要判断自己能不能接受另一方的硬件条件。如果可以接受,那么就能进入见面环节了。所以相亲中的见面环节,是在前面的硬件条件过关的前提下才会发生的,而后续是否会在一起,就要看见面聊天聊得怎么样。
在求职的过程中,简历是门槛,迈过这道门槛才有继续的可能。但简历往往会出现不实内容,比如隐瞒、夸大等等。而面试的时候是面对面即时交流,HR会考察多个方面,问题的随机性更大,考察的结果也就更真实。
2、 简历和面试缺一不可
在找工作, 简历和面试缺一不可。即使你的简历达标了,如果在面试中表现得不好,或者被HR发现有虚假的地方,HR也会把你淘汰掉。
所以不要以为美化一下简历,接到面试邀请就万事大吉了,真正的考验在“面试”中。也不要以为学历、经验不重要,实力最重要,随便写一写简历,然后在面试的时候再大放光彩,实际上,你可能连面试的资格都拿不到。
在求职时,简历和面试缺一不可。
3、简历是硬指标,面试是玄学
然而在实际的企业招聘时,大部分情况下,简历更重要一些。因为简历会先入为主,给人形成一种固定印象。哪怕你的真实实力不如简历上所吹嘘的那样厉害,由于HR专业素质不过关/缺乏二面的条件/不了解岗位详情等等原因,HR还是会走流程问一些常规问题。
正是因为不靠谱的面试居多,求职者的表现也差不多,所以简历的重要不言而喻。
不过还是有一些公司的面试非常靠谱,HR会根据你的经历定制化面试问题,这种公司的面试就显得更加重要。
综上,在找工作,简历和面试都很重要,在实际情况中,简历会更重要一点。
简历和面试,哪个更重要?2简历是进入企业的搞门砖,从简历上也完全可以看出一个怎么样,简历上哪些内容是hr眼中的干货?
1、学历
很多人都说学历不能代表能力,这句话本身并没有错,确的有初中生、高中生的`人能力比985、211高校要强的人
但是hr在筛选简历的时候,为了工作效率,都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中,能考入985、211高校的,也就代表比其他人要有能力
2、工作经历
工作经历可以说是hr最看重的,单凭学历不能说明什么,但是如果有很好的工作经历,绝对是hr看重的人才。
如果有一些知名企业的工作经历,而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的,那么根本上就跑不掉了
3、专业能力
每个岗位都需要相对应的专业人员,你有什么专业能力,能给公司带来什么价值,这也是hr需要考虑的因素
有着981、211高校的学历,以及对应的专业能力,加上之间有相应的工作经历,证明这个能力是可以为公司创造价值的,根本上面试就成功了
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