看領導用會見還是拜見
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看領導用會見還是拜見,想必在職場中的你也應該經常遇到過接待領導的事情,因為是接見領導所以這時候就需要注意,最好就是能給領導留一個好的印象。以下分享看領導用會見還是拜見?
漢語言博大精深,要準確掌握和運用,要從基礎做起,也就是從字詞句學習開始,弄清楚音形意,不懂就要問,查字典和工具書,切不可敷衍了事,不求甚解。所以看領導用拜見比較的恰當。
會見和接見的區別是什麼呢?
問題分析
會見和接見的區別:會見是對外交往中最常見的活動,通常安排在會客室或辦公室;接見是會見的一種形式,是對級別較低的來訪者的會見,接見場所根據需要而定。兩者的主要區別主要取決於會見的人員身份、形式和內容。
會見
1、會見指跟別人相見;有時用於外交場合。出自《周書·王褒傳》。如:某某領導在百忙中會見了外國友人,雙方在友好的氣氛中交流了意見,達成了很多共識。
2、凡身份高的人士會見身份低的,或是主人會見客人,在正式場合會見級別較低的來訪者的會見,一般稱為接見或召見。如:國家領導人親切會見了國際友人和朋友,並設宴款待。
3、凡身份低的人士會見身份高的人士,或是客人會見主人的會見,一般稱為拜見。如:外國友人在北京會見了國家領導人。這裡的會見就是拜見的意思。
拜見
中國是禮儀之邦,講究“有朋自遠方來不亦樂乎”。因此,會見講究禮節性、政治性和事務性,或兼而有之。會見也好,接見也罷,都是外交的一種形式,都有相對等的禮儀要求。只有相互尊重,平等交流,才能夠增進友誼,達成共識,促進合作和發展。
與領導相處的禮儀
1、見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導,不要表示出特別的`熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,下車別忘記說“再見”,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的隱私時,應裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說“是你讓我這樣做的呀”等,領導說話時不要*嘴,更不要在挨批的時候*嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。
8、在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領匯入房間後,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打電話聯絡,不要貿然去敲門,更不能直接進入。
領導相處測試
如果你正為與領導相處的問題而煩惱,覺得對方總是批評你的工作,不管你如何努力,他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣,與難纏的領導相處必須講究一點技巧。為您準備了一個測試,先想想你的領導是否有以下表現:
○喜歡把不快悶在心裡,在你不提防的時候把它們一一提出來責備你。
○對於同事之間的糾紛,他表現出漠不關心的態度。
○習慣率性而為,沒有理會到工作的先後次序。
○無法接納他人的意見,卻要你事事附和他的主張。
○自以為是,目中無人。
○習慣斤斤計較,很注意小結上的問題。
和領導初次見面最基本的禮儀,都有哪些?
這很自然,但有些人認為自然是隨意的。其實不然。偶然和自然是兩個不同的概念。在家裡,你可以做你想做的任何事情,在社交場合,你不被允許做你想做的任何事情。本質上,我們指的是說話和行為的自然流暢,沒有拘謹。第一次見面,要把這種天性帶給你想認識的人。
打招呼時,最好直呼其名。踏進接待室的門,你的第一句話可能就是你好,很高興認識你。不如說你好,李經理,很高興見到你。後者比前者熱情得多。
如果對方不請你坐下,你最好站著。坐下後你不應該抽菸。如果對方讓你抽菸,你應該說謝謝。地板上有菸灰和火柴頭是非常不合適的。不要急於展示你帶來的資訊、信件或禮物。只有當你提到這些事情並引起了對方的興趣時,才是展示它們的最佳時機。當對方在你攜帶的資料中提出相關問題時,你應該給出詳細的解釋或說明。
主動開始交談,珍惜見面時間。熱情主動地招呼客人時,要輕輕點頭微笑。如果你是老顧客,你應該友好地稱呼它。立即款待來訪的客人。祕書知道大部分來訪客人對公司非常重要,應該表現出友好的熱情和提供服務的意願。如果你在打字,你應該立即停下來,即使你在打電話,你也應該向來訪者點頭,但你不需要立即起床去見他或和他握手。
判斷來訪者的身份和型別,以決定是否介紹。哪個是首選等等。為了提前知道老闆是否願意隨時接待任何來訪者,或者他是否喜歡視情況而定。雖然對方已經瞭解了你的情況和你此行的目的,但你有必要主動發言。
你可以再強調解釋一些問題。也是禮貌的需要,反映了一個人的精神面貌。保持相應的熱情。交談時,如果你沒有對一個問題投入足夠的熱情,對方會對馬上談論這個問題失去興趣。
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