我做職場新人的90天心得體會
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我做職場新人的90天心得體會,在我們的生活中,說到心得體會,相信大家都寫過吧!而寫好心得體會,能更好讓人們瞭解自己哪裡不足,然後改正。下面是我做職場新人的90天心得體會!
我做職場新人的90天心得體會1
對於我這樣一個剛剛畢業入職、沒有絕對優勢的人而言,初入社會難免會有些手足無措,學校裡光環漸漸褪色。
面對一個個陌生人懷疑的眼神,不禁想起了《肖申克的救贖》中,獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞:“嘿,又來了一個菜鳥!”
不過,不論是否做好了準備,工作都畢竟開始了,三個月的試用期、初入職場90天,有歡笑也有淚水,更有不少心得體會。
工作“激情”要均分
畢業後,我就職於某大型家電企業市場部做文案專員,作為職業起點似乎並不算低。
由於與我的漢語言專業對口,所以進入角色較快,在剛剛入職的頭30天裡,我就能獨立承擔各種文字工作。儘管工作順利,但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業,抱著“高校文青”的自尊心,全公司大部分文字工作我都會主動接下,甚至包括一些從未涉及的領域,一天到晚很忙碌,但成績平平。
職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己,職場更像是一場馬拉松賽,爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言,重複性的乏味工作挑戰最大。
在我進入職場的第47天,我被借調到別的部門疊出貨單,600多張單子用時不到一個小時,正當我得意要交貨時,卻被通知要返工重來,不僅1小時的時間白白浪費,又花了2個小時把單子拆開重新疊好。
初入職場,總會有幾天面對機械、乏味的工作,你唯一的選擇就是紮紮實實地做好,敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態 經營人脈
人際關係也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關,“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。
我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合,所以我把熟悉人脈分成了三個階段:
第一階段用5天來熟悉部門;
第二階段用15天熟悉各科室的對口人員,中午吃飯時常和他們一起坐坐,聊聊家常;
第三階段則是搞好和公司各總監的關係,否則辛辛苦苦寫的稿子通不過稽核就很悲催了。通過30天的人脈積累,後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關係,筆者的心得體會如下:
一是如果和你對口的人不好打交道,那不妨從他們的上司入手,因為上司一般都是脫產的,比較有時間來和你聊天,常看見你和他的上司在一起,態度一定會有一個180度的大轉變。
其二是不論分內分外,多做一點也不妨,對於職場“菜鳥”,“老手”們難免想要欺負一下,這時你最好的選擇就是接過這些工作,快樂地幹完。任何時候都要保持好心態,因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。
其三是不要意氣用事,不論何時都要放低姿態,對於剛剛畢業的大學生,難免會有自恃過高的心態,這也是職場新人的“常見病”。
一次我就因為改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家,不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。
就像那位總監後來找我談話時說的:“你們就像‘刺兒頭’,碰一下就扎手,但是記住了,要想滾得遠,還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天裡,我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點,短至仨月長至一年,我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作。
但是我仍會每天充滿激情,因為我覺得在這個公司一天,就要體現我一天的價值,學到一天的東西。
如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子,其實最後是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規劃,避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,可以像我這樣以90天為一個迴圈,多問自己:“我應該給自己交一份什麼樣的答卷?”
多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,每天都進步一點,即使離開,也要在同事與領導們的掌聲之中,只有在這個崗位上做到了遊刃有餘,跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會
90天過去了,我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會,作為80後,從小在蜜罐里長大,很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。
步入職場沒有人會在乎你的任性,能夠證明自己的只有工作成績,因此80後和即將步入職場的90後要想做好職場新人首先應該學會適應崗位,剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候。
即使能力再強,“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”,所以與其幻象晚霞的美景,不如迎著朝陽上路拼搏。
還有就是多看、多聽、多做、少說,一項工作無法完成可能並不會引起別人的反感,但如果拍著胸脯說能做,卻又完成不了。
這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象,所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”,騰出時間和前輩們聊聊,看看他們是怎麼做的。
千萬不要自滿,不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識,要時刻抱有一個學習的態度,踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。
永遠不要說我懂得了什麼,只能說我豐富了什麼,因為人活著就像時間一樣,永遠都在路上。
我做職場新人的90天心得體會2
初入職場避雷有道
相處原則:堅守學習的謙遜態度,把握尊重原則,不斤斤計較
初入職場,如果你被公司安排到了哪個部門開始實習,難免會遇到這樣一種“賣老族”,他們有時會讓你做一些分外的工作,他們有時會對你很不友善,他們有時會對你評頭論足……
總之,你會覺得很不舒服,怎麼辦?與這樣的“雷人”同事相處,職場菜鳥一定要有自己的原則和態度,這樣才能不讓自己剛入職場就遭遇當頭一棒。
首先,要知道無論你是研究生、大學生還是中專生,當你離開校園走上工作崗位,在心態上一定要有一個學習的謙遜態度。要多向一些老同事學習,要善於從瑣碎的事情開始做起。
每天早來打掃衛生、將自己接手的檔案有序整理……新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。
當你到了一個新的工作環境後,要積極主動向別人學習,有時候主動地“湊熱鬧”可能會為你帶來與人相處的機會,針對工作,自己多思考多行動,不要害怕犯錯誤。
其次,在日常交往中,職場新人不要將自己包裹在小世界裡,應該適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。
因為與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。
例如,閒暇裡大家相互談論學校裡的那些奇聞趣事,你不妨也與大家分享你的那些經歷。
另外,要客觀冷靜面對工作中的一些突發情況,比如,面試時明明說是工作可以雙休,可是,上班後領導偶爾會要求你加個班,你對此千萬不要有失落感。
對於與同事之間發生的一些小小的不愉快的事情,也不要斤斤計較。大度並開朗地對待工作中發生的所有故事,會讓你在不經意間就能收穫更多人的'信任與支援。
與你的上司要和睦相處
相處原則:積極做好分內工作,彙報工作要有重點,關係要適度
與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內工作,只有做好這個才能讓上司對你產生好印象,將重要的工作交代給你,這也是獲取上司信任的最有效的手段。
職場“老手”會把困難的境況稱為“挑戰”,並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。
在與上司溝通的時候,一定要善於傾聽,必要時可以做一些記錄。
在上司交代完工作後,如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道,上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的職場新人。
在向上司彙報工作時,要挑選工作中的重點內容彙報,對於自己分內的工作一定不要逐一彙報,這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告,那最好就在報告的前面做一個內容提要。
在向上司提出建議時,要注意場合和方法,對於一些你也不太確定的建議,最好能以提問的方式提出來。
如果在彙報工作時,上司問到你對其他同事有什麼評價,一定要著眼於其他同事的長處而不是短處,否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
與上司交往,關係要適度。私下裡大家可能是可以一起吃飯喝酒,但是在工作場合,大家也只是同事而已。
不可否認的一點是,就工作而言,你與上司的地位是不同的,服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關係過度“親密”,以致捲入私人生活之中。
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