這些話絕對不能對你的領導說
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這些話絕對不能對你的領導說,職場的原則是有很多的,根據不同的原則講話的方式也是非常重要的,面對領導我們需要講的話更應該分清楚輕重,下面介紹這些話絕對不能對你的領導說。
這些話絕對不能對你的領導說1
推卸責任的話:我已經盡力了,真的沒有辦法了
在職場上難免會遇到難題,在重壓之下可能會不經意間就會說出不合理的話來,如我已經盡力了;我不知道該怎麼辦等,重壓之下無意識說出的話,會對自己職場造成很大的影響。因為類似這樣的話,在領導眼裡看來是一種推卸責任的表現,失去了領導的信任,怎麼可能還會讓你升職。
過分謙虛的話:我真怕自己做不好
如果自己有一定的能力說,對領導說話就要肯定,無需謙虛。因為領導給你任務時,你過分謙虛的話,領導會認為你沒有信心,沒有魄力,態度上就缺乏做事情的氣勢,第一印象不好老闆就不會再給你重任。如果你真覺得任務有難度,你應該這麼說:“謝謝老闆對我的信任,我很高興受到重用,還請老闆多多指教和幫助,做得不好的地方,請您多批評、多擔待。”
自我標榜的話:有好幾家公司都想挖我過去
職場上有些人總是自我感覺很好,想像領導表達忠心,但是呢說話方式不對,就會讓領導產生誤會,如“有好幾家公司都想挖我過去,但我不為所動”等類似這樣的話,在老闆看來,可能只有以下三種理解:此人還想在公司繼續幹下去,還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我,以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。無論是那種理解,對你都是不利的——你已給領導留下了不忠或者勢利的印象,儘管你可能有點無辜。
貶責同事的話:我沒有辦法與他(她)合作
在職場上有時候可能會與一些同事有不愉快的合作,但這不是你貶責同事的理由。當你跟領導說“某某同事合作精神很差,我沒有辦法與之合作”時,其實也暴露了你並不善於與別人溝通、不善於處理同事關係的弱點。而且領導還可能認為:你對他人抱有成見,沒有能力做管理工作。所以對於你自己職場生涯來講不是很妙的事情。
在職場上,很多時候你不光要做得好,還要“說”得好,千萬不要口不遮攔,特別在領導面前更要三思而後行。在與領導交流時,要讓領導從你的話語中,能“聽”到你的上進心、大局意識和奉獻精神。
這些話絕對不能對你的'領導說2
和領導關係再好,這3句話也不能輕易說
比如說,前段時間和其他部門同事在飯堂吃飯,對方帶了個員工,看得出來是想要培育的物件。
吃飯過程中,我們偶爾聊起公司管理底下的人,員工見我們聊得火熱,也開始發表自己的觀點,說著說著開始吐槽起部門的同事,公司的某些管理問題。他說完一走,部門領導就對我說,這個員工,看來不能重用了。
這種“言多必失”的典型例子,在職場上數不勝數。許多員工覺得他們和領導關係很好,放下一切跳出,遲早會失去領導的良好感覺。因此,工作場所的老年人告訴我們工作場所的"隱藏規則":和領導關係再好,這3句話也不能說。
01、不說老闆的壞話
有些人為了打破辦公室裡無聊的氣氛,開始隨便找一些話題來談。
而且身邊全是同事,肯定說不出話來,然後把頭腦"打"到老闆身上,認為老闆不在身邊,你可以"抱怨"一點。因此,在"笑話"的旗號下,老闆會說老闆在工作或行為上都不是,取笑老闆"有點傻,笨。
孰不知,對方也許並沒有把你當作信任的傾訴物件,也許“隔牆有耳”,一但這些話傳到老闆的耳朵裡,估計你就要知道什麼叫“低調做人”了。
02、不說其他公司的工資待遇有多好
收入和工資之間,最忌諱的是同事之間進行比較討論,甚至與其他公司的工資進行比較。如果你不知道該怎麼做,就告訴領導、老闆、老闆,會有什麼樣的結果?
在職場中,最忌諱的是公司在領導者面前的好處有多好。一方面,這會讓領導者覺得你在變相向他施壓,要求他給予更多補償;另一方面,這會讓領導者感到失控,覺得你正處在一天的黃昏中,那麼他肯定不會再重用你了。
03、不能說推卸責任的話
要想在職場上有一個好的發展,有一件事你要記住,那就是有責任感,不能說推卸責任,面對領導艱苦的教學,只能耐心地聽,總結失敗的教訓,改正錯誤,而不是一視同仁地推卸責任,否則只能證明自己沒有責任。
在職場上,往往是那些努力工作,不斷從失敗中吸取教訓的人,才能迅速成長,更容易被領導所認可。因此,在領導面前,我們不能說我們應該推卸責任。
其實除了以上三點之外,平常在職場中與領導同事相處,還有很多細節需要注意。很多人都是從職場菜鳥變成大佬的,誰也無法跳過這個轉變的過程,並且是很不容易的。想在職場上有好的發展,除了自身的努力之外,還要學習一些為人處世的技巧,只有這樣,領導才會重視你,同事們也才會願你和你相處。
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