職場自律意識不強的表現
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職場自律意識不強的表現,人際交往的準則也是很重要的,關於這個問題法律也有明確的規定,遇到不喜歡的同事是難免的,身在職場不能不向人學習,職場自律意識不強的表現,你學會了嗎?
職場自律意識不強的表現1
1、有的職場官員濫用職權、 以權謀私。
有的把廉政規定當小事, 放鬆要求, 心存僥倖。 有的利用職權低買高賣商品房, 以委託理財、 入乾股、 借款、 借車、 借房為名收受賄賂, 謀取私利。
有的違反財經紀律, 私設小金庫、 公款私存、 擠佔挪用專項資金、 白條報賬, 資產發包不規範。
2、在校學生不好好學習,考試作弊。
利用僥倖心理,認為自己作弊這個行為是永遠不可能被發現的,自以為自己很聰明,事實上,這是十分愚蠢的做法。
3、在路上亂扔垃圾,破壞公共環境。
雖然這種行為不會受到法律的制裁,但是這種行為是一定會受到道德上的譴責,這是一種極為不道德的表現。
職場自律意識不強的表現2
一、不願意改變自己
國學經典《論語》中說:工欲善其事,必先利其器。這句話的字面意思是:一個工匠如果想做好自己的工作,必須先把自己的工具磨得很鋒利。
事實上,大多數人在智商、能力方面的差別是不大的。之所以有那麼大的貧富差距,往往就是因為大多數人不自律,不願意或者懶得去打磨自己。
一下班就窩在沙發裡玩手機、一到週末就出門和朋友喝酒聚餐……這些事情每個人都能輕而易舉地做到。難的是,改變這些“即時滿足”的生活方式。
享受舒適和安逸,是人的本性。但只有通過自律來剋制自身本性的人,才能實現真正的自由。
二、喜歡在背後議論別人
只要說話就希望有人聽,是人之常情——這是另一部國學經典《鬼谷子》中的觀點。進而言之,即使是再怎麼內向、沉默寡言的人,都有表達自己的慾望。
只不過,有的人表達自己的過程中,出現了偏差:同事做事的方式不合自己的.意,就在衛生間議論別人;與朋友聚會聊天時,總是喜歡議論不在場之人的是非……
如今有很多人都喜歡講究“情商”,而高情商的其中一個表現,就是不要在背後議論別人。
《增廣賢文》裡面講:來說是非者,便是是非人。自律不僅僅是要求自己去學習、努力,還包括在合適的場合說合適的話。
三、喜歡抱怨
不自律之人的第三個表現,是喜歡抱怨——工作出現了差錯,就抱怨團隊成員;自己過得不好,就抱怨社會不公……像這樣的人,幾乎不可能成為一個很厲害的人。
《荀子》中講:自知者不怨人,知命者不怨天。意思是:有自知之明的人不會輕易抱怨別人,能掌控命運的人不會抱怨上天。
自律的人就是如此,當遭遇了困難和麻煩的時候,他們會首先檢驗自己,對整件事情進行復盤,看看自己在哪一個環節出了問題,而不是怨天尤人。
抱怨,是一種下意識地行為,但自律的人,懂得有意識地去剋制這種“下意識”。
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