為什麼“成功恐懼症”會偏愛女性
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對於接受新工作或新職務,女性常會猶豫不決,總是先考慮自己能力是否足夠,或是說“我要先回去跟家人商量……”
假如你留心身邊女同事的閒談,經常會聽到:“不想幹了,找個老公養我就好了!”不管是否在開玩笑,其實正是這樣的心態,阻礙了女性事業發展的機會。
美國心理學者Homer曾提出成功恐懼症的理論,指出女性普遍存在一種害怕成功的心理,她們在潛意識中往往擔心成功會為自己帶來負面的影響,比如會遭到男性冷嘲熱諷、擔心找不到男朋友、被女性同事排擠等。
其實,許多人都缺乏邁向成功的勇氣,甚至對成功懷有恐懼感,既恐懼失敗、恐懼改變、恐懼暴露缺點,又恐懼無法控制成功後的局面……而女性尤其這樣。對於很多職業女性來說,最大的問題是既怕贏又怕輸,因此她們常常因為低估自己的能力,從而限制了自己的發展機會。
想要在職場獲得成功,除了要認清自己的定位,還要懂得推銷自己,勇於提出要求,敢於公開發言,同時要求充分授權,擔起責任,特別是別人不願意承擔的工作,如果能完成,一定會獲得肯定。開會時不要永遠坐在不惹人注意的位置,最好是坐到老闆身邊,當老闆講話時,要跟他互動,點頭或發表一些意見,這樣老闆才能知道你的實力。還有,日常工作中要保持笑臉,放鬆心情,因為在職場上,女性很容易被貼上情緒化的標籤,因此,即使再忙再累,也不要焦躁。
記住,成功的定義是可以提升自我的滿意度,女性應該勇敢面對自己,傾聽自己的心聲,如果覺得要在事業上有成就才算成功,那就勇敢地爭取;如果覺得還有比事業更重要的`事情,那就認真高興地去做。問題的關鍵不在於你做什麼樣的選擇,而在於你要學會歡天喜地積極樂觀地去面對。
成功的潛力分析 1.你有很大的野心嗎?
2.當有必要的時候,你願意去努力嗎?
3.你有膽量接受改變嗎?
當你肯定地回答以上問題時,你就具備了邁向成功的可能性。你下一步所要做的就是更透徹地瞭解自己。為更好地制訂成功目標,你不妨思考下列假設:
a.家庭及個人教育背景,對未來的成功將帶來一定的優勢。
b.時間管理在獲得成功上扮演重要的角色。
c.個人特質對成功的重要性,依次為工作 奮,知識豐富,勇於追求新觀念並具有冒險精神和獨樹一幟的膽識、智慧、抱負,有出人頭地的慾望,願意接納他人意見和廣泛的興趣以及明確的個人目標等。
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