廣州最低工資調整後將上升至全國第4
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廣州最低工資調整後將上升至全國第4,工資,一直以來都是人們最關心、最敏感的事情之一,目前已經有19個省份提高了最低工資標準了,廣州最低工資調整後將上升至全國第4。
廣州最低工資調整後將上升至全國第41
時隔 3 年,廣東再上調最低工資!
據廣東省人社廳今早公佈的最新訊息
自 12 月 1 日起,廣東省最低工資標準將整體上升
這是繼 2018 年 7 月調整以來
時隔 3 年再次提高!
調整後的最低工資標準仍然分為四檔,其中
廣州從 2100 調整為 2300
深圳從 2200 調整為 2360
第二檔從 1720 調整為 1900
第三檔從 1550 調整為 1720
第四檔從 1410 調整為 1620
…………
而湛江市亦從四類標準調整為執行三類標準
調整後,廣州最低工資全國第 4!
據 收集的不完全訊息
截至 11 月 26 日(今天)
2021 年全國約有 20 個省(自治區、直轄市)
上調了最低工資標準
是近年來上調省份較多的年份
大大地鼓舞了我們打工人!
另外,據 @IT 觀察猿的整理
在廣東省宣佈調整之前
全國最低工資如下表所示
共 7 個省份月最低工資標準(第一檔)超過 2000 元
此次調整後,廣州則飆升至第 4 位
超越江蘇、浙江中多個地級市
僅次於上海 ( 2590 ) 、北京 ( 2320 ) 和深圳 ( 2360 )
廣州最低工資調整後將上升至全國第42
工資,一直以來都是人們最關心、最敏感的事情之一,只要聽到漲工資,想必大家心裡都是激動和高興的.吧。無外乎漲100元還是200元,只要是漲就已經很開心了。
本月中旬開始,全國31個省份中,已經有19個省份提高了最低工資標準了,包括上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、陝西、等地區。而近日,廣東省也釋出了最低工資標準上調的通知,12月1日實施,具體標準來一起看看吧。
據瞭解,廣東上調的最低工資標準分為四檔,每月分別是2300/2360元、1900元、1720元、1620元,具體根據所在市劃分檔位(分佈如下)。
通過廣東公佈的最低工資標準可以看出,深圳最低工資標準來到了2360元,比之前多了160元,在全國工資裡面排第二;因為上海7月已提高最低工資標準至2590元,全國第一。
不要小瞧漲了這麼一點兒,最低工資關聯著單位繳納的五險一金,漲太多,企業會被成倍增加的支出壓垮的。目前這種大環境,增加一點成本可能就會讓一批公司關門。
有網友表示,你有張良計,我有過牆梯。我們這基本工資是1550,但是實際基本工資只有1200,財務會計會把業績提成填上實際基本工資1000塊裡面,湊夠1550,表面出來的基本工資就達到了,而我們的業績提成就少了,除非自己不幹。
也有網友表示,打工很慘的是,讀個大學、本科,去會計師樓也才3500一個月。去好一點的私企,5000一個月。什麼保險公積金,七除八扣,再來一個交通、伙食,就所剩無幾。如果要供車供樓,或者是房租……那就只養自己就夠了。現在物價這麼高,最低工資提高了,感覺不痛不癢。
其實,這個最低工資標準,是通過本地區的就業者及其贍養的人口在這一個月裡的花費及各方面綜合因素得出的。比如最低生活費用、個人繳納的社會保險費、本地物價水平、本地職工平均工資、經濟發展及就業狀況等等。
廣州最低工資調整後將上升至全國第43
11月26日,記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,經市政府同意,深圳市上調最低工資標準,即全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時。新標準將於2022年1月1日起實施。
今年以來,深圳市經濟執行呈現穩中加固、平穩發展的態勢,在考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素,對標國內其他城市最低工資政策實施情況,廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見,保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上,對深圳最低工資標準進行調整。
深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示,適度上調深圳市最低工資標準的重要意義主要體現在以下三個方面:一是有助於推動打造民生幸福標杆。適度上調最低工資標準是堅持以人民為中心的發展思想的重要體現,有助於提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,加強低收入群體家庭基本生活保障,實現居民收入增長和經濟增長基本同步,提高居民的獲得感、幸福感和安全感。
二是有助於吸引勞動力資源聚集。適度上調最低工資標準能向市場傳遞增加工資的訊號,有利於吸引勞動力,為縮小深圳市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展帶來積極影響。
三是有助於促進產業轉型升級。適度上調最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力,推動高質量發展,加快產業轉型升級和經濟結構調整。
按照相關法律法規,員工在正常工作時間內提供了正常勞動後,用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標準。此外,加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分,由用人單位另行支付。
為確保最低工資政策落到實處,深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時,將進一步加強對最低工資標準執行情況的監督和檢查,督促企業依法支付員工工資,若企業違反最低工資規定,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。
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