工龄与退休工资比例
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工龄与退休工资比例。现在大部分地方有要求购买社保,社保可以保障工人年老时候也有收入的同时,在治病医疗上也有补助。退休金与工龄当然是有关系的,特别是在国家承认的工龄下面跟大家说说工龄与退休工资比例。
工龄与退休工资比例1
一、员工工龄与退休工资比例是怎样的
成正比,但没有具体的比例。一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“ , 即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限 。
二、工人的收入
工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制, 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
三、工人的退休金
工龄分为一般工龄和连续工龄,在不同情况下,需要看不同的工龄。
1、 一般工龄
一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
2、 连续工龄
连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。
连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。
工龄与退休工资比例2
第一,退休金和养老金的区别。退休金,是指退休人员退休所领取的工资性收入,也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前,按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员,他们退休后所领取的工资叫退休金;1992年,实行养老保险制度后,实行了新的养老政策,即如果要领取养老金,必须符合两个条件,一是达到领取基本养老金的法定年龄,二是养老保险缴费满15年,达到这两个条件后,可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼,其实都是一样的,都是退休后领取的固定收入。
第二,退休金的高低和工龄有关系。在没有实行养老保险制度之前,工龄越长的人员,其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的.,工龄越长的人员,退休金所占本人工资的比例就越高,比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右,但如果是1949年之前参加革命工作的人员,他们不叫退休叫离休,享受离休待遇的人员,离休金占本人实际工资的100%。由此可见,退休金和工龄的关系是非常重大的,工龄和退休金的高低是成正比的。
第三,工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。全面实行养老保险缴费制度后,在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄,对养老金的高低是由有很大关系的,因为国家承认的连续工龄,是可以计算为视同缴费年限的,有视同缴费年限的人员,在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外,还有过渡性老金,而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算,比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时,是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值,每缴纳满一年发给1%的基础工资,缴费年限越长,包含视同缴费年限越长,领取基础养老金的年限就越多,基础养老金的总额就会越多,所以国家承认的连续工龄或是工作年限,对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四,国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。我们平时的工龄也好,连续工作年限也好,都是国家认可的才有用,国家不认可的工作年限或是连续工龄,对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作,但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作,这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限,因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后,主要是按照缴费年限来计算退休工龄,没有缴纳养老保险的工作年限,是不能计算为退休工龄的,所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的,只能作为企业的工龄,在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇,与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述,退休金和工龄有着比较密切的关系,但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限;国家不认可的连续工龄或是工作年限,和退休金、养老金是没有关系的,但是和缴费年限有着很大的关系。
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