老闆想留住員工的表現
本文已影響3.06W人
本文已影響3.06W人
老闆想留住員工的表現,鐵打的老闆流水的員工,員工流動性在一個企業裡是非常常見的,但是對於有些人其實是老闆拼命都想留住的人才,以下來了解老闆想留住員工的表現。
老闆想留住員工的表現1
01、開始聽取你的意見
在平常的工作中,員工基本只需要聽從領導的安排就可以,沒什麼特殊情況,領導也不會特地去聽取下屬的意見。
如果有一天,你發現領導開始讓你表達想法,並且會聽取你的一些意見,這就是一個很好的訊號。因為這代表領導,已經開始認可你的能力,也願意給你鍛鍊決策能力的機會。
這時候我們一定要重視起來,好好把握。千萬別在領導問你意見的時候唯唯諾諾,張口就是“不知道”,過後也沒有其他解決方案,最終還要領導給你指令。
不過我們在表達意見和想法的時候,一定要先過腦子,注意三思而後行,千萬不要因為急於想表現自己,而犯了錯誤。要知道心急吃不了熱豆腐。
在表達觀點的時候,不要不懂裝懂,對於沒有把握的事情,寧可先“沉默”,後面再積極補上,也不要因此,給領導留下你信口開河的壞印象。
02、把重要的工作單獨交代給你
很多人在拿到領導交代的任務時,總是滿肚子的牢騷,在心裡暗暗的嫌棄領導,為什麼要給自己安排這麼難的事情。
但他們都沒有意識到,這可能正是因為領導看好你,才給你安排重要的工作。
我們可以反過來想想,如果我們是領導,有重要的工作,肯定要安排給能力強,信得過的.人,因為只有他們做事,才能讓我們放心。
當你想要提拔下屬的時候,願意做事,能力強的人,肯定就成了首選。
不管我們之前有沒有接觸過,都應該盡力把事情做好,至少應該讓領導看見,我們願意努力的態度。
不過總有小夥伴說,我明明做了一大堆事情,可老闆也沒有給我升職加薪的意思。
其實這很有可能是因為你做的事情,都是比較初級的工作,是在公司核心專案邊緣,不受重視的工作,所以多且雜,這種工作往往很容易被替代,也就是沒有競爭力。
所以當領導把重要的工作,單獨安排給你時,就是重視你的表現,在考驗你能否能夠獨當一面,扛起這面大旗,而當你能夠扛起這面大旗的時候,也就具有不可替代性,這時候升職加薪,就是順理成章的事了。
03、談話的時候不迴避你
我們在公司裡面經常看見,幾個領導開會,或者是會見重要的客戶,都會找一個安靜沒人的地方。
除了怕講話影響到員工工作之外,還會擔心講話的內容被聽見,然後洩露出去。
如果領導正在和重要的客戶進行談話,你剛好在場,但是並沒有迴避你,這就可以理解為是一種信任的表現。
但是要記住,千萬不能把聽到的內容告訴別人,如果領導知道你把對話內容說出去,就會改變他對你的看法,覺得你是一個“大嘴巴”,也不管什麼事情就都往外說。
這樣他會對你徹底失去信任,而且以後估計也沒法再得到領導的重用了。
04、將功勞歸功於你
在職場上,領導要提拔一名員工,也是不能隨隨便便的。
雖說提拔下屬的權利在領導手上,但是無緣無故的直接提拔,容易讓其他人有爭議,這樣不利於公司內部的管理。
就算你被提拔,底下的人不服,也不好展開工作,所以領導有時候會給你創造機會,讓你先取得一些工作成果。
比如像前面說的,把重要的工作安排給你,等你完成後,領導就能夠對你論功行賞,這樣不管是升職還是加薪,都比較合理,其他員工也比較不會有意見。
可能工作中,也有領導的一些指導,但他還是會把所有的功勞都算到你頭上,為的就是讓你的升職加薪,更加順理成章。
如果你能遇到一位這樣的領導,一定要懂得感恩,好好珍惜他給的機會。
好了,今天的分享就到這裡,希望對你有幫助。
老闆想留住員工的表現2
領導想留住你的表現有哪些?
1、逼著你改正錯誤:在工作上犯錯是大部分人都不可避免的,但如果你發現自己犯錯後,即使是很小的錯誤,領導都會抓著不放,直到你徹底改正為止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩,但其實這樣的領導才是一個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護:如果你的領導在你的關係維護上,給予了你很多的支援,那就說明這個領導是真心對你的,也是他重視你、栽培你的一個體現。
3、經常提到你的名字:不論是平時領導來視察工作,還是在一些會議上,如果領導經常提到你的名字,就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前,是在為你爭取更好的群眾基礎和機會。這樣的情況下,我們更要充分準備,表現好自己。
4、讓你加入他的圈子:中國有各種圈子,比如說影視圈、作家圈,這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起,讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺,你也能在這些圈子裡學到你想要的東西,也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子,證明他非常看重你,願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多:如果哪一天,領導你對的關注變多了,突然關注你工作中的一些事情,比如你發的郵件,領導會及時的回覆你,你反應的問題,領導會及時的解決;你做的報告,反饋有回聲了諸如此類的,這意味著領導開始有意向要培養你,要好好抓住機會。
老闆想留住員工的表現3
大領導賞識你的表現
這也分領導的性格。很多領導不喜歡把他喜歡錶達在行動上,他們只會在內心肯定有一個員工,在做事情的時候不會有任何偏心。但也有一部分領導會把自己的喜歡錶現得很明顯,他們在工作中也會偏心自己喜歡的員工。
一、在員工難過的時候會加油打氣。
在職場中大部分領導都不會刻意的表現自己喜歡某位下屬,因為這樣會引起其他人的反感,也導致其他人私底下討論這位領導。這位領導可能不會在員工得到嘉獎的時候出面鼓勵他,但是一定會在這個員工感覺很難過的時候給他加油打氣,因為他不希望自己喜歡的員工一直都不開心,
他也希望能夠用自己的經驗幫助這位員工成就更好的自己。這樣的領導大多還是比較公平的,他們會把自己的喜歡放在心裡,只會在對方有困難的時候出現。
二、會默默幫助這個員工。
還有一種領導會把自己的喜歡錶現得很明顯,他也會在員工面前表達對某位員工的喜歡。我去年的某位領導,由於我的業績比較突出,所以在公司裡面對我非常偏心,私底下會給我一些客戶的資訊讓我去幫她聯絡,他也會把自己的朋友資源介紹給我,讓我去和他們聊合作的事情。
如果合作成功了也願意把提成分給我一半,當時公司大多數人都知道她對我很偏心,但又不能說什麼,因為我的業績確實在公司還算不錯。
每個領導的性格都不同,但當他們真正喜歡一個員工的時候,會在這個員工需要幫助的時候第一時間出現,他也會幫助這個員工在公司和大老闆說一些好話,這位員工在公司上升的空間要比別人更大,上升的速度也會更快一點。
員工想要跳槽的時候會有哪些表現?
怎樣留住新員工
老闆罵走一半員工是怎麼回事 老闆罵走一半員工原因
員工偷偷收錢被老闆發現
華為最新食堂曝光:要留住員工的心,先要留住員工的胃
企業怎麼留住員工
企業應該如何留住好的員工
企業如何留住員工
如何留住優秀員工
亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限
如何留住企業員工的心
留住優秀員工的六種方法
HR如何留住員工
怎麼留住優秀員工
留不住新員工的原因
HR留住價值員工的絕招
企業如何留住員工的心
yamy老闆是誰?當員工面罵她醜
老闆留住員工的方法 老闆如何留住員工
如何留住員工的心
企業如何留住員工的方法
企業留住員工的10個方法
雙子座老公不愛你的表現 雙子座老公想離婚的表現
老闆拼命想留住的人,都具備這些品質
留住一線新員工的辦法
企業該如何留住員工
留住員工12個策略
留住優秀員工的方法和原則
有效留住員工的方案
如何留住剛入職的新員工
留住新員工的十個方法
老闆跟員工開會,員工應該說些什麼
老闆娘頻向男員工發寫真是怎麼回事 老闆娘發給男員工寫真原圖