90後進軍職場怎樣挑飯碗
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90後進軍職場怎樣挑飯碗?職場就像一個江湖,充斥著各種就業陷阱,而剛畢業的90後跟以往的新人不同,他們挑飯碗更加挑剔有個性,喜歡憑感覺,下面講講90後進軍職場怎樣挑飯碗。
“找份自己喜歡的工作。”剛脫下“畢洽會”志願者背心的繆同學說,“我學的是旅遊管理專業,想先當幾年導遊,隨著年紀的增長,再轉穩定的工作吧。”
同樣是旅遊管理專業的應屆畢業生林同學也認為“找自己喜歡的工作是最重要的”。
擁有導遊證、從業資格證的林同學,從去年4月開始就在浙侖海外旅行社實習,成為一名優秀的導遊、領隊是她的夢想。“我今天投了3家旅行社。”林同學自信地說。
除了自己的喜好外,薪資、就業環境同樣重要。“底薪是我挑旅行社的首要因素,不能太低,至少比寧波市最低工資標準稍高點,能養活我自己;
其次,旅行社的氛圍也很重要,有學習機會、發展空間,我希望國內線熟練後,能成為國際線的領隊。”林同學說。
在“畢洽會”現場,記者還發現不少大一、大二學生的身影。俞婷是寧波城市職業技術學院大一學生,正在向寧波香格里拉酒諮詢相關資訊。“
我比較喜歡酒店管理,今天過來看看能不能找份兼職。”俞婷說,“最好是宴會兼職,這樣我既能積累經驗,又不會耽誤學業。”
對於大一、大二學生來求職,招聘單位是怎樣看待的呢?寧波明州旅行社姚經理說:“態度誠懇、踏實的大一、大二學生,我們還是歡迎的。
從零基礎開始對他們培養,經過兩三年的時間相處,大家都有感情,他們畢業後自然而然地留在我們公司。”
姚經理的眼中,“90後”充滿了活力,對於旅遊行業來說很需要,但是,他們也容易受挫。“說實話,導遊是個很累的活。
‘90後’基本都是獨生子女,在家嬌寵慣了,碰到挑剔的遊客、旅途中遇到困難,有的人就受不了,拍拍屁股一走了之。培養一名成熟的導遊也不容易,因此,相對於經驗,我們可以錄用態度誠懇、踏實的學生。”
寧波香格里拉酒店的林經理也認為,“90後”與“80後”最大的差別在於態度。“整體來說,‘80後’與‘90後’差別不大,但是,在吃苦與堅持方面,‘90後’要比‘80後’差;此外,‘90’後舉一反三的學習能力也不夠。
我們不在意你目前的技能有多少,更在乎你學習、做事的態度。”林經理說。
根據近幾年的調查統計發現,針對90後人群,選擇從事製造業、服務行業的'人群佔比例最少,選在從事自媒體運營類工作的比例最多。
大部分90後在找工作的時候,都希望對自己計劃從事的行業、職業及企業有深入地瞭解。比如:是否能多賺錢,工作能否促進自己成長,工作環境怎麼樣、上下班時間等等。
如果選擇的職業能夠滿足自己的需求,那該職業的滿意度就高,自然選擇該職業的人具有很多。
哪些職業值得推薦給90後呢?
自媒體網路運營
隨著網際網路技術的飛速發展,網際網路類職業同樣獲得了90後的青睞。特別是網際網路企業的辦公性質,大部分只要專注於自己的工作任務,無需太多的社交,只要保持網路通暢,辦公地點基本不受限制。而且網際網路企業的薪酬往往也要高於傳統企業。
專業技術型職業
專業技術職務是根據實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期,這就需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負此類工作。工作內容主要鑽研自己的專業業務,在一定的任期年限內可評定高、中、初級專業技術職務,職務越高,收入越高。
國家公務員
“公務員”這個職位大家耳熟能詳,全稱為“國家公務員”是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人。
員這其中劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等多個種類。只要考上“公務員”,那就等於擁有了“鐵飯碗”。國家是最大的後盾。一切利益都與國情掛鉤。
當然這類職務門檻也高,對公民的文化知識程度、有無犯法犯罪記錄、身體健康程度都有著一定的要求。
教育行業
教育是每個國家立足的根本,各類職業中,發展最穩定的就屬於教育行業了。教育類行業最誘人的就屬假期了。
除了法定節假日放假按時以外,最令人羨慕的就是寒暑假了,很多人認為教師的職業環境較純粹,主要是對自己教學業務的鑽研,大部分時間與孩子相處,沒有企業型職場的複雜化,上下班時間固定,社會地位也相對較高。
當然,職業的選擇也要根據自己的實際情況而定,所謂“三百六十行,行行出狀元。”只要技術過硬走到哪裡都受歡迎,不要只看眼前的利益;努力提升工作能力,自己有價值了,回報必然不會少,同樣能從這份職業中或得獲得幸福感。
90後職場新人,如何在職場中快速崛起、被領導重用?這3招很管用
1、請教法
大多數人尤其是上了年紀的人都有一個毛病,好為人師,就是喜歡指點年輕人,來展現自己有本事、有能力。所以這第一招就是請教法。才進職場的80後、90後,工作經驗不豐富,有問題直接向那些老油條們尤其是多向領導請教,大多數都會全告訴你。
這是很划算,因為我們不過用了幾分鐘就獲取了別人十幾年的工作經驗。而且我們在請教的時候,多讚美幾句,別人也很高興。同時我們也留下了一個有禮貌、嘴甜、勤奮、好學的好影響。說不定哪天就傳到領導、老闆耳中了。
所以,這請教法是第一招,快速獲取別人的工作經驗,而且還能建立一個好的人際關係基礎,更能讓自己在別人心中有個好印象,千萬不要覺得抹不開面子不好意思向別人請教。
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2、跟蹤法
上面的請教法能夠讓我們快速累積工作經驗,隨著我們本職工作的推進,自己也會了解很多,這個時候我們和那些老員工的差距就是在對方經歷的多,經驗豐富而已。
通俗的說,老員工不知道的東西相對少,但是我們不知道的東西多,關鍵是我們不知道自己不知道什麼,是不是很拗口。
如果筆者不說,筆者是女的,大家是不是不會察覺到這個問題的存在。(筆者是男的)
當然職場中現在這個階段就是要快速縮短與老員工的差距,這個時候就是利用在開會的時候,通過老員工或者領導的發言,找到自己不瞭解的內容,然後著重的投入時間和精力把這方面個掌握了。
這樣就能快速縮短自己與老員工的差距,並且填補自己工作經驗中的空白。因此筆者將這個方法命名為跟蹤法。
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3、做事法
筆者一直說,職場中一定要將就方式方法,很可能,同樣的事情,不同的人做取得結果、利益完全不同。這裡筆者說的做事法,並不是埋頭苦幹,而是講究方法的巧幹。其實分為3個方面。
第一個方面,做什麼事?做那些領導關注、對自己有利益的事情。雜事、沒利益的事情,做的一般般就行了,做的再好對我們都沒幫助。
第二個方面,怎麼做事?高調做事,但不是讓你做什麼事情都要喊著讓所有人都知道,而是向領導多彙報、多帶方案請示,讓領導知道你在做什麼,有什麼功勞。職場中很多事情都是,你不說領導是不會去關心的,你像靠領導慧眼垂青,還是省省吧。
第三個方面,做多少事?職場中的事情做不完,你做的越多,事情就越多。所以不是什麼事情都要自己去做,學會推事情、擋事情,不讓那些不重要的事情佔據自己的時間。專注做好一件事,比普普通通做100件事情強的多。因為一件事做好了就能成為亮點。
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