用人单位可以安排孕期女职工加班加点吗
本文已影响2.21W人
本文已影响2.21W人
大家有了解过关于用人单位可以安排孕期女职工加班加点吗?很多人怀孕的女人即使是怀孕了,很多公司还是会安排她们加班,但是很多人不知道这个是否符合法律规定。下面小编分享关于用人单位可以安排孕期女职工加班加点吗的解析。
用人单位可以安排孕期女职工加班加点吗1根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
相关法律知识
《劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的.劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位可以安排孕期女职工加班加点吗2女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
加班的危害及做好加班对策
加班在所难免 3招远离“加班病”
加湿器可以放空调下面吗 加湿器放在什么位置最合适
端午节加班工资怎么算 端午节加班三倍工资哪几天
加班加点争议怎样处理
怀孕期间可以使用护肤品吗 孕妇使用护肤品的注意事项
孕妇可以吃灵芝吗:灵芝加重胎热孕晚期最好不食用
孕期知识 怀孕女性可以用香水吗
劳动工人的加班工资
女生说加班怎么回 女生说在加班怎么安慰
国庆加班没有加班费怎么办
端午节加班工资怎么算 端午节加班几倍工资
西瓜可以加热吃吗 西瓜加热有什么作用
事业单位成人本科学历加工资吗 事业单位职工工作后又取得更高的学历可以涨工资吗
孕妇可以喝加多宝吗?孕妇喝加多宝有影响吗
夏天开空调可以用加湿器吗 夏天空调和加湿器可以一起用吗
加湿器里面加什么水好 加湿器里面可以加盐吗
粽子可以用微波炉加热吗 粽子怎么加热最好吃
榴梿可以加热吃吗 榴梿可以用微波炉加热吗
违法加班被重罚 延长1905名职工加班时间被罚19万余元
年五一加班算几天 五一加班工资怎么算
加湿器里能不能加热水 加湿器里可以加84消毒液吗
怀孕后工作岗位与工资可以变更吗