拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键
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拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上没有永远的朋友和敌人,不拘小节才能够进步,压力过大的时候也要试着调节放松,拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键,你学会了吗?
拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键1
许多人在进入职场以后,将大部分的时间用在了茫然上班、下班、领薪水上,每日碌碌无为间,等待下一个发薪日的到来,便成为了他们最大的目的。他们从来不会思考自我工作的意义,也不会思考自己在为谁而工作,而是每日被动地应付着,机械地完成自己的任务,而不会投入自己的全部智慧与热情。而他们这样做的理由很简单:工作太累、资源太少,付出太多,收获太少。这些人多半不求上进,只会安于现状。当裁员、降薪等不幸的事情发生时,他们也只会认为自己是因为倒霉、而不是不上进才导致这一切的发生的。
个人能力决定了个人价值,个人价值又往往通过薪酬来进一步体现出来。因此,当我们想要抱怨时,我们应先想一下,自己做了多少?到底是为了谁而工作的?
从表面看来,我们每日的工作不过是在为公司进行产品生产、实现盈利,但实际上,我们从公司中获得的报酬并不仅仅是金钱,还有其他许多无形的财富,如宝贵的工作经验、自我才能的展示、更好的成功机会等,而这些,都是我们一生中最大的财富:公司为我们提供了保障生存的机会,而我们也在公司中获得了长足发展需要的一切。从这一意义上来说,我们工作正是为了,自己,而不是为了他人。
查尔斯·斯通是美国著名的经济学家,他曾经讲过这样一个事例:
你是否也曾经遇到过如同达尔一样的人?他们总是在工作中马马虎虎,他们习惯于应付了事,没有任何的积极性与主动性可言,但是却往往会做出种种的承诺:“若是我有朝一日成了老板,我便不会再这样下去!”似乎他与生俱来便应成为老板。可是,当他们真正地坐到了老板的职位上以后,却发现自己连基本的工作都保不住了。
要知道,不管在何时何处,拥有“为自己而工作”的意识,是成功的关键,那些成功的人都拥有积极向上的人生态度。他们在面对工作的时候严谨而又认真,他们不仅是优秀的管理者,重要的是,当他们只是普通员工的时候,也往往抱着“为自己而工作”的态度来面对工作。他们可能从事过多种多样的工作,可是,不管他们从事的是何种工作,身在何种的岗位上,他们总是会认真而用心地将每一件事情都做好。
以应付的态度来面对工作,其实就是在浪费自己的时间,浪费每一次宝贵的学习机会,同时也是在放弃着每一次磨炼自我意志与能力的机会,而这些行为最终导致的,是我们自己的损失。如果你期望自己能够获得永恒的工作动力,你便需要做到积极主动地为自己而工作。
(1)将公司的事情当成自己的事情来做
如果你可以以主人翁的态度来积极地面对公司,将公司当成自己的家,将公司的事情当成自己事情,那么,你便应做到对工作积极而主动,不需要他人监督,同时全力去做好。
(2)从身边的小事做起
不要因为自己的工作无足轻重而轻视它,要知道,所有的伟大都来自于平凡,大事都是由无数的小事来成就的。工作中没有小事,所有看起来微不足道的那些小事,都是自我成长与进步的`阶梯。聪明的员工都懂得,积极主动地从身边一点一滴的小事做起,唯有这样,才能实现不断的自我成长。
(3)拥有“迎难而上”的积极精神
为自己而工作,就要积极主动地去面对工作。在遇到了困难以后,也不应退缩,更不应幻想将工作交给老板去解决,而是要懂得,越是困难的事情,越能锻炼自己。所以,你需要做的是:从现在开始,在工作中解决自己所遇到的每一个困难。唯有如此,你才能够让自己更出色地完成工作。
(4)让自己多做一点
学会在工作时比他人努力一点点。将他人聊天、看报与喝茶的时间,用在如何提升自我工作能力上。当他人对自己的工作敷衍了事时,你依然努力地工作。这种工作态度会让你形成正能量的积极循环,而你的人生也会因为保持这样的心态而出现大的改变。
(5)对自己进行严格的要求
为自己而工作,便代表着你要对每一个失误负起全责。为了避免失误的出现,你应更加严格地要求自己,按高标准来要求自己,不断地督促自己,让自己努力成为公司里的佼佼者,成为出类拔萃的那种人。当你真正地做到这一点后,你便会发现,成功已经离你不远了。
(6)将职业当成事业
职业与事业其实是两个相互转换的现实领域:一个人若是可以对自己的职业持续充满兴趣,并不断地渴望在岗位中发挥出自己最大的才能,实现自我人生价值的最大化,那么,一份普通的职业便会变成不平凡的事业。而一旦你将职业当成事业去经营,那么,你就实现了“为自己而工作”的最高境界。
成功的事业是一个人的幸福所在,同时也是我们获得幸福的资本。如果你想收获自己的幸福与成功,就从“为自己而工作”开始吧!
拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键2
你知道为什么世界上的失败者总是占多数吗?原因很简单:在大环境或者他人意见的左右之下,他们不相信自己能“行”。
日本著名的教育学家玲木镇一曾经接待过这样一对母子:母亲拉着自己正在上幼儿园的孩子,来到玲木先生的办公室:“先生,您是国内最出色的教育学家,请您看一下,我的儿子是否可以成功?”
铃木先生连头也没有抬:“不,他不能!”
母亲惊呆了:“你根本都没有看到我的儿子,你怎么会知道?”
“因为你怀疑你的孩子能成功,所以他不可能成功。”
你是谁?你相信你自己未来会成功吗?你是否曾经接受过他人各种负面的暗示?这些暗示可能以多种多样的形式出现,他们可能怀疑你的能力,更可能直接告诉过你:不如趁早改变心意,因为你的条件并不是最佳。
这样的人生片段在你的生命中可能重复出现过,它们不断地积蓄负面的力量,而你也在他人的质疑与否定声中,不断地削弱对自己的信心——当你从内心开始软弱并开始对他人的话语半信半疑时,你的成功便会又离你远了一尺。
稻盛和夫说:我们永远也不能致力于连自己都不相信的事情。松下幸之助与稻盛和夫都不是心理学家,两人却指出了人类心理中最真实的成功理论:真正成功的人,在他们还是不起眼的小人物的时候,便一直深深地相信,自己可以“做到这件事”!他们不是相信自己非常优秀,而是相信自己能“做”到这件事,他们相信,自己眼下不怎样没有关系,自己技不如人也无所谓,重要的是在自己的内心保存一丝对某件事情的信心:“我可以将这件事情做好!”
你不妨来审视一下,你的人生中是否有这样的片断:
(1)消极的心理暗示
你的内在自我非常幼稚与软弱,你很容易被消极的暗示左右,在某些特定因素的刺激之下,你会认为自己不如他人,无法赶上他人,从而进行自我否定,并逐渐变得自惭形秽,不敢、不愿主动地展示自我能力。
(2)潜意识失败
这是你走向成功的最大障碍,这种潜意识中的自我否定将会带你走向以下心理歧途:
——令你产生错误的心理定势,并判定:“我不行。”
——令你在行为与心理上出现重复网扰:“我不敢。”
——引发你在为人处世上的障碍:“我一定会失败。”
(3)怀疑自己:“这件事情我做不好”
害怕做不好而不敢接手某些事情的人都有这样的特点:他们乐于绕着机会跑。机会来了他们不敢伸手,准备好了,他们又临阵脱逃。因为他们一直在内心质问自己:“我真的行吗?万一出错了怎么办?”
(4)“我需要帮助”
他们的软弱来自对自己的不信任,他们不相信自己可以独立地完成一件事,在生活中,处于控制地位的永远是“别人”,而不是“自己”。自认为“我不行”,让他们变成了强者的依附者。
(5)“我的想法肯定错了”
他们乐于怀疑自己的能力,不敢、不愿意表达自己的内心想法,特别是在那些需要他们发表意见的场合里,他们完全不能胜任,更不敢从容表达自己的想法。
(6)“没有人在乎我”
此类人乐于放弃争取与上诉的权利,他们时刻透露着天生的优越感,认为自己无所不能,但是却时运不济,不是认为自己受到了排挤,就是认为机遇总不垂青自己。
(7)“我不好意思”
这是一种特别的精神状态:他们天生出色,但是却甘于向人演绎“从优秀走向平庸”,他们多半会逃避自己应出席的场合、应担任的责任,并期望以此来消除内心的自卑与对困难的畏惧,但事实上,这种内心的逃避只会让自己变得越来越软弱。
没错,这些就是你生活在软弱氛围中的主要原因,不管你是职场上班族、学生族还是管理者,你能否冲破这些软弱的氛围,迎来人生中最美丽的曙光,关键就在于,你是否能够“相信”自己——相信自己的一双手,相信自己的能力,相信自己对眼前的事情、对自己的人生有100%的掌控。成功的关键在自己,在潜意识里不断地告诉自己“我可以”、“我能行”,你便会发现,自己已经逐渐地走向了成功。
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