面試問婚育問題怎麼辦
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面試問婚育問題怎麼辦
面試問婚育問題怎麼辦,女性求職時,會遇到面試官問到婚育問題,許多女性是很煩面試官問婚育問題的,而且還容易陷入尷尬,那麼怎麼回答好?下面是關於面試問婚育問題怎麼辦的解釋!
面試問婚育問題怎麼辦1
婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題,HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個標準。
“您單身還是已婚?”
“您有物件的話是否準備結婚?”
“您已婚的話是否正在備孕?”
“二胎開放了,您生了老大之後,有想過什麼時候再生一個?”
“生了二胎呀,那有兩個孩子,平時誰帶?出來上班會不會不太合適?”
各種你想得到想不到的問題都會接踵而至,一個問題一個問題砸得是讓懵呆。
當然,小編作為HR,每天要面對那麼多面試者,每個人的情況都不一樣,在眾多候選人裡挑出一個最合適、最穩定、價效比最高的,這是HR的工作職責。
但是我們要這麼想,當遇到各方面素質和條件都還不錯的時候,如果因為這些所謂的“婚育附加條件”而放棄合適的人才,當然也會有遺憾。
上週,國家釋出的《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》中說到,目前我國婦女在就業時面臨著一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。
所以一時之間,關於 “招聘不得詢問婚育情況”的話題衝上微博熱搜第一,引發廣泛關注與熱議。
除了熱烈討論這個問題之外,現在的HR寶寶們給出的應對問題也是很虎了!
HR:你公公婆婆身體還好吧?
候選人:我還未結婚呢/身體挺硬朗的。
HR:你家那邊幼兒園學費貴嘛?想估算一下薪酬是否合適。
候選人:剛結婚,還沒小孩呢。/還蠻貴的。
HR:我們公司一般都會發放兒童節福利,如果您入職的話,是需要幾份呢?
候選人:一份就好了。
HR:一個孩子不寂寞嘛?
候選人:寂寞寂寞就好,不準備要第二個了。/家裡有兩個娃了,有伴不寂寞。
有人問:“招聘時詢問婚育問題到底是好還是不好?”“國家出臺“招聘不得詢問婚育情況”是可操作還是不可操作?”
其實對於候選人來說,毋庸置疑當然是好的,不會因為一些“附加項”抹滅了自己的工作能力。
不過在這裡還得有一個大前提,就是希望所有的候選人都是抱著真誠的態度去找每一份工作,以誠懇的心去對待每一個HR。
對於企業來說,如果辛辛苦苦篩選出來的候選人入職後不滿半年就開始休婚假,婚假結束就離職,那肯定是得不償失。這就意味著企業在人才篩選中得擦亮眼睛,HR在面試的時候要更深入去了解候選人全方面的資訊。
總體來說,國家在這個女性的隱性職場歧視上,跨出了第一步,相信後面的政策和實操會更全面更落地。希望那一天不會太遠。
面試問婚育問題怎麼辦2
女性求職時,婚育問題是必被問到的。結合今年換工作的經歷,今天,我們談一談,面試時hr到底如何瞭解你的.婚育情況。
一般情況下,很多hr通過填表的方式,瞭解你的基本情況,包括學習與工作經歷,婚育和家庭情況。
表格中,婚育一欄分為已婚和未婚,也就到此為止了。當然,還有一些奇葩公司,把這一點做到了極致。在已婚一欄裡,設定了三個小選項:關於你現在有沒有孩子。
表格裡的選項一胎、二胎、三胎。你們知道看到這個表的時候,我有多生氣嗎?三胎政策來了,立馬就給你在表格裡安排上了,我們也太難了。雖然我面試的不多,就整體來看,精確到幾胎的還真是沒見過。
多數時候,這些婚育資訊我都是拒絕填寫的,只描述一些自己的學習和工作經歷。
當然,hr在資訊表裡沒得到他們想要的東西,怎麼會放過你呢?面對面聊的時候,到最後,他們還是會提到這個問題,還自以為很委婉。
“方便問一下你現在結婚了嗎?”我們能怎麼選,難道拿出《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》說,你看這個通知明確規定在招聘時不得詢問女性的婚育情況,你說我方不方便?
大概我們說一句“不方便”,hr就把你從候選人名單上劃掉了,這種“啥都不說的人不聽話,不能要”。
後來,去跟做hr的朋友聊這件事情。
“我真的很生氣,hr問的都很直接,再遇上這種事情我都不想回答了,甚至都想去相關部門反映一下。”
朋友笑了笑,反映也沒什麼用。畢竟你的反映不會對公司造成什麼影響,反而會增加你的時間成本。
“你知道嗎,很多精明且謹慎的的hr會採取一些更加委婉的方式詢問你的婚育情況的。”朋友說。
接下來,給我舉了一些例子。比如,hr會問你,和誰住在一起啊?平時下班怎麼吃飯啊?這種聊天的方式,你以為就是拉拉家常,放心吧,hr是不會跟你說廢話的,他們的每句話都有目的。
問這些你日常生活的事情,就是要從中推測出你目前的婚育情況。看吧,我可沒問你婚育情況呀!
這個是我之前沒有想到的。所以,大多時候,我們沒有選擇,很無奈。想一想,資本都是逐利的,hr都是想用最小的代價,讓你發揮最大價值。
前段時間,有個朋友面試了某大型媒體,筆試、面試都是第一。到終面的時候,領導要了唯一的一個男生,她說覺得自己很受打擊,其實,自己能力並不差,大概率是輸在了性別上。
隨著年齡的增長,這種性別歧視會越來越凸顯。所以,身邊的人鼓勵你進體制內,不是沒有道理的。
但是,也不是所有人都能進去。我想說的是,我們能改變的太少了。在自己可以把控的範圍內,調整好心態,不要被那些拒絕我們的公司所影響。姑娘們,We deserve better。
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