被同事說閒話怎麼反擊
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被同事說閒話怎麼反擊,打工人每天忙著996已經過夠慘了,還有在背後暗戳戳編排你的同事,這簡直就是雪上加霜,讓人心情變得更糟糕,下面分享被同事說閒話怎麼反擊。
01建立一個公開溝通的渠道
誰人背後不說人,誰人背後無人說。絕大多數的職場人都有這種經歷,沒什麼大不了。但正因這個“大不了”的想法,使我們對建立公開溝通渠道的重要性忽視了。
我剛上班的時候,我的部門經理是祕書出身,他平時沉默寡言,但人際關係非常好。各個領導都很欣賞他,在公司裡上上下下都很受歡迎。其實他平時並不太“串門”搞關係,但是到公司活動的時候,比如團建、開會、年會、旅遊等等,他就非常積極地參與,每次都是重要的組織者。
這些場合,其實在某種程度上是一種公司內的`社交場合。在這種場合下“搞關係”,側面樹立自己的形象,還有你是一個什麼樣的人,是非常光明正大的。
雖然很多時候,我們在潛意識裡都有一種“各掃門前雪”的想法,或者“走自己的路,讓別人說去吧”的傲氣,但這種往往是造成別人在背後說閒話的一個重要原因。
當然,我們也沒必要天天把精力都放在人際關係上。但是正如一個產品有公關形象和品牌推廣,在一些合適的場合下,我們也可以把自己的形象和為人像品牌一樣推廣,建立一個和同事公開溝通的潛在渠道。
02學會彙報,重視彙報,關鍵人認可我們就可以
被人在背後說閒話,我們為什麼有時候會特別鬱悶?因為這種現象往往會導致一個職場很憋氣的後果:自己辛辛苦苦幹,別人站著說話不腰疼。
在職場上,任何行為和技巧,包括人際關係的處理,最終都是與工作相關的,也是要以工作為最終目的。
一個人青雲直上,被人揹後說閒話,這也沒什麼,自己暗爽就可以了。但如果我們是像老黃牛一樣辛苦工作,被人揹後說閒話,導致我們白辛苦,這是最要避免的事情。
所以,如果你在職場上,經常被同事背後說閒話,一定要重視和領導的關係,只要領導認可你就可以了。
只要領導對你沒誤會,高度認可你,同事的閒話有時候反而會成為一個“加分項”,可以反其道而行之,反過來利用這種閒話。
這其中的道理,我們仔細琢磨一下,就明白了。如何讓領導認可你,特別是對你的工作和行為?
有一個最簡單也是最有效的方法,就是勤彙報、多彙報。記住:你彙報的次數,永遠少於領導想要你彙報的次數!
03強行表白自己不如用能力“完勝”
你優秀有人嫉妒,你無能照樣有人說你笨,好也說你,不好也說你。誰讓公司就是一個人際關係複雜的小社會呢?只要一天在公司,就不可能閒話停止,你無法堵住別人的嘴。
有些同事說閒話無非也是想體現他們的功勞和能力,讓領導多關注自己一些。受利益驅使,做出讓人噁心的事,要記住:老闆永遠喜歡能幹、少說廢話的人,而不是整天沒事幹,不把心思用在自我提升,就愛嚼舌根。
用能力說話,加上自我提升,能力越強,閒言碎語最終自破。
第一步:先清楚閒話的輕重緩急
有人天生就是長舌婦,關心他人的事情,比關心自己還多。對於這類先天性的慣犯,我們無法從根本上改掉人家的天性。我們可以先聽一聽這些閒話,到底是無大礙的雞毛小事,還是涉及到了你的原則性問題。
倘若都是一些無所謂的小事,就把嚼舌根的這幫人,當屁一樣放了吧,犯不著為此動怒。假如觸碰了你的底線,或者是涉及到了人格問題,那我們一定要了解清楚,這傢伙到底說了什麼?最好能有一些明證,比如微信聊天記錄等。
第二步:摸清楚對方在公司的身份與背景
那些一上來就勸你去橫眉冷對的文章,雖然義正言辭,但也許並不適合職場文化。誰知道你身邊的這位同事,是哪個領導的公子,或哪個老闆的親戚?
說來說去,並不是我們害怕權貴,而是我們需要對自己在這個公司的身份和價值有一個判斷。再對那位傳閒話的`傢伙,也有一個對應的分析判斷。到底是該直接和對方理論是非,還是先去找他的上級,或者背後那個人。
第三步,有的放矢,一針見血,讓對方真正看到你的反擊
摸清了對方的所言所行,瞭解了對方的身份背景,權衡了自己在公司的地位和價值,以及是否還願意繼續幹下去等後路問題,最後,你就可以開始發起總攻了!
倘若是一些無關痛癢的小閒話,那就讓對方老老實實給你認個錯。假如涉及了一些觸碰原則的問題,甚至是有損了你的利益,那最好能先找他一個評判人和公證人,以免遇到無賴,和對方陷入兩人之間無休止的爭吵。關鍵時刻,寧可用法律武器,也不要與無底線的小人講道理。
一、保持適當距離
很多職場小人,喜歡和別人套近乎,不斷地試探別人,如果他覺得你比較老實,他就會開始讓你幫忙做一些事情,如果你不拒絕,他的要求就會越來越過分,同時他還會在別人的面前去說閒話,搬弄是非,以期能夠控制住你。
但如果懂得高手的思維,你就會對他們的做法不屑一顧,想要破解他們的招數,首先只需要和他們保持適當的距離。在工作上保持適當的距離,屬於自己的崗位職責範圍內的事,自己才會做,不屬於崗位職責範圍內的`事情,自己就不做;在人際交往上,也要懂得保持適當的距離,合理的對話,自己能夠接受,不合理和不平等的對話,自己就不接受。只要懂得保持適當的距離,維護好自己的獨立性,他們對你的威脅就並不會奏效。
二、用實力資料說話
他們之所以會欺負你,有可能是因為你是新人,對這裡還什麼都不懂,也有可能是因為你雖然是老人,但是工作能力不行,在公司或者部門中的地位比較低。如果你的工作能力比較強,他們就會對你比較忌憚,不敢來干擾你了。同時,如果你的工作能力比較強,領導也會對你比較賞識,他們自然也就不敢對你做什麼了。
所以你被他們說閒話、搬弄是非的時候,不用太著急澄清,語言其實是比較蒼白無力的,自己可以不斷地努力,在工作中用實力和真正的資料來說話,當你的能力用資料實實在在地寫出來,排在公司前幾位的話,他們自然不會再多說什麼。
三、一針見血地反擊
如果這種職場小人實在是太猖狂,在你的面前還是在說閒話,搬弄是非的話,我們就可以起來反擊,讓他們知道自己的能力,自己可以抓住他們的某一個漏洞,對他們進行一針見血地反擊,如果自己的反擊足夠有力的話,就能夠讓這些職場小人懂得忌憚,從而不再敢這麼猖狂。
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