面試談薪是要說高些還是低點
本文已影響2.02W人
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面試談薪是要說高些還是低點,雖然HR一直說今年招人更加困難,但求職者卻表示今年接到的面試通知電話比往年少很多,面試談薪是要說高些還是低點,一起來解讀一下吧!
面試談薪是要說高些還是低點1
報價高低取決於求職者的競爭優勢
期望薪資需要根據個人能力和實際工作經驗,再加上現今應聘的企業的市場情況來為自己的薪金定位。
自身有競爭優勢的求職者
如果自己在這個崗位上有比較突出的優勢,求職者可以根據市場價,直接給出自己的期望薪資上限,並說出自己的理由,列出自己的優勢等。但一定不能漫天要價。
自身競爭優勢一般的求職者
如果感覺自己只是眾多候選人之一,而且不是很突出的話,就儘量不要直接提出薪酬標準,而是讓HR給出企業的薪酬標準,再以退為進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”
小編覺得,報價還是要根據求職者自己實力,結合目前求職市場現狀,可以稍微降點報,因為真心要你的公司會壓價到給出你心裡能接受的價位。
薪資低於預期還要不要繼續談下去?
認為要繼續談下去的求職者認為,這是一個禮貌問題,即使不滿薪資也不能起身離去,至少得等到結束。而且,說不定後面還有一些轉機呢?要自己把握機會。
認為沒必要繼續談下去的求職者則認為,薪資已經低於預期,也不打算“賤賣”的話,為什麼還要浪費彼此時間談下去呢?
小編則認為,如果不會低於預期太多的話,可以再爭取一下,或者也可以直接問HR是否還有漲工資的空間。
面試談薪是要說高些還是低點2
一、面試前讓心情放鬆
面試的時候我們經常會緊張焦慮。那麼在面試前一定要調整好心態,如果以緊張的心態去和麵試官談判,結果肯定是不如人意的。並且頭腦裡不能想著,這次面試,談到薪資的時候我一定要好好發揮,千萬不能談砸了。越這樣想,墨菲定律就越會成真,怕什麼來什麼的恐怖效應可能就會在面試的時候應驗。
所以不要給自己太大的壓力,當成一次普通的溝通,只不過溝通成功可以得到更高的薪資,溝通失敗也不會對你有太大損失。所以面試前,積極調整心態,用一個放鬆的心情去面對面試和麵試官,成功的機率會更高哦!
二、將期待薪資最低標準和最高標準擺出來
面試的人經常會有一個誤區,當面試官問到期待薪資的時候,經常報出一個具體數值,說完以後又會擔心是不是太高或者太低了。反而忘記了我們可以說一個數值範圍。
你可以對面試官說出自己期待薪資的最低值與最高值,面試官也會根據你的水平給出最適合你的薪資,更利於你和麵試官進行工資的協商。給出範圍以後,面試官會對你有個大致的預期,與此同時你也可以在這個範圍內爭取自己最大的利益。並且一般情況下,我們報出的薪資標準都是低於面試官原本預期的,所以是有很大爭取空間的。
三、瞭解、詢問公司其他福利
工資是我們拿到手的錢,還有很多隱形的福利在我們看不到摸不著的`地方。面試的時候,瞭解完工資以後,我們可以通過增加福利來讓我們的待遇變得更好。比方說五險一金、補貼、獎金、休假等等這些方面去為自己爭取到更大的利益,這些都是我們可以去和麵試官進行談判的。
四、調查行業內工資的一般標準
面試前做的準備有很多,這一點也是必不可少的。現在是大資料時代,很多公司部門員工的薪資通過搜尋是可以搜尋到的。我們以行業內平均工資為標準,結合自身的水平,自己給自己判定一下,我大概可以拿多少工資。自鑑完成以後,確定了自己大概可以在行業內得到的基本待遇,再去參加面試,可以更加大方地說出自己渴望的薪資水平,面試官也會更加欣賞你。機會永遠留給有準備的人。
總結:大多數人在社會上打拼,忙忙碌碌,終究是為了錢之一字,而賺錢又是為了生活。我們在為了工作而工作,有些人甚至從事著自己非常不喜歡的職業。在這個時候,能為自己爭取到更高的薪資,更好的福利待遇,可以讓我們更加積極地面對工作,樂觀地面對生活。靈活地使用這四個技巧,你的面試結果也會變得更好。那麼你們在面試的時候,想提高薪資的時候,你們又會使用什麼技巧,說一些什麼樣的話呢?
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