個人簡歷需要寫些什麼
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個人簡歷需要寫些什麼,在我們迎接新的工作機會時,在我們迎接新的挑戰時,大家真的懂得怎麼寫好個人簡歷嗎?以下是小編整理的個人簡歷需要寫些什麼,僅供參考,歡迎大家前來閱讀。
個人簡歷需要寫些什麼1一、個人基本情況
基本資訊包括姓名、年齡、性別、郵箱、學歷程度、企業職務、婚育狀況,基礎的個人概況描述清晰,能夠讓別人對你有一個初步的瞭解和印象,知道你是幹什麼的,以及年齡層次、職業生涯情況等。
二、工作履歷
工作履歷是簡歷裡比較關鍵且別人重點關注的內容。這塊內容包括:從事過的行業,任職過的企業,擔任過的職位,工作年限,取得過的成績,創造過的價值,自己獲得過哪些資格證書,榮譽表彰,社會地位,經濟收入情況等等。
這些內容看似寥寥數語,但在實際上寫的時候,是需要反覆思考和總結的,最後再形成文字落到紙上。
為什麼這麼說呢?首先自己要有職業思維主線,列出自己想要表達的重點,構建框架,梳理自己的從業生涯,突出自己的職業優勢、技能優勢、個人特長,也就是先挑褒義的寫。
其次在進行語言描述的時候,不要流水賬式囉裡囉唆的寫作文,要精煉語言,語句精簡有涵義。這樣既展現自己的文字功底,也能體現出個人的文化層次以及內在修養。
如果從業經歷複雜而且繁多,可以按主次的順序,挑工作年限長、重要、有成績的寫,其它年限短、不重要、沒有成果的可以省略不寫。
不用把所有的工作經歷都寫上去,篇幅太長,會很混亂,同時會對你的職業形象造成負面影響,容易拉低別人對你的預估評分。
最後工作履歷部分寫完,要對自己的職業過往做一個客觀性的總結,以此收尾,顯得不倉促,首尾呼應。
三、綜合描述
綜合描述實際上是自我的一個綜合性評價,既有工作方面又有生活方面,有過人之處也有待完善的地方,總體來說寫綜合描述時客觀、謙虛、自信,依附於實際,不亂吹噓即可。
個人簡歷需要寫些什麼2一份簡歷,最重要的部分當然就是工作經驗了,現在企業,尤其是中小企業都奉行招來既能用的原則,如果你幻想著給你做上崗培訓,那就大錯特錯了。所以對求職者來說,能否得到面試的機會,最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。
以經驗導向型的求職者,還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後,直接排放在履歷表前兩項的順位,利用直接匯入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷,也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的團隊經驗,在人事經理看來,在團隊中擔任過領導職位,往往就代表著有一定的領導能力,如參加過宣傳部,組織過聯誼、合作等活動,往往就代表著有一定的談判協調能力,利用團隊經驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性,也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。
下列專案最好在簡歷中略去:
(1)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的'往事
(2)略去日期
你的簡歷應該經常更新,並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。
(3)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在招聘工作人員時,恐怕佛教的更容易入選。
(4)略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。僱主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
(5)略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。工資可以討論,它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在列印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷裡,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。
對於職場老手來說,工作經驗是變現能力的最重要手段,企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了,年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的,負責的專案也因為年輕和能力有限,都屬於服務、勞力型別的,因此在校期間的打工經驗做到什麼成果,就是你填寫工作經驗的重點了,比如說你做家教的學生考出了多少分的成績,遠比你單純寫上每年假期都做家教效果要好的多。
不過,還要注意的是,並不是每項工作經驗對求職者都有幫助,工作經驗一定要經過認真的整理和選擇,才能放到簡歷中。
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