职场里的新人忌讳什么
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职场里的新人忌讳什么,如果职场上有这些现象也不用惊慌,职场上最忌尺寸把握不当,职场的事情从来不是简单就能概括的,职场上的人也是形形色色的,小编这就带你了解职场里的新人忌讳什么。
职场里的新人忌讳什么1
为什么升他不升我
你的言下之意是:我比他能干得多,老板怎么没看到?而老板听后会认为:你指责我的人事任用,说明你不自知、爱冲动,性格有缺陷。
为什么XXX的薪水比我多
你想说的是:我很生气,我心理很不平衡,公司的薪酬制度肯定有问题!老板听后会同样生气:薪水是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?
我没法与他合作
你想表达的意思是:这位同事的团队合作精神很差,我不愿意跟他一起干活。而老板可能这样理解:此人在推托这个项目;此人对同事抱有很大的成见;此人头脑简单,没有能力带好团队。
这件事的责任不在我
你想表明:我做了所有我该做的事,我没有过错。老板则会认为:事情搞砸了,你还想撇清自己的责任,说明你关注的并不是工作结果,这样的员工不能重用。
这个指标太高,我不可能完成
你想表达的是:这样制定指标太不切实际了,让下属看不到光明。而老板心里会想:遇到压力就抱怨,缺乏冲劲,性格悲观,这种人不适合带领团队再上一个台阶。
如果这样不行,我就真的没法干了
你想告诉老板:你要真觉得我重要,就答应我的要求吧!而老板的`反应是:你给我下最后通牒吗?即使你说的是肺腑之言,也要牢牢记住,老板和你的立场不同,视野不同,心态不同。
职场里的新人忌讳什么2
我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中,设法相互沟通,切记曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的,双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生,理论水平高,而轻试面试人员,并且还大加贬低对方,这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心,让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中,不要随意说一些奉承对方的话,让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词,以免给人一种大惊小怪的感觉。
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