面试最忌讳的那些话
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面试最忌讳的那些话,在职场上不得不注意这些,在职场中第一印象是非常重要的,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,做到不被职场困住就是一大成功。下面让我们看看面试最忌讳的那些话
面试最忌讳的那些话1
面试最忌讳的话1
大学生毕业就要找工作,很多雇佣单位都有面试一项。现在市场上有很多关于如何面试的材料,书上建议都有10多条,最后搞得申请人都乱了,不知道应该记住哪条,忽略哪条,因为重点太多就是没有重点。根据我自己面试的经验,申请人在任何时候都不要强调自己多么需要这份工作,如果你找这份工作是为了解决家庭收入紧张的问题,更不能说,因为你只要说“我很需要这份工作!”对方一定不会首选你,甚至会直接放弃你,因为这跟企业的利益毫无关系,这是求职面试最忌讳的话!
最忌讳的相反内容就是最应该说的话:“这份工作最需要我!”当然不许要这么直接讲,否则也要被枪毙,因为这么直接说就太显得你霸气和傲气,老板的威风其容挑战!你只需要从另外角度谈两个情况,你就可以说明为什么这份工作最需要你。
首先介绍你的自然情况,年龄、学历、实践、业余爱好、社会责任等;其次介绍这份工作对你的吸引,你能做好这份工作的原因,从内心世界到客观条件。准备好这两点,你的任务就完成了。能不能拿到这份工作,就要看面试官当天的具体情况了,如果他早晨刚跟老婆吵过架,你什么样的准备也要失败,因为这些因素你都不能控制,你只能做好自己能控制的准备。
今天看场电影“血聘”(Exam),就是讲一场面试的故事。电影绝对夸大了考试的方式,变成了一个脑筋急转弯的考试;夸大了竞争者们相互排挤的手段,变成了各自都带着阴谋来。其方式和手段都远远超越了现实,几乎就是把内心最***的思想变成了行动。尽管如此,其剧本的构思很有特点,教会了一个反向思维的方法:对方规定不让做的事情,不去做,但是没有限制的,可以去做,哪怕是违反常规!不过真要找工作也不能按这个方法去实践,因为故事太科幻了!
找工作面试永远不说“我很需要这份工作!”你所说的一切都是为了间接地表现出“这份工作最需要我!”
面试最忌讳的话2
缺乏自信心
缺乏信心,是因为怕落聘。假设求职者的学识才能是基本符合要求的,那么缺乏信心就是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下,它有种种表现:
(1)说话吞吞吐吐,声音轻如蚊叫,表情很不自然。生怕说错、出丑、担心自己不符合要求。
(2)说话空洞,有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞,令人乏味,过多的小动作是为了掩饰自己内心的不安和胆怯的表现。
(3)刻意追求仪表,不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装,穿着整洁得体即可,但有些人尤其是年青人浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚,去竞争机关团体干部岗位等就很不得体,这实际是掩饰内心虚弱的表现。
(4)谈话时经常打断对方话头,生怕对方不了解自己,尤怕对方误解自己,想通过插话来壮胆。这样的举动一方面显得不礼貌,一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
(5)说话唯唯喏喏,思维只跟对方走。对所有话题的处理。只是一味的顺从、点头,看不到求职者的主观能动性,更无法显示出求职者的个性。
(6)试探或犹豫不决。应聘者在面试中如果措词艰难,吞吞吐吐,或者像外交官似地大量使用外交辞令。而在实质问题上绕着圈子走,也会引起主考官的不快。
他们总怕在面试中说错话、说漏话,前怕狼后怕虎,小心翼翼,自己给自己设置障碍,造成语序上的混乱,“不知我说错了没有?”“我没有把握!”“让我想一下!”这类句子使用频率过高。
说话谨慎是应该的,但过于谨慎便会使人反感或小视。公司决不愿意用那种可怜兮兮,凡事没有主见,犹豫不决的。人。还有的应聘者习惯说半截话,似乎总要让人费心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法,谁也不知道。主考官是不愿意听这种没头没脑的话,也没有耐心去“且听下回分解”。
说话犹豫不决者很少能在面试中成功。
缺乏信心的表现很多,其总的特征是瞻前顾后,缩手缩脚,小心翼翼,顾虑重重。现代心理学告诉我们,除了一些基本条件之外,成功来源于自信。心理坦然,态度自然,说话实事求是,才有可能正常发挥自己的学识和能力水平,甚至超常发挥,取得成功。
打扮不得体
千万不要造成这样的误解,求职时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事实上,因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。
小张是个着装随便、不注意仪容仪表的男同学,在最初的求职中,总像平时那样随便着装进入大公司,应试中,问什么答什么亦步亦趋,表情十分拘谨结果屡试不举。从失败中,他总结教训,改变自己的形象。首先,每次面试总要穿戴整齐,彬彬有礼,斯文庄重又颇具风度。同时由于有多次面试的经验,应答也老练多了,不再是简单的“是”或“不是”,而是适时表露自己的知识和才能,主动阐述自己对某个问题的看法,临场发挥,谈吐自如,从而赢得了招聘企业的赞许。
面试最忌讳的那些话2
1、“以自我为中心”的夸夸其谈
如果你是属于那种喜欢自吹自擂、夸夸其谈的人,那么你就要小心 了,因为你在朋友堆里这样,他们或许会一笑置之,甚至是随声附和两 句,但是如果你在面试官面前也这样的话,那么你必然会给面试官留下 非常不好的印象,让他对你产生鄙夷之心。不要忘记,面试是以面试官 为主导的,而不是以你为中心的。
面试官希望通过面试掌握你究竟有多大的能力,所以他会给你展示 自己的机会,但是你不能抓住一个机会就没完没了。如果你就一个问题东拉西扯、乱侃一通,那么面试官肯定会非常反感。比如说,面试官问 你的个性,你完全可以简单明了地说明。如果你话匣子一开,连你小学发生的事情都拉了出来,那面试官岂会有心情去听你的“胡说八道”?解决“夸夸其谈”的坏毛病,最重要的是要紧扣面试官的提问,就面试官所提问的内容来回答,不要随意地进行天马行空的扩展,否则话 题越扯越远,越扯越多,想再收回来就很难了。
2、迫不及待地抢话或争辩
喜欢抢话和争辩的人要注意了,如果你在面试官的面前有这样的表现,那么你注定是要被淘汰的。无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为,面试官难以接受求职者与自己这样说话。一些求职者为了表现自己,往往会在“语言”上“攻击”面试官,极强的表现欲望使得他们忽略了面试官的感受,没等面试官说上两三句,立刻就把话头抢回来, 卖弄自己的口才,力求在谈话的过程中,始终处在上风。这种行为是非常不理智的,要知道,面试官才是面试的主导者,你总是截住面试官的话或者与他发生争辩,他如何将面试进行下去?
从面试官的角度来讲,一个求职者不断地挑战自己的权威,无论如何是难以忍受的。无论你对面试官的问题有多么深奥和高明的见解,也应该等到面试官把话说完再来表现,这是对面试官的起码的尊重;如果你抢在面试官的前头来表现自己,那么面试官看到的就只有你的狂妄,而不是你的才华。争辩就更加要不得了,即使你的观点是正确的,你也要尽量避免用辩论的口气与面试官说话。。否则即使争辩能够表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,面试官恐怕也没有心情去欣赏了。 总而言之,面试是为了得到工作,不是为了与面试官进行辩论。如果你无法改掉自己喜欢辩论的毛病的话,那么面试官会认为你“根本不是来找工作的,而是故意来找碴儿的”,那个时候可就得不偿失了。
3、关键时刻反应木讷
“沉默是金”并不适用于面试的场合,如果你在回答面试官的问题的时候,依然是惜字如金的.话,那么面试官是无法从你的回答中发现你的才能的,反而会认为你是一个反应迟钝的人。那样的话,你的求职就只能宣告失败了,因为没有哪一家公司会愿意录用一个反应迟钝的人。与夸夸其谈一样,沉默也是走上了一个极端,面试官不喜欢夸夸其谈的人,同样也不喜欢一个沉默的人。沉默只能说明你不自信、缺乏应对的能力,这样的人如何能让面试官相信能够胜任工作呢?
4、好为人师的人
在现实的生活中有这样一种人,他们总是好为人师,在朋友圈子里,俨然就是一个指路的名师,对朋友指指点点、指手画脚。或许你的确有做“人师’的才华,但是如果你在面试官的面前也这样表现的话, 那么对不起,面试官不需要一个老师。 在你的周围或许有一帮人需要你的“指点”,但是面试官是不需要的,即使你有很多好的建议,也不足以打动面试官。当你“指点”面试 官的时候,多多少少都会有一点批评的意味在其中,这种批评对于面试官来说,是不可能接受的。如果面试官真的听从了你的建议,那么只能说明他是一个没有主见的面试官。所以,当主考官让你谈想法、提建议的时候,你一定要管好自己的嘴巴,不要在说话的过程中,角色突然转变,成为面试官的“老师”。
做到这一点,重要的是在讲述自己的建议的时候,采用简单的平铺直叙 的方式,也不要在这个过程中与面试官进行所谓的“互动”,否则难保你不会说走了嘴。
5、提低级问题
面试官通常会针对专业问题或者是公司的状况与你进行探讨,在这个过程中,你少不了要向面试官提一些问题,这个时候一定要注意自己 所提的问题是否具有专业水准或者是现实意义。如果没有的话,最好不要出口,那些低级幼稚的问题只会让面试官啼笑皆非,降低对你的好感
6、目中无人
一些有“资本”的求职者往往会表现得非常骄傲,这是人的通病: 每一个有能耐的人都想要向别人炫耀。但是你不要忘记,你是来面试的,是要向面试官展示自己的能力、获得面试官认可的,而不是向面试官发起挑战的。如果你在面试官面前大谈特谈自己的“传奇人生”,将面试官的风头全都压了下去,那么面试官难免会“火大”。他一“火大”,你可就悬了。无论你有多大的能耐,你曾经有过多么辉煌的经历,甚至对你进行 面试的面试官也无法和你相比,你也不能目中无人,毕竟在面试的过程中,你还是相对处在弱势的地位的。你再大的能力也有可能会因为面试官的=句话而毫无作用。
7、滥用时尚语
在网络发达的当代社会,人们“造词”的能力日益提高,新的流行词不断出现,而大多数的年轻人为了追求时尚,往往会把正在流行的词挂在嘴边上。这本来并不是什么大问题,但是如果你在面试的过程中也是如此的话,那就是一个大问题了。
时尚流行词往往比较轻浮,如果你总是用那些词来表达你的思想, 那么只能说明你是ˉ个没有自我思考能力的人。再加上面试官往往对那 些时尚流行词并不感冒,你说得越多,面试官只会越反感。
8、不分对象地乱倒苦水
求职面试不是诉苦会,更不是救助会。无论你有多么大的不幸,家 里遇到过什么样的变故,职场上曾经遇到过什么挫折,都不应该向面试 官倾诉,他对这样的话题并不感兴趣。但是有些弱势求职者在平时的生 活里已经习惯了向身边的朋友诉苦,经常会管不住自己的嘴巴,一旦话题涉及这个问题上,往往会不自主地大倒特倒一番。
每个人都有可能会遇到不幸的事情,对于心理承受能力强的人来说,过往的不幸只是生活历练的一部分,但是对于心理承受能力差的人来说,那就是一辈子也忘不掉的悲剧,成天地唏嘘感叹。如果你在面试官的面前说这些事情,面试官舍同情佟,但是他绝不会因为同情你而录用你。你无法从过往的不幸中走出来,∷这只能说明你的心理素质太差,面试官又怎么会录取一个“苦大仇深”的人呢?
才华是决定一个人能否面试成功的重要因素,却不是唯 一的因素。在面试同一个职位的时候,有同等才华,或者是比我们更优秀的人并非不存在。然而,只要我们能够在面试中秀出自己,让自己脱颖而出,就可以超越他人,取得最终的成功占有才华不一定能面试成功,能够在面试中秀出自己的才华的人才能成功。
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