应届生如何应对外企面试
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应届生如何应对外企面试,我们都知道,中国有十几亿的人口,因此社会的竞争力是很大的。对于职场小白应届生来说,要想谋求到一份满意又合适的工作,还是比较难的。今天分享应届生如何应对外企面试给大家。
应届生如何应对外企面试1
应届生应聘外企的面试经验
1、面试迟到要解释
虽然之前准备的非常充分,但是天有不测风云,谁都不能预料。很多时候即使有算足了时间还是不能避免迟到,迟到了不要紧,重要的是调整心态,处理好结果。当你预料自己要迟到了,立即打电话给招聘方说明迟到的原因,并且询问是否可以继续面试或者重新约时间面试。迟到的原因,可以说学校有活动延误了时间,或者堵车地铁故障等,切忌说自己出门晚了。
2、回答问题思路要清晰
公司对于应届生不会有太多太苛刻的要求,但是他们会确认一些信息,比如你的学习经历、英语掌握能力等等。应急生注意,在回答这些基础信息的时候,一定要立即回答,很多人平时不在意这些,对于一些年份还要想半天再推算,或者自己也不记得自己的考分了,这样会给面试官留下不好的印象。如果你连自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢。
3、可以不懂,但不可以沉默
面试之前先大略了解一下工作内容和工作职责,但是对于没有经验的应届生来说,很难像那些有过几年工作经验的职场人那样有很深刻的理解。如果面试官让你谈一谈自己对行业的看法时,不要作假,如果你确实不知道,那就干脆一点说不知道,不要愣着那里。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试,当你的外语不够好没有听懂时,可以直接说没听懂请说得简单一些,千万不要愣在那里。
4、虽然没有经验,但要有明确的职业目标
招聘方也知道你是应届生,没有工作经验,他们看重的是你给自己定的未来职业规划。一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的,他对于公司不存在归属感,随时可能因为各种原因而离开。
5、开朗乐观,把面试当做聊天
即使自己没有工作经验,或许你不能完全符合招聘方的招聘要求,那我们也要保持自信。一些应届生把自己的地位放得很低,好像求职面试就是在求面试官给你施舍工作一样,招聘方对于这样的求职者也是直接淘汰的。你不如把面试当作一次聊天,不必把气氛弄得很紧张。
应届生外企面试要点
首先,前提是心仪的企业,则是自己喜欢喝想要工作的地方。对企业是有一定了解的,不仅仅是工资待遇,还有企业文化、企业历史、办公氛围等了解。
明白和理解公司的需求岗位以及此岗位人员所具备的岗位技能,有针对性的`制作简历,简历要语言精练,突出自己的优点发挥自身特长;同时根据公司要求提供英文或其他语言简历。有针对性的评估可能会遇到的问题,并且背诵下相应的中英文答案。外企公司一般会认为学历只是敲门砖,成绩好也只是代表过去的优秀,对应的知识掌握的好,仅此而已。
面试中要沉着冷静,大胆发挥,实事求是,积极展示自身优势和个人品德。一般的面试人员构成为:人力资源、该职位部门主管、该职位部门经理(或者紧密联系部门负责人)。成绩只是过去,外企更重视个人能力和个人品德。
积极展示个人魅力,除正确的价值观、良好的品德外,要突出自身学习能力强,效率高,肯吃苦,懂得团结协助等能力。良好的品德为工作的基本条件,试想一个说谎的人,能力再强也是不被人信任的。外企另外也很在意员工的效率和个人工作能力,扶不起的阿斗是很难被喜欢的。
部分外企待遇是根据岗位价值而规划好的,本科生和硕士生待遇可能会一样,除非很有才干的人,也会出现破例的情况。面试中有机会谈到薪酬待遇,真正的大公司一直都认为只有员工得到了满足,才能更勤奋的工作,才有充足的归属感。
外企面试经验及面试技巧
外语能力及知识储备:在校招开始前,你应具备一定的外语能力以及专业知识能力。一般要在你大四之前以及研三之前武装好自己,如果你实在是浪费了上学的时间,那么你也应该在网申之前上百度搜索一些外企面试英文题目及回答、面试常见问题及答案等等、、、、、、
网申阶段:对应届生来说一般有以下几个网站可以参考,并且建议每天查看一次,一般从9月份开始各大公司都陆续启动校招,每天都会有不同的企业开始网申,而这些企业有的与51job合作,有的与智联招聘合作,有的与中华英才网合作,有的是从自己官网的招聘页面申请,这里有一个好的建议给大家,大家可以每天关注应届生求职网,它会汇总几乎所有大公司的校招信息并提供链接。
网上一般要填写个人简历,对于应届生公司会比较看重你的.外语能力、学校实践经历以及实习经历,要用最精炼的语言写出你的能力(包括组织能力、leadership能力等)。
测评阶段:网申通过后很多企业会发给你能力测评问卷,作为过来人HR提醒大家:一定要真实作答。现在的系统很灵敏,很多时候你所以问题都选择最好的答案,但他们直接会有关联,最后的测评分数有一项是衡量你的可信度,如果可信度低,那么你一定会第一个被pass,因此在作答时请注意每道题直接的关联性,再次提醒:真实作答!另外,每个答卷都会记录你是否跳转,比如你答题时遇到不会的你去搜索答案,这个也会被记录在案。因此有时你可能认为,我答得很好为什么没收到下一轮通知?你可以回想一下是否做了以上两件事?
笔试:500强外企笔试一般都是全英文哒~我经理过的有:写一封英文邮件、做一套英文考试卷(阅读理解、完形填空等)、英文的逻辑能力测试(图形、数字规律等等)、翻译一篇英文商务信函等等。
群面(小组讨论):500强外企经过了网审阶段一般就是一面了,一面大多数企业会采取群面、小组讨论的形式,这种形式不仅可以节省面试者时间,也可以从讨论、辩论中看出同学的素质能力。下面为大家总结一下我所经历过的小组讨论:
1、辩论赛形式:
正方/反方两组,每组4人,首先会让双方确定每组的1/2/3/4辩,1辩负责开场陈述、4辩负责总结陈述,HR会在此阶段衡量学生承担责任和应变能力;
组内讨论(10分钟),这时你最后担任leader组织大家讨论,你要有清晰的方向组织大家向正确的方向讨论,如果你不具备这个能力,你也可以担任一个计时员。
辩论阶段:这个阶段提醒大家把握场合,说话不要伤害其他同学,说话要在点子上,给其他同学留机会,HR会认为这样的你在工作中根据被团队合作精神。
总结阶段:如果你是4辩,你要抓住最后的3分钟展示自己,陈述自己的观点。有时候不一定赢才是好,HR知识通过这个过程观察你的组织能力、反应能力、说话技巧、团队合作能力等等、、、
2、完成项目计划书:
给定一个命题,组内分工、共同完成一个项目计划书。在此过程中你要争当第一个说话的人,或leader/timer,如果都不是,你还少要在讨论中贡献出自己的好点子,如果都没有,那么不好意思,你并没有被HR看重。讨论中,尽量不去打断别人讲话,及时是反驳别人也要注意说话技巧不要伤害到其他人。同样,HR关注的并不是计划书有多么好~
一对一面试:如果到了这一阶段,那么恭喜你,你离成功很近了,但是这一环节也要更加准备充足。下面总结一下我经历的形式以及常见问题:
1、中英文自我介绍:你的学校背景、专业、学校社团经历、在校期间实习经历等;
2、你的职业目标是什么(中英文):因此,面试前你首先要问自己,你未来期待做什么工作?
3、你的优点是什么(中英文):尽量说组织、沟通、、团队合作、学习能力、适应能力等;
4、你的缺点是什么(中英文):这个很难回答,但是不要真的说自己缺点,尤其是很致命的缺点,建议说:我不善于拒绝别人等、、
5、你是否接受加班、出差、异地工作(中英文)?
6、你热爱的运动(中英文):尽量不要说瑜伽、跑步等自己完成的,建议说整个团队一起玩的运动,如足球、爬山等
7、举例说明你的学习能力好/适应能力好/团队合作、、、根据HR的SMART原则,很多时候HR会让你举例说明问题以证明它的真实性,要提前有所准备,注意例子的完整性。
8、为什么选择我们公司?对我们公司有什么了解?因此,面试前要百度清楚这个公司!
应届生如何应对外企面试2
一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成,因此外企的智力测试也着重考察这些方面,有时是注重其中某一方面,有时则对几个方面进行综合考察。
(1)侧重考察思维力的测试
如某公司的 面试 题目:如果你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?像这类题目如果思路不正确的话,往往会陷入怪圈,百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度,要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案(两次弄断应分成三份,把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样,第1天可以给他1/7;第2天给他2/7,让他找回1/7;第3天再给他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7,让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天,再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7)后都有恍然大悟的感觉,但事实就是如此,尽管看起来简单,而在不知道答案之前就是想不到正确的答案。
(2)侧重考察观察力的测试
这类测试往往包含在一些图形认知测验中,相对来说比较简单,只要仔细观察,认真分析,正确回答尚不困难。
(3)侧重考察记忆力的测试
记忆力对人来说非常重要,虽然人们平时不觉得,但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用,如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址,基本上都储存在我们的大脑中,也似乎永远不会忘记。在工作中,客户给你的电话你可能来不及或不方便写下,而只能记在大脑中,但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分,只有一个评价表,得分高,记忆力好;得分低,记忆力差等。
如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平:随机拿16样物品;将16个物品放在一个4×4的方格中,给一分钟的时间记住物品摆放的位置;将这16个物品拿走,然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量,从而推知其记忆力的强弱。
(4)侧重考察想象力的测试
如有外企的测试题目如下:请估计北京市该设置多少加油站比较合适,并说出理由。当然,这一题目不仅仅测试想象力,还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。
当前更多的情形则是,大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设,而多以综合考察为主,即一道题往往测试求职者多个方面的素质。因此,大学生如果平时不注意思维方式的训练和知识的积累,往往在 面试 时就会铩羽而归。
职场贴士:如果知识、能力相当,唯一能让我们胜出的,就是素养!而机会,只是素养之后的水到渠成。
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