教你如何巧妙回答面试的三个问题
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教你如何巧妙回答面试的三个问题,求职的时候hr最看重的是个人能力,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,职场的事情从来不是简单就能概括的,在职场中要积极保持人际关系,小编这就教你如何巧妙回答面试的三个问题。
教你如何巧妙回答面试的三个问题1
1、你的预期薪资是多少?
每个人选择工作的原因可能是多种多样,但是工作的目的归根结底就是为了钱。所以在应聘过程中,每一位面试者都避不开HR的一个问题:“你的预期薪资是多少?”
一些人,自视过高,狮子大开口,直接劝退HR;也有一些人唯唯诺诺,任由公司宰割,等到上班的时候又回过头来忍不住想抽自己;另外还有一部分人觉得,薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了,还有必要谈吗?
其实很有必要,不只因为谈薪酬是求职的必要环节,而且,谈薪资能够适当展示出自己的能力,让公司更加认可你。
所以在谈薪资的时候,一定要注意下面三点:
了解行业薪资的平均水准
在进入这个行业之前,你需要了解这个行业的市场,确定薪资待遇的参考范围。
具体操作,可以参考汤君健老师在他的职场课中提出过的市场价与无底线价格。
所谓的市场价,这个需要多方了解,再做判断。可以去招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围,也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状,只有做到知己知彼,才能谈到一个理想的薪资。
无底线价格,是指当对方开出这个价码时,你能毫不犹豫地接受。
而你对于工资的最佳的预定范围是定在市场价和无底线价格之间。
展现自己的价值
在职场中,你所拿到的薪资完全是由你为公司创造的营收而决定的。所以在谈到薪资的时候,你要做的便是让HR看到你的价值。
如果你之前有一定的工作经验,那么你可以谈一谈在这份工作中学到了哪些东西,独立负责或全程参与了那些项目,为以前的公司创造了怎样的价值。
如果你是一位应届生,那么你可以说一说在学校组织或者参与的活动,体现你的组织力和协作力,这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。
“钱不钱的不重要”
在面试中,切记不要说出这句话。即使你真的不在乎薪资的高低,也不要说出这句话,因为这样很有可能会让HR不敢把你招进来。
一般在求职者说出这句话的时候,HR会下意识的认为这个人对自己没有清楚地认识和合理的定位,也没有什么对职业规划与追求,来这里也完全是为了“混口饭吃的”。
对于这样一个咸鱼态度的求职者,如果你是HR,会如何决定呢?答案不言而喻。
2、你有什么兴趣爱好?
你平时有什么兴趣爱好?听起来像是一个很平常的问题,似乎是HR为了拉近与求职者之间的距离才会有的话术。其实不然,有很多人求职者便是因为对这道问题的应付作答,结果被淘汰出局。
因为HR们正是在这个问题的背后,去了解求职者的品格。所以千万不能说出一些在大众眼中玩物丧志的喜好。
另外,更不要说自己没爱好。如果你没有什么兴趣爱好,业余生活很单调,HR就会判定你的人格结构就可能也一样苍白无趣。
爱好要与工作相关
先要回答好这个问题,还是要回到HR面试的目的。他们作为劳动力的买家,是希望雇来的人是完美的,是契合自己公司业务的。
如果你所回答的爱好与工作相关,对工作有利,那么就一定会在HR眼中加分。
例如你应聘新媒体编辑岗位,如果你的爱好是“读书”、“摄影”、“刷微博”,这无疑是对你的工作内容有直接价值:
因为爱读书,说明知识面宽而且有深度;“摄影”对排版、做图、做短视频都有直接的利好;爱“刷微博”就意味着你对各类社会都了如指掌。
详细了解你的“爱好”
对于这些为面试准备的“爱好”,你还需要做一些深入的准备。
因为面试官能坐在这面试你,掌握的知识和见过的世面,一定是比你多的,如果面试官对你的爱好发生了兴趣进一步深问,那你也要有所准备,能够言简意赅地说出自己的心得见解,让面试官觉得并非虚言夸口,做到真正给自己加分。
3、你在上家公司的离职原因
对于一些跳槽的求职者而言,离职原因是一个避不开的问题。一些人觉得要说离职原因还不简单,实话实话不就可以了么。但是如果你真的这样做,很有可能会被淘汰出局。
很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作……
不该说的原因
对很多人来说,职场中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面试时,委屈是最不能提到的话,对上一家公司的负面评论更是是面试大忌。
没有一份工作是不辛苦的,可是找工作的时候,千万不能叫屈喊累。原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来抗压能力差的人,毕竟谁也不敢保证未来的工作中会遇到什么问题。
同时,抱怨上一份工作没意思,自己不喜欢,也是面试大忌。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么,缺少明确的职业规划。
HR喜欢听的原因
“个人职业发展遭遇瓶颈。”每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人,个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高,所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。
“公司或者行业发展不好。”这通常是无法改变的客观原因,一个人在企业呆了很长时间,但因为公司发展较慢,甚至是因为不看好一个行业而辞职,是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道,一个没有发展前景的公司,员工再努力,也是白费。
教你如何巧妙回答面试的三个问题2
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的'事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
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