上級約見下級叫什麼
本文已影響8.26K人
本文已影響8.26K人
上級約見下級叫什麼,想必在職場中的你也應該經常遇到過各種各樣的事情,比如說上級和下級之間肯定是需要經常的溝通,所以約見面的頻率肯定不低。那麼上級約見下級叫什麼?
接見,接見下屬(一般是用於上級對下級),拜見領導(下級對上級),遇見友人(同級同輩的),會見外賓(也是同級同輩,可是是更專業,更正式的見面)
上級對下級的指導叫“教導”。
教導是一個漢語詞彙,讀音為jiào dǎo。以一種或多種方式,對目標進行某些知識或經驗的教育和導向,其能正確的理解或應用所傳授知識或經驗的一種行為。
教導的具體出處如下:
1、《國語·晉語二》:“杜原款將死,使小臣圉告於申生 ,曰:款也不才,寡智不敏,不能教導,以至於死。”
2、《後漢書·竇融傳》:“臣融年五十三。有子年十五,質性頑鈍。臣融朝夕教導以經蓺,不得令觀天文,見讖記。”
3、《在和平的日子裡》第三章:“自己剛出手做工作,就是這副樣子,團組織的教導,同學們臨別的贈語,又記取了多少”。
初次見領導要注意如下細節:
1、問候時最好點名道姓。邁進會客室的門,你的第一句話可能是:“你好,見到你很高興。”但這卻不如說:“李經理,你好,見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。
2、若對方沒請你坐下,你最好站著。坐下後不應掏煙,如對方請你抽菸,你應說:“謝謝。”把菸灰和火柴頭弄到地板上,是很不得體的。
3、不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西,並已引起對方興趣時,才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時,你應給予詳細的解釋或說明。
4、主動開始談話,珍惜會見時間。儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的,你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要,也反映一個人的精神面貌。
5、保持相應的熱情。在談話時,你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情,對方會馬上失去談這個問題的興趣。
6、當憤怒難以抑制時,憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的解決,反而會把事情搞得更糟,應提早結束會見。
7、學會聽的藝術。聽有兩個要求,首先要給對方留出講話的時間,其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話,你不可打斷對方。應做好準備,以便利用恰當的時機給對方以響應,鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人,也就不能夠“聽話聽音”,更不能機警、巧妙地回答對方的.問題。記住:不論是社交場合,還是在工作中,善於聽是一個人應有的素養。
“領導”與“員工”對上下級關係的認知
俗話說:官大一級壓死人!
小民遇到官,覺得像是遇到了一座大山。
而當官的呢?並不覺得自己比小民高階多少,認為“自己並沒有想像中的那麼有威勢,尤其是對比著:自己見上官的壓力。”
於是,越是小官,越想方設法樹立自己的威嚴,讓自己顯得有權勢。
一、職場中也是如此
下級看上級:覺得上級是一座不可逾越的大山,得時刻謹小慎微地伺候著。
上級看下級:覺得自己和下級仍舊處於一個層次,自己仍在底層,沒有得到應有的“尊崇”!
而且,一不小心,就被下級給頂替了,危機感十足,自己不得不想方設法來打擊和約束下級。
於是,相互間就出現了這種情況:下級見到上級時,總是戰戰兢兢,而上級見下級,總覺得這些下屬還需要不停地敲打。
上下級都不能正確地認識到這種差距,其問題在哪呢?
這其實是受人類潛意識的影響,也是人類進化過程中的一種自我保護機制。
二、一個實驗
想來大家都有過這樣的感覺?
當你面前有一座高塔,你從下邊往上看時,不覺得它有多高;
但是,當你爬到塔頂往下看時,就會感到一陣眩暈,覺得它“太高了”。
要是有恐高症的人,感覺會更加明顯。
於是,有人做了個實驗。
讓人們從不同位置來目測(感覺)建築物的高度,用同樣高的2個建築物來做實驗。
分組實驗,每組分別站在建築物下邊和建築物頂上來觀察。
結果顯示:同樣的高度,從上往下看,普遍比從下往上看估測的高度要高得多。
具體數字是:站在建築物頂上估測出的高度,要比從下邊估測的高度多出32%。
三、原因
這是生物進化過程中的一種自我保護機制,通過潛意識來影響人們的認知,其目的是為了讓自己覺得的高處更危險,從而遠離高處,以保證自身的安全。
在職場中,下級看上級,覺得他們高不可攀,或者上級覺得自己並沒有得到尊重。
這本身也是一種潛意識的影響。
其目的,也是為了保護自己。
人是群居動物,首領只能是少數人,如果人人覺得首領之位唾手可得,那麼爭搶就會非常激烈,就會造成“城頭天天變幻大王旗”的現象,也會影響族群的安全。
對個體來說,爭搶首領確實也是一件危險的事情,影響生死。
而對於首領來說,他需要不斷地鞏固自己的地位,潛意識裡會提醒自己:仍舊沒有“位高權重”,還需要不斷地打壓下邊人,來取得更大的權勢。
四、職場真相和提醒
職場中,大家雖然說:無論高管還是小員工,都只是一個職位而已,大家本家都是平等的。但是潛意識中,下級總是覺得“低人幾等”,哪怕上級無論是能力、知識或財富都比不過自己。
而上級,總覺得下級一直緊逼著他,一直想頂替他,所以不得不防著。
這種認知差異,很容易就矇蔽我們的感知,做出一些非理性的行為。
所以,這裡提醒:我們要像“小馬過河”一樣,不親自試試是不會知道真相。
1、如果你是小員工,遇到領導時總像老鼠見了貓一樣。那麼,你就可能陷入了自己給自己挖的“深井”裡,讓自己的潛意識(本能)左右了自己:不敢挑戰權威,不敢突破自我。
希望通過這個實驗能讓你知道:我其實真的不差,上級也不是高不可攀,是可以超越的!
2、如果你是上級,對你的下屬也不要過於苛刻和戒備,他們其實沒有逼你那麼近,寬容一點,心胸開闊一點兒。
只有這樣,上下級關係才可能融洽。
人吶,畢竟是高階動物,我們得學會感知自己的潛意識,認識它,從而利用他。
你們覺得呢?
桂林罕見17級大風什麼情況:畫面曝光太罕見了
胡定欣演過三級片嗎 胡定欣三級片叫什麼名字
加強上下級溝通
消防工程師一級二級有什麼區別
如何跟上下級有效溝通
超級的我什麼時候上映 超級的我主要演員有哪些劇情介紹
上下級有效溝通
員工上下級溝通技巧
上下級管理與溝通技巧
如何加強上下級溝通
如何應對上下級關係
下級違法上級查處嗎 下級違法上級查處!
德約科維奇上演大逆轉晉級溫網四強
夢見上級領導是什麼意思
五星級酒店上線外賣,星級餐廳迎來考驗
上下級溝通的建議
什麼叫滅菌級口罩 口罩滅菌級和非滅菌級區別
異性上下級的微妙關係
職場上下級禮儀2篇
上下級溝通技巧
怎樣與上下級溝通
職場上下級握手禮儀
上下級有效溝通的方式
消防工程師一級和二級有什麼區別
夢見上級領導有什麼預兆
上下級溝通的重要性
上下級如何有效溝通
上下級之間的一般技巧
特斯拉上海超級工廠升級完畢,日產量可達3千臺
史上最強颱風21級叫什麼名:泰培颱風(1979年)
特斯拉上海超級工廠預計8月7日完成升級改造
easy的比較級和最高階是什麼
職場上下級禮儀