社保1600多是什麼檔次

社保1600多是什麼檔次。在中國，社保是指由國家和企業共同建立起來的社會保險制度，通過向參保人發放保險金，來幫助他們應對退休、醫療、工傷、失業等方面的風險。社保在很大程度上保障了參保者的基本生活，是國家的社會保障制度很重要的部分。社保1600多是什麼檔次。

社保1600多是什麼檔次1

五險一金待遇，作為企業的在職職工來講，他都會享受到這樣的一個福利待遇，當然這個福利待遇是國家勞動合同法中明確規定的，任何企業單位都應該給自己的員工繳納相應的社保待遇，那麼這個社保待遇主要是針對於五險的待遇，當然這個住房公積金雖然說沒有明確寫入到勞動合同法當中，實際上很多企業單位也是給自己的員工來承擔了住房公積金的待遇。

但是這個五險一金的待遇，並不是完全由企業單位來承擔，它是由企業單位和個人來分別承擔的，並且個人承擔的比例和企業單位承擔的比例都是有著明確的規定的，所以說每個月都會從自己的公司當中扣除相應的費用，作為自己所承擔的費用比例。

自身如果每個月扣除1600塊錢，是一個什麼樣的水平呢？如果說每個月扣除1600塊錢五險一金的待遇，相對來說是比較多的，因為我們想想看，如果說你的這個工資是5000元，但是扣除五險一金的費用之後，僅僅只能拿到3400元，所以說相對來說還是比較多的。

那麼無限一經的結構一般是這樣的，五險一金當中佔比最多的，一般情況下是住房公積金的待遇，因為住房公積金個人是需要承擔12%的`比例，可能就需要達到七八百塊錢左右的比例。

但是擁有住房公積金的個人，他也是有好處的，自己可以通過住房公積金來購買住房，通過住房公積金貸款購買住房的話，它的利率相對來說是比較低的，僅僅只有3.25%，相比於銀行的商業貸款低了不少，可以為自己省下很大一筆錢。

但是如果沒有住房公積金的個人，只能夠通過商業貸款來進行貸款，那麼這樣一來的話，自己所承擔的這個還款壓力，包括貸款的金額相對來說也是比較高的。所以這就是，住房公積金給我們帶來了好處。

但是住房公積金個人承擔12%，那麼企業單位也會承擔12%，所以說個人所承擔的費用和企業單位所承擔的費用是完全相同的，但是企業單位所承擔的費用也是完全進入到個人賬戶當中去的。

那麼剩餘的就是五險，五險當中由個人所承擔的費用，也僅僅只有其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三類，那麼職工養老保險個人只需要承擔8%醫療保險，個人只需要承擔2%失業保險個人只需要承擔0.5%，所以說這三者相加，它總的一個繳費比例還不如五險一金當中的住房公積金多。

所以說一般情況下能夠一個月扣除1000多塊錢的費用，那麼基本上都是擁有住房公積金的職工比較常見一些，因為住房公積金的扣除費用相對來說是比較高的。

社保1600多是什麼檔次2

社保有幾個檔次分別交多少錢，我國社保的四個檔：

第一檔：保障性最高、待遇最好的公務員及機關幹部的五險一金

比如說我們身邊的老師，醫生、政府官員以及各事業單位的工作人員等等吧。以上的人群的社保待遇呢，對於我們普通人來講，是可望不可及的。

第二檔：職工社保五險

很多人設法走後門，也要把自己社保關係掛靠到某企業，才能夠擁有職工社保。但是這個想方設法或者是託關係走後門的代價很大的，你知道嗎？

很多時候，我們託了關係，花了錢就是花了做給人好處費嘛，事兒辦成了挺好，皆大歡喜的，是吧？但是有很多時候呢，我們找了關係送了人情，結果事兒還沒辦成。最後錢也沒要回來，也就是說錢打水漂了。這樣的例子，在我們身邊比比皆是的。

為什麼會有那麼多人就說擠破腦門啊，或是以身犯險地去繳納這個職工社保呢？那是因為公務員的五險待遇呢，包括養老、醫療、工傷、失業和生育職工社保都有。

並且作為女性職工啊，50週歲就可以退休了，比女性幹部還要提前五年退休，提前五年退休能領。就是說能多領多少退休金，這個大家可以自己算一下。也就是說你多繳5年和多領5年，就提前這5年退休，再算算這個錢，是一個不少的數字啊。

第三檔：從1996年以後，社保擴面給沒有工作單位的個體工商戶

自由職業者，以一個合法的身份給自己交一份社保，也就是我們所說的靈活就業，靈活就業。就又稱為孤兒險，靈活就業只能繳納一險或者兩險。並且普通黨的醫保卡里頭，每個月是不返錢的，同時享受不到工傷、失業、生育這三項保險的待遇。所以靈活就業退休就是從靈活就業退休的。這是女性也得55週歲，男性是60週歲。

第四檔：針對廣大農村以及城鄉居民所交的新農保和城鄉居民養老保險

新農保是每年從100塊錢到1500塊錢呢，一共是14分14個的城鎮居民養老呢，每年從100塊錢到5000塊錢呢，有15個由參保人員自願去選擇交費的檔次，多繳多得，男女統一都是到60週歲以後可以領取。但是我們知道對於新農保和城鎮居民養老來講，它本身強調的就是最基本的生活保障。

再者就是農民，農民本身又是擁有土地的。所以在養老金方面呢，就這個待遇相對來說就比較低。

舉例，如果說想要到60歲以後退休，每個月領到1000塊錢養老金的話，按照每年5000元計算需要交25年，按每年交6000元計算呢，要交21年。

以上是我國社保的四個檔。瞭解之後呢，您是不是就找到了答案了呢？我們倡導這個靈活就業的這個社保和企業職工的社保從分類的'角度看都屬於職工社保，可以共同累計年限。

如何正確選擇繳納社保

新農保和城鎮居民屬於居民社保，這二者可以共同累計年限，我們購買的職工社保和居民社保是不可以共同累計。有一點很重要，職工社保轉到居民社保，並且可以累計年限。

舉例，某女士，她47歲開始在企業上班，50歲之前交了三年後呢，又回到了戶籍地，他可以選擇繼續繳納靈活用工，也也可以選擇轉為居民社保。之前三年，就是交的這個保費都不會白交，具體的他可以看他當地的政策來選擇。

如果是按照靈活就業是否可以呢？55歲或60歲的時候呢，把剩餘剩下的年限的一次補齊。如果是不可以的話呢，也可以考慮轉到居民社保。

居民社保是可以在60歲的時候補齊直接辦理退休的居民社保，不可以核算到職工社保。無論您是有心還是無意，職工社保和居民社保兩者並存時呢，你只能二選一。

如果我們選擇的是職工社保，您在居民社保所交的錢呢，會在60歲退休時統一給您的計息發放。當然有的地方政策是比較給力的。就是說您可以申請讓他及時返還。所有這這些都要以當地的政策為準。

企業職工社保啊，它本來的意義就是國家通過企業給職工發的這個福利。從概念上來講呢，只有企業在職職工才真正符合企業職工社保享有的標準。

而靈活就業本身就是在國家社保擴面的政策下才有的。為什麼說是他叫孤兒險呢？就是說他不符合繳納職工社保的這一批人呢，國家給到他的一個特殊身份去繳納社保。

首先就是兩種交費的方式是不一樣的。靈活就業需要咱自己本人去社保局自行繳納。而企業職工社保呢，是由企業代收代扣的。