求職面試該怎樣篩選企業
本文已影響1.6W人
本文已影響1.6W人
求職面試該怎樣篩選企業?,職場的道路從來不是一帆風順的,職場上的暗示要學著聽懂,面試的時候一定要自信,職場上的人也是形形色色的,在職場上,求職面試該怎樣篩選企業?是很重要的。
求職面試該怎樣篩選企業?1
第一步:初試,對方給你初試,你也要初試他。
HR是我們認識公司的第一扇窗,所以公司面試你,你也開始面試他,從你與它接觸的第一步開始。
訓練有素的HR一般會這樣:
1、會在邀約面試的電話裡,簡單的詢問你的工作經歷和求職意向,如果聊的不錯,會挑選雙方都合適的時間約你電話面試或者來公司面試面談。
2、邀約電話結束之後會馬上給你郵箱發麵試邀請,寫明面試的時間、地點、注意事項等等,還有的會在附件裡新增職位介紹及公司簡介。這裡也要注意一下,HR的郵箱,是否企業郵箱,有沒有落款?
3、在公司面試前,一般會讓你填一些個人資訊的表格,有時候會有性格測試。
4、面試結束後,會在一週到兩週時間,以電話或郵件的形式通知你能否進入到下一輪面試。
如果一個HR能做到以上這些,那麼,這個公司基本上可以通過你的初試了;如果整個初試的過程非常隨意,那麼,這個公司至少在管理上並不規範,你就需要考慮啦。
第二步:去面試前,進行資訊核查
1、如果是你之前沒聽過的公司,要用天眼查、國家企業徵信系統看看其註冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司那麼要核對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步資訊核查,是核查其合法性,是特別關鍵的,如果有疑問一定要慎重。
2、你可以在相關網站,比如官網、招聘主頁上檢視一下該公司證照招聘的職位,預測這個崗位招聘合理性。
比如,這個公司目前銷售人員招的特別多,那麼,很有可能是業務擴張;
比如,這個公司所有崗位都在招聘(從前臺到人力再到研發和銷售),那麼,說明這個公司是初創公司;如果又發現公司已經成立幾年了,則表示公司內部正在經歷變化。
另外,你還可以關注一下你這個職位招聘了多久,在面試的時候留意一下,為什麼一直沒有找到合適的人選呢?如果一個專案助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到,說明這個職位是有一定困難性的。
3、最後,看看公司的官網雙微是否齊全,資訊更新及時嗎?有時候一家公司,一開啟資訊還是2017年的,最近都沒有更新。那麼,這家公司至少人員配備沒那麼齊全。當然,一些toB的公司,會因為覺得自己管理官網和雙微沒用,只要做好渠道就行了,而不重視這些,那也是可能的。
還有兩個竅門哦——
一是,扒一扒公司核心管理層:通過領英、百度百科、微博等渠道,儘量找到公司核心管理者的資訊。特別是去創業公司,看看老闆的來頭很重要,這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。
二是,一般到公司面試,會在前臺登記,登記表上會有來訪的目的,你可以留意一下近幾天的.面試人數,如果往前翻幾頁,還是面試的,就可以大概知道競爭對手有多少。
求職面試該怎樣篩選企業?2
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
企業在面試後不給迴音的理由
應屆生該有怎樣的求職心態
面試準備:3個步驟讓你全面瞭解應聘企業
面試技巧:求職複試考什麼
企業面試“難題”難不倒誰
畢業求職季穿什麼?這樣穿輕鬆搞定求職面試裝
企業應該怎樣建設自己的團隊精神
面試被問職業規劃怎麼回答
求職者怎樣規避求職風險
求職者怎樣才能成功求職
面試被問職業規劃怎麼答
企業招聘面試員工的技巧
男士該怎麼選擇襪子 不同職業選擇不同
不同行業的面試應該怎麼穿
求職面試時不要穿什麼?面試注意事項
求職攻略面試中的你這樣子更加分
求職面試禮儀
求職面試技巧之用表情攻陷面試官
職業裝怎麼搭配 如何避免雷區選擇職業裝
企業應該如何看待員工離職現象
你知道面試官最喜歡什麼樣的求職者嗎
職業妝怎麼畫 職業妝應該注意的問題
面試著裝要求求職的第一印象很重要
如何拒絕面試成功的企業
夏季職業裝該怎麼選擇
企業應該如何選拔管理層
企業管理者怎樣做好本職工作
企業招聘面試最看重什麼?
面試準備時搜不到企業資訊怎麼辦?
整理八個方面的求職面試技巧
企業怎樣做好女職工的權益保障
求職面試中應該注意哪些禮儀 求職面試中注意事項
老員工辭職企業應該如何留