总结面试为什么没有结果
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总结面试为什么没有结果,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,关于这个问题法律也有明确的规定,遇到不喜欢的同事是难免的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,总结面试为什么没有结果,职场上的那些事。
总结面试为什么没有结果1
1.你看来有点“老土”?
你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2.你缺乏定位?
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
3.你推销太过份了?
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
4.你的背景调查把你毙了?
你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的.推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
5.你要的钱太多?
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
6.好像很难和你打交道?
在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7.公司里有人不喜欢你?
有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
8.你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作
面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。
在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向”,语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
总结面试为什么没有结果2
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传,以引起更多的观注。
2、通过面试之后,企业认为你不附合用人要求,用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌,但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比,你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本,其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多,虽然有商量的余地,但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀,但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复,做更深入的考核。如果你有这方面的经验反应,就有了成功的机会,当然在面试时考官或许会给你一些暗示的,但出于礼貌,你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会,打个电话或者发个Email,会为你的求职增加一份成功的机会啊!
6、或许你的形象、表现太差,用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头,不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质,是个不称职的人事工作者。
面试本来就是双方选择的一次沟通,成功固然可贺,但失败也不可怕,只要你充满信心,认清自己,一定会有成功的机会的,何况企业用人是有名额和条件的,虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的,耐心地寻找最适合你的岗位吧。
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