如何得高分的面试战略
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如何得高分的面试战略,职场都是龙争虎斗的,在职场上没有永远的朋友和敌人,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,学会如何得高分的面试战略,职场达人非你莫属!
如何得高分的面试战略1
有过面试经历的人都知道,面对考官那虎视耽耽的目光,心里不由会发怵。在这种情况下,要想得“高分”,不仅得拿出真知识,还得采取一些相应的策略。
1、保持乐观心态,对自己的大脑充满信心。任何时候都要牢记,大脑就像一部电脑,它所储存的信息远远超出了我们的预期。不管你上课多么迷迷糊糊,抑或平时表现总不如人意,但你的大脑皮层下面总会保留了一些有用的东西。重要的是,不要让过重的心理负担使你的大脑“死机”,这样关键时刻你就能查找到所需的“文件”。
2、用指挥官的口气说话,让人觉得你胸有成竹。不想成为元帅的士兵不是好士兵。想象你同考官调换了位置,你面前是一个最糟糕的学生,而你本人是这一科目的行家。让自己的声音充满自信,响亮条理清晰地回答问题。你在抑制住自身不安的同时,也使考官丧失了警惕,使他不想再提额外的问题。
3、紧扣主题,不要答非所问。最好马上在纸上写下你所要回答的问题的要点。时不时地溜两眼提纲,就不会脱离正确的道路。如果你控制不了思想,离了题,考官首先就会以为你想逃避回答主要问题,他会向你发动进攻。这样一来,你势必要回答一些额外的问题。即便你材料掌握得扎实,也最好不要铤而走险。就像常言所说的,不要自找麻烦,引火烧身。
4、我行我素,不要被考官所惑。一些考生常常会因考官石佛一样的面无表情而自乱阵脚。记住,不要被这种现象所迷惑。也许是工作近迫,考官必须严肃,必须无动于衷,也许是因为这个问题他已听了不止百遍,枯燥难耐。总之,你不要在意考官的表情,该怎么答还怎么答。
5、用彬彬有礼瓦解考官的武装。有经验的老师就像心理学家,知道在张扬的外表下往往掩藏着一颗脆弱的心。因此,你不要表现得咄咄逼人,而要温文尔雅,面带微笑向考官问好。任何时候都不能同考官发生争执,因为争论的结果肯定是强者――老师获胜。你的任务是应考,其他事情以后再说。
如何得高分的面试战略2
面试,要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同,而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者,用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价,而比较优秀的面试者,轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获,就要对面试进行认真的解读和分析。
一、面试的本质是什么?
很多人只是把面试当成了一次考试,这种理解还是不全面的。
1、对于企业来说,面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适,但在人力资源市场上,作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何,求职者个人技能能否满足企业的岗位需求,求职者作为知识与技能的拥有者,其个人满足岗位要求的持续能力如何?这是企业要考虑的问题。这些问题,被相关部门以职能的形式来进行操作,变成了我们通常看到的面试。
2、对于人才来说,面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者,求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资,在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就,但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值,才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题,能够在岗位上体现什么样的价值,这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题,也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
3、面试时一场“交易”的谈判
企业与求职者站在“供”与“需”的不同立场,在需求价值体现和寻求人力供给的方面形成共识,才会约定面试。在面试的整个过程,企业会以“采购”者的角度考虑和分析问题,而求职者则会以“供给者”的角度进行思考。这既是实力的体现,货真价实的东西谁都不能低估;又是智慧的较量,双方都希望以最小的付出或者最大的收益。
表面的面试背后是一场商务的合作,价值与需求成为双方焦灼的核心。
二、想得到高分就要了解企业的评价维度和基础要求
俗话说,知己知彼百战不殆。想要在于企业的“谈判中”有好的表现,就需要对企业的评价维度和通常要求有所了解。
1、知识与能力是硬性要求
无论个人有多么优秀,无论你的语言有多么悦耳,如果不具有满足企业岗位需求的基础知识和能力,一切都是空谈。因为这是企业的基本也是最主要的需求点,满足不了需求,你也就没有价值。没有价值,也就没有任何可以商谈的余地了。
2、个人素养是企业关注的地方
企业如同个人,有性格,有喜好,有兴趣。在企业的招聘过程中,除了考虑应聘者的能力以外,还要看面试者的素养能不能与自己的习惯匹配。比如,有些企业喜欢积极外向的员工,而有些内向和保守的面试者便会在面试中丢掉机会;比如一些企业喜欢实践能力强的员工,一些片面注重知识的应聘者便会被淘汰。
这里所说的素养是指与企业文化和价值主张相符合的程度。你的整体性格、言行、特点与其越相近,得到高分的机会越大。否则,即使客观上很优秀的员工,一样会被拒之门外。
3、必须具有“升值”的潜力
尽管企业当前需求的是求职者的知识与技能,但是个人的知识会陈旧,而技能也会在某些问题解决时派不上用场。这个时候,个人的“智力商品”特点变显现出来了,那就是真正的人才都有自我增值的能力。这种增值,是指个人通过主管的努力,在知识上不断学习,在实践上不断创新,使得个人价值能够与企业的需求同步,不断满足企业新的需求。
不管什么企业,不管什么岗位,几乎都是围绕以上三个维度展开的。
三、做足准备,赢得高分
网络上有太多关于面试准备的技巧和文章。这里不多陈述了。我从以下三个方面作出建议:
1、量力而行
这里的量力有两层含义,一是求职的岗位要符合自己的知识特点,适合自己能力的发挥,能够积极有效的帮助企业解决问题,这是需求导向;另外,就是对自己有一个切实的了解。自己有什么特点,优势在哪里,劣势是什么,要有一个清晰的.认知。只有这样,才能够有针对性的交流,才能够有目的性的发挥。用通俗的话来说,就是知道自己到底有什么,自己对于岗位的价值点在哪里。
2、一定要思路清晰
如果这是一场谈判,你代表的是你自己的能力与知识且只有你自己,而对方则可能有数名代表。双方一定会在应聘者的能力、岗位匹配性以及成长性等方面进行探讨和交流。这是一个价值评估的过程。如何才能让对方对自己的价值有高度的认可呢?作为应聘者,首当其冲的就是能够清楚的将自己的能力和价值展现出来。
展现什么?如何展现?价值是什么?这些问题,就是应聘者要考虑的主要问题。面试者要将这些问题进行清晰的分解,在面对不同面试官和不同场景的时候都能够条理、清楚的表达出来。
这就要求面试者有清晰的思路。如果连自己都模糊不清,一旦面试起来没说也难以搞明白你到底价值几何。更谈不上得高分了。
3、有信心,稳若泰山
很多面试者,在面试之前做了很多精心的准备。可是,一到面试场上,就抓瞎了。语无伦次,结结巴巴,该说的说不出来,该有的状态也没有了。这是标准的面试紧张。试想,你和对方进行一场关于你自己价值的谈判,作为价值拥有者的你,如果紧张失态,一切不都白费了吗?谈判的双方是平等的,相互的,友好的。你有什么好紧张的呢?
建立信心,就是要对自己的能力有信心,对自己的岗位适配性有信心,对自己的价值有信心。
面试也可以说是一场考试,但这场考试的真正考官不是别人,而是自己。是对自己实力的考验,是对自己心态的考验,是对自己准备情况的考验。想要得高分,就要勤奋努力,别无他法。
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