领导故意冷落你是出于什么目的
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领导故意冷落你是出于什么目的,细节可以体现一个人的人品,关键是要做好自己的本职工作,有些事情不必说得太过直白,职场身体健康也是难能可贵的,看看领导故意冷落你是出于什么目的!
领导故意冷落你是出于什么目的1
1、刚入职时的冷落
这种冷落持续的长短,完全取决于你多久能干出领导想要的结果。所以这表面上是冷落,其实是领导对你能力发挥效果的等待。
对你太热情,会影响你的发挥。领导深知这样对谁都不利,宁愿给你一点不舒服的假象,逼你快速发挥应有的能力,到时候再热情也不晚。
上来就热情似火,你未必也会受得了。万一受宠若惊影响了发挥,岂不是让领导更失望?还不如冷落点,自己的压力就会小一点。
别把这种冷落当压力,这是领导对你热情前的试探,不把握好,那就真成了冷落了。聪明人会积极配合领导,快速做出出色的表现,迎合领导。
2、犯错误时的冷落
这个时候不应该是你抱怨的时候,而是赶紧想办法解决错误的时候。领导此时冷落你,是给你改正的机会,他怎么可能对你的错误不管不问呢?
领导就是想看看你解决麻烦的能力,故此才对你犯的错误不指指点点。你要是主次不分,没把精力用对地方,领导绝对不会姑息你。
你没发现这种冷落都是短暂的吗?领导留给你解决错误的时间不会太久,你迟迟解决不了,领导就该出手禁止错误蔓延,并对你进行处罚。
所以重点不应该放在冷落上,应该放在如何快速解决错误上,这才是你面对这种冷落该有的态度,这也正是聪明人的做法。
3、出成绩时的冷落
你觉得你做出了成绩,不应该被领导冷落时却被冷落了,只能说明一点,你的成绩没有达到领导的预期,或领导觉得你做出这样的成绩天经地义。
因为这一点成绩,领导劳师动众地对你热情,不仅不符合领导对工作的要求,领导也害怕你为此骄傲再影响了工作。所以,冷落只是想让你做的更好。
让你说,最终结果的好坏,是你好了算,还是领导说了算?没有因为做出成绩被领导热情对待,就说明你做的还欠火候,赶紧再添点柴吧。
就此埋怨领导对你的冷落,会影响你接下来的工作表现,更会影响领导对你的判断。职明人会查明原因再接再厉,迎头赶上。
4、表态度时的冷落
尤其是大家在一起,需要表态时,领导故意冷落你,对你的意见没有热情,是为了演戏给别人看,免得被同事说你们狼狈为奸。
领导不会为了你一个人的利益,得罪更多的员工。而会牺牲你的短期利益,照顾大多数的感受。所以这种冷落只是一种幌子。
你没必要太放在心上,如果你还想被领导重视,就应该熟知领导的策略。别关键时候需要你表现时,你却掉了链子,那领导可真要冷落你了。
这是看你跟领导配合的功夫了,配合好了,就被认可了,配合不好,别说会被冷落了,淘汰的可能都有,成事不足败事有余的人,领导可不会留着。
领导故意冷落你是出于什么目的2
他会故意冷落你
有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显,比如说部门要开一个会议,领导叫了所有人,却唯独没有叫你,对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作,让你闲着。无论你表现得好还是不好,领导都不会多说你一句,让你有种在公司可有可无的感觉,如果你再不做点什么的话,就会很麻烦。
给你挖坑
得罪这种领导还是挺麻烦的,他们会给你挖坑让你往里头钻,等你傻傻的一头栽进去,等到发现自己错了但已经来不及了。
遇见这种领导还是要小心一点,尤其是当你知道他这种性格之后,千万不要和他对着干。
对你挑刺
只要员工能够做出一定的业绩,通常都能得到领导的夸奖,这是为了回报有突出贡献的下属。
然而那些有辞退你的想法的领导,就算下属做出了好的业绩,也会选择装看不见,就算是下属做的工作再完美,也能从中挑出不足之处。
相信大家都遇到过这样的事情,明明自己的方案已经改了很多次,而领导每次都能指出需要修改的地方,这是领导不满意下属工作的信号。只要下属受不了领导的工作,选择离职时就已经掉进领导的全套中了。
将你边缘化
领导在觉得某位下属不再值得重用时,通常都会使用冷落的方法,将以前重用的下属安排到新的`岗位上,或者调到一些不起眼的岗位上。
同样领导也不会再给安排重要的工作,真的很像那些在球场上枯坐冷板凳的人,领导的目的就是希望达到下属主动离开的目的。
领导故意冷落你是出于什么目的3
【1】绕过你。
不管是安排工作绕过你,有好事绕过你,还是各种各样的信息绕过你,甚至在安排事情的时候,通过自己的同事向你传达,领导也不愿意直接和你有更多的接触,领导这种表示,说明对你很失望,冷落的情况就成立了,出现这种征兆,一定要让自己保持足够的冷静,不要去逞强和领导犟嘴,也不要过多的表达自己的各种诉求,而是付出自己的实际行动,找出问题的根源,有的放矢的慢慢改善,这种事你越是动静太大,越不好解决,事情反而越麻烦。
【2】放空炮。
如果领导对你放空炮,之前给你做的种种承诺,现在压根就不提这回事儿了,自己之前给你画的大饼,现在虽然条件成熟了,但是对你仍然是不管不问,你去找领导争这样的事,领导有一大堆的理由在后面等着你,领导对你的这种表现,也是冷落你的最直接信号,遇到这种情况,千万不可以和领导硬碰硬的扭着来,和第一条是一样的,要从自己身上找问题。
【3】做对比。
做对比有两种情况,一种是和好的对比,一种和差的对比,如果拿你和好的相比,把你的缺点说得一无是处,这也是领导故意损你的,如果和差的相比,你还不如人家,这也是领导故意打压你的,这两种比较,如果领导在公开的场合里做这样的表述,说明你在领导的心目当中已经没有位置了,好自为之吧。
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