工作自我反思 自我改進
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工作自我反思 自我改進,不管是在學習中還是在工作中,我們都不能一股腦的只知道完成業績,還需要找到我們過程中出現的影響我們效率的問題,這樣才能在下一次遇到時更完美地解決,下面一起看看工作自我反思 自我改進
工作自我反思 自我改進1
反思一、工作作風方面存在工作作風漂浮、進取精神不足的情況。
1、 缺乏創新能力。
主要表現為難以接受新鮮事物,思維僵化,工作保守,缺乏開拓創新,存在慣性思維。因循守舊、墨守成規,習慣於按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;
畏首畏尾、求穩怕亂,缺乏開拓創新精神,不善於用創新的辦法解決難題,遇到困難一籌莫展、束手無策,坐等領導指示,貌似按程式辦事,實則把矛盾和問題上交。
整改措施:強化創新意識,全面推進工作。將進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創新意識,把創新作為工作的靈魂,突破傳統思維模式。
創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,推進科室工作不斷向前發展。
2、工作標準不高。
主要表現為創先爭優意識不強,固步自封,安於現狀,自滿自足,自我陶醉。眼界不寬、站位不高,缺乏強烈的發展意識、憂患意識,不善於在大局中找定位、定目標;
甘於平庸,只求過得去,不求過得硬,甚至面對落後局面依然無動於衷;習慣於自己與自己比,小成則滿、小進即安,沒有新追求,缺乏新動力,一些工作長期徘徊在較低水平。
整改措施:提高標準、嚴格要求。切實增強事業心、責任感,振奮精神、銳意進取,在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成,以高標準、嚴要求促進工作上水平。增強緊迫感、責任感和使命感,增強積極性、主動性和創造性。進一步加強責任意識,提高業務水平;
兢兢業業,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態,豐富自己的閱歷,鍛鍊自己的各方面能力,不斷提高工作水平。工作中不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。
反思二、制度執行方面
1、落實力度不夠。
主要表現為抓得不緊,監督不力,重形式不重結果,重過程不重實效。工作推進不力,定了的事情遲遲不見落實;習慣於提原則要求,不研究具體措施,不明確具體責任,抓而不細;工作佈置後不檢查,發現問題不及時,處理問題不到位。
整改措施:一是實行嚴格的目標管理責任制。將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位。
二是實行嚴格的監督制。加大對科室、崗位、個人工作各環節進行監督檢查。
2、考核不到位
主要表現對績效考核的定位模糊,對員工績效考核達不到良好效果,原因是對通過考核解決什麼、達到什麼目的,缺乏清醒認識。而僅僅定位於一種管理手段,為了考核而考核,這樣做的結果雖然會對職工帶來一定的激勵作用,但也會加大職工心理上的負擔,久而久之使職工對考核產生逆反心理。
對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多職工績效考核制度,但都不能始終如一地堅持下去,在實際操作中,總是藉故工作繁忙,事務繁多無暇顧及,直到月底或年底才“重視考核”,匆匆進行一些主觀考核和評定;
或當職工出了問題時就強調考核的重要性,並親自進行督查,而這樣的考核,其效果可想而知。
整改措施:
1、調整工作思路,修訂考核方案。結合實際工作情況,加強管理,落實強有力的措施,確保考核不能流於形式。對原考核方案進行了修訂,使考核方案更符合實際工作。
2、調整考核指標,使考核與工作緊密相連
3、加強監督,及時溝通,實際工作中績效管理是一項基礎管理,需要投入大量的人力與時間,這就需要加強對績效考核的監督、檢查,針對工作中出現的不足,要及時更正,對考核結果產生的不同意見,上下協商,共同認可,只有這樣才有利於績效管理的有序開展。
反思三、 安全管理
主要表現:
1、安全教育培訓走形式,安全知識競賽按上級要求組織進行,但滿足於形式,特別是考試結合生產實際不夠,結果是你抄我抄,最後皆大歡喜,既得不到應有的效果。
2、安全會議只重形式不重效果,常常是單位開會,高度重視,千叮萬囑,中層佈置,言者諄諄,聽者藐藐,班組傳達,片言隻語,不得要領,上情下達中的“衰減效應”明顯,致使許多會議精神得不到落實。
3、安全檢查流於形式,檢查時該問的不問,該看的不看,該查的不查,該解決的不解決,把“檢查”變成了“簡查”,致使安全檢查經常搞,次次查,但查出的影響安全生產的問題照樣存在,甚至助長了弄虛作假、欺上瞞下和搞形式主義的風氣,為各類事故隱患的滋生提供了溫床。
整改措施:
(1) 安全生產保證體系和監督體系必須密切配合,共同遵循“以人為本”管理思想,在安全思想教育和培訓、規章制度的執行及日常工作中協調一致,通力合作,發揮群防作用,使全員、全方位安全管理真正得到實現。
(2)各級安全生產第一責任者要以身作則,從自己做起,提高對安全工作的認識,切實轉變工作作風,經常下現場瞭解和掌握安全生產現狀,自覺做到安全工作有計劃、有佈置、有檢查、有總結、有考核;
及時協調在落實過程中出現的問題;做到在佈置安全工作的同時明確責任人和完成時限;做到對佈置的安全工作不落實不罷休。
反思四、開展思想政治工作不到位
主要表現為平時工作重點基本放在日常工作上,大家一門心思忙於工作“硬任務”,而忽視了思想保障“軟實力”。
謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少,調查研究出現空缺,思想教育脈搏把握不準,沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為,不知職工所思、所想、所求。
面對不穩定不確定因素的增多,尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上,科室組織思想政治工作“對接點”不到位,只是當好“傳話筒”,一味地念念檔案、讀讀領導講話,上頭說啥我說啥,能引起共鳴互動的話題很少觸及,為“要求”而學使職工產生厭煩情緒。
整改措施:
1、落實以人為本,增強思想政治工作凝聚力。
一是針對實際調整出現的新情況、新變化,及時跟進整合過程中的思想政治工作,把尊重人、理解人、關心人作為開展思想政治工作的'出發點,做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理,化解矛盾做到以情感人,處理問題做到以理服人。
儘可能把無情的同有情的結合起來,讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關心,從而激發幹好工作的積極性。
二是緊密圍繞穩定的主題,加強關鍵時期、重點階段的思想政治融入工作,針對性地開展“解疑釋惑”和“一人一事”的思想政治工作,把問題和隱患解決在矛盾源頭,化解在萌芽狀態;
三是把思想政治工作融入到安全生產全過程,通過宣傳輿論引導,強化思想引導,穩定職工情緒,鼓舞工作幹勁。
2、著力提升素質,增強思想政治工作的感召力。
要建立一套靈活的思想政治工作教育體系,變靜態教育為動態教育,變單一的理論教育為整體素質教育,為職工思想教育、提高素質注入新鮮血液,提高思想政治工作的實際效果。
要圍繞中心想事、做事、行事,發揮榜樣和典型的效力,提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力,努力把職工的“愛國心轉化為事業心、自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰鬥力。
工作自我反思 自我改進2
一、個人存在問題和不足
1、對黨的理論知識學習不夠,不深。在理論學習上存在浮燥情緒,在學習內容上,認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上,理論聯絡實際還不夠,不能融會貫通到真正的在幹中學和學中幹。
2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上,有時習慣於憑經往常經驗考慮問題,大膽探索的方式方法比較少。
3、工作作風有時不夠紮實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處,工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。
二、根據以上的不足之處,提出下一步的整改措施:
1、努力強化學習,不斷提高思想境界,全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與資訊不斷更新的社會裡,學習是提高自身素質的第一要務。
充分認識到,在當前形式和環境中,只有不斷的學習,才能不被這個社會所淘汰,這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識,還要學習更多的知識,目的就是為了今後遊刃有餘的工作打好一個堅實的基礎。
在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題,還要強服務意識和責任意識,努力做一個有德有才的大家認可的機關人員,做一個高素質的人。
2、不斷提高和改變工作思路,增強創新意識,提高工作水平。我現在從事的工作,會面臨許多新問題,新矛盾和新內容,這就要求我們要不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善於在工作中開拓創新,提出新的思路和新見解,這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。
只有這樣才能在工作中爭創一流。
3、要在工作中埋頭苦幹,求真務實,提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作,模範地履行一個機關幹部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神,盡心盡力把工作做好。
在工作中克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風,在工作中不講條件,“埋頭苦幹、少說多做”,把每一項工作做實做細做好,全面提高素質。
工作中還要深入實際,瞭解實際情況,做到心中有數;說實話,辦實事,不做表面文章,不搞形式主義。把心思用在具體工作上,把精力放在具體幹事上。經常反思自己,做到常學,常思,常用。總之要實實在在做人、高效率做事。
總之,今後我將在局領導和同事們的幫助支援下,進一步提高思想認識,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。
遇到問題多看多問多想,多向周圍的同事請教;要用開拓創新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施來開展工作,處理問題,把工作能力提高到一個新的水平。
工作自我反思 自我改進3
在__年度的幹部考核中,我因為在工作中存在嚴重不足,尤其是在與一線職工的交往中,因為思想認識上的不到位,和職工之間產生了嚴重的隔閡,給自己的工作也帶來了一定的影響。
這次幹部考核,我的不足之處很明顯的暴露了出來。通過自己深刻的反思,我對自己存在的問題進行了認真細緻的總結。歸納、彙報如下:
一、在工作中只是注重自己業務能力的提高。在平時的工作中,只是想著要儘快提高自己的業務能力。只是想著一門心思的學技術、學業務。
忽視了與一線職工在工作和生活中的接觸。使得與工人師傅們產生了隔閡,彼此之間缺少溝通。互相沒有深入的瞭解,與一線的工人師傅沒有建立起很好的關係。從而使得有時在工作中也產生了被動。
二、在工作中只是看重了效率。在現場工作中,僅僅是把工作的效率放在了第一位,沒有想到首先應該怎樣先與職工建立起很好的關係,在與現場的工人師傅們融洽的相處之後,會將工作做的更好,效率才能夠更快的提高。
三、在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中,包括給一線職工安排工作的時候,只是想著要將工作儘快、順利的完成。
沒有考慮,在工作中也要講究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯著工作,這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。
對於自己存在的以上三點問題,結合自身的實際情況,以及對今後工作中需要注意的問題。通過認真的思考,制定了以下整改措施:
一、不能只是注重自己業務能力的提高。在工作中,不能只是注重提高自己的業務能力。還要注重與一線職工的關係。在平時的工作中,不應該將心思僅僅是放在學技術、學業務方面。
要與一線職工在工作和生活中多接觸、多溝通,儘快消除與工人師傅們的隔閡,要對他們有深入的瞭解。從而使得有時在工作中產生的被動情況變為主動情況。
二、不能只是看重工作效率。在平時的工作中,首先應該與職工建立起和諧、融洽的關係,與現場的工人師傅們要很好的相處。只有在此基礎上,工人師傅們從心裡願意很好的和我們一起合作,工作才能真正的做好,效率才能夠提高的更快。
三、在工作中要講究方式方法。在平時的工作中,特別是在給一線職工安排工作的時候,不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確,要想把工作幹好,就應該講究方式方法。只有在順利的將工作安排下去的前提下,才能夠將工作順利、儘快的完成。
針對以上三點整改措施,在即將開始的四個半月的培訓時間裡和以後的工作過程中:首先,應該繼續深刻的反思,要從思想上認識到自己存在的不足之處,從心理接受這次考核結果。
並且要認真的思考在今後的工作中應該怎樣去做。其次,要在實際工作中,要擺正自己的位置,踏踏實實的工作,不僅要注重提高自己的業務能力,還要學會與現場工人師傅很好的相處。將自己的不足之處進行改正,讓自己在今後的工作中有所進步。
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