農民工遇到這五種勞動合同需謹慎
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他們生長在廣闊農村,在家本來有一方土地。隨著社會不斷變遷,尋求生濟走將出去。他們奔向大江南北,從事各項工作,為祖國建設而出力。各行各業都有他們組成,每個崗位都有他們足跡。但是,農民工在工作中如果遇到這五種勞動合同需謹慎,具體是哪五種,下面為你詳細介紹。
農民工遇到這五種勞動合同需謹慎1農民工遇到這五種勞動合同需謹慎。分別是口頭合同、生死合同、“兩張皮”合同、“押金”合同、賣身合同。下面介紹下詳細的內容。
農民工遇到五種勞動合同需謹慎
1、口頭合同
有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發生糾紛,雙方各執一詞,由於缺乏書面文字證據,農民工往往有口難辨;
2、生死合同
一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務,在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況,農民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成,一旦發生事故,農民工需申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效,可能會拖延工傷認定時效。
3、“兩張皮”合同
有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督,往往與應聘方簽訂兩份合同,一份用來應付檢查,另一份合同才是真正履行的'合同,而這份合同往往只是有利於用人單位的,不利於勞動者,屬於不平等合同。
4、“押金”合同
一些用人單位利用農民工求職心切的心理,在簽訂合同時收取或變相收取押金、保證金等名目眾多的費用。這類合同是法律明文禁止的,農民工可以拒絕;實在無法拒絕,也一定要保留好收據,以備將來維護自己的權利時作為證據。
5、賣身合同
一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”,一旦簽訂,就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動,甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。
農民工遇到這五種勞動合同需謹慎2拖欠農民工工資現象已經成為社會極為關注的問題,嚴重侵害了勞動者的合法權益,影響社會的和諧穩定。遇到老闆拖欠工資,怎麼辦?今天在這裡為農民工兄弟準備了討薪維權祕籍,快來看看~
要討薪,農民工最重要的是要有證據,特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據:招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。
六大途徑幫農民工討薪
1、先協商
先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點:
①要聯合起來,可以選出代表協商;
②要主動亮出證據,並注意通過錄音等方式儲存協商記錄;
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰,讓老闆對我們心生敬畏
2、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會,可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意,勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!
3、找政府
(1)向當地勞動保障監察部門投訴,可撥打勞動保障監察部門“12333”或“0558—7667003”熱線,或直接前往當地勞動監察機構投訴。
(2)投訴時要注意:
1.拖欠工資行為須是2年內發生;
2.查清隸屬關係,到單位所在地的監察機構投訴;
3.投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯絡方式,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
4.說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
5.如果不會寫投訴書面材料,也可以口頭投訴,由接待人員記錄,經投訴人確認無誤後按手印。
4、申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。
現在,各地勞動爭議仲裁機構開闢了爭議處理“綠色通道”,對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。
5、打官司
分三種情況:針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6、申請法律援助
打不起官司的討薪農民工,可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助,請法律援助機構指派律師幫你打官司。
申請時要提交:①身份證明材料;②經濟困難的證明;③與所申請法律援助事項有關的案件材料。
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