職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要
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職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要,相信很多人在剛進入職場的時候都會有考慮過很多東西,有些時候選擇很重要的,因為做好的不如選得好,下面小編分享職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要,一起來了解一下吧。
職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要1
—選擇平臺,還是選擇人?—
最近剛升了職的小雨表示當然是跟對人更重要。
她和自己現在的領導,就是從第一次合作開始就格外合拍。“就像是一次一見鍾情的戀愛,是彼此都在一眼間確定是哪個對的人。”她眉飛色舞地描述道。
資深職場人士老周很贊同:“跟的領導不對,時間久了,就會沒有動力,沒有成就感。”
老周也曾在知名大廠闖蕩,但不幸沒有遇到好的領導,結果雖然公司說出去人人羨慕,卻沒有平臺,沒人指引,甚至遭遇領導的處處為難,於是很快就跳了槽。“看不見自己的未來。公司再好,又與你何干?”
隔壁公司的職場新星Petter點點頭:“跟對領導很重要,畢竟強將手下無弱兵,跟一個優秀的領導也會鍛鍊你自己的思辨能力和格局能力。”
他就是遇到了會花時間願意去培養下屬的領導,幸運地進入了公司搭建的人才梯隊,從而走上了職場快速上升通道,一直保持成就感滿滿的狀態,在職場上混得如魚得水。
為什麼大家都認為,好的領導更重要?
也許是因為“大廠內部傾軋嚴重”的傳聞,令部分職場人更傾向於自己共事過的,已經確定靠譜且與自己非常合拍,能夠在某種程度上給老部下許諾將來的領導。
也許是因為“靠公司不如靠自己”的職場不確定感,讓更多職場人選擇了注重自我提升的道路,所以好領導的價值就更加凸顯出來。
畢竟不是每個人都能眼光精準地選中未來的BAT或獨角獸,而我們押到職場賭桌上的,是不可再生的青春時光。
—你的職場選擇,應該與什麼有關—
職場新人小菜菜,因為“經理夠意思”的理由,跟著上司跳槽到了新公司,結果半年下來公司效益很差,幾近拖欠工資的地步,連上司自己都跳了槽,留在原公司的同事卻大都薪資見漲,發展得不錯。他懊惱不已:當時何必因為什麼哥們兒義氣一時頭腦發熱呢?
衝動選擇,往往釀成苦果,但究竟如何選擇才能更有益於自己的職業發展,很多職場人卻從未想過。
貼心建議
其實,若想日後不會後悔,就必須以職業心態去做職場抉擇。
首先要明確自身職業規劃。是否會在數年內改變行業,或期待在積累幾年資歷後升職到哪一級別,甚至何時做到薪資翻倍,這些都是你在決定是否跳槽,抑或選擇平臺、跟隨領導時衡量得失的指標。
其次要明確自身優勢能力。若你長袖善舞,擅長利用優勢資源,那麼一個強勢或資本雄厚的平臺正是發揮長處的地方;但若你善於做事卻苦無伯樂,容易有明珠暗投之嘆,那麼遇到一個懂得賞識你的領導,就萬萬不可錯過。
最後要把握每一個職脈節點。初入職場的我們都是一張白紙,哪些時候應該保持空杯心態積極學習,哪些時候值得冒些風險勇敢一搏,抓住每個關鍵節點,就能真正掌握自己的職場之路。
要做到上述幾點,一個指導人or引路人格外重要!他能教會你少走彎路,躲開大坑,快速達到自己的目標,化身職場達人。
每個人都有自己的職場選擇,在你心中,公司和領導又是哪邊更為重要呢?
職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要2
如何看出職場領導不想重用你?
前不久,在論壇中,筆者看到有位95後的銷售員小軍分享了他的真實工作經歷,小軍在公司裡簽下了200萬訂單,老闆也是很看重小軍,覺得小軍在公司裡有能力有價值,於是便給小軍升職。
可是當了部門的主管之後,小軍的工資卻驟然降低,雖然在公司裡是部門主管,團隊裡的不少同事卻對小軍並不是很服氣,到了第2天小軍便後悔了,聲稱自己還不如在公司裡作為一名普通的銷售員去做本職工作,現在又沒有管理能力,而且也很難服眾,小軍現在真的是有些騎虎難下了。
在職場工作的時候,其實很多員工都希望自己能夠跟領導的關係越來越好,即便是和領導有矛盾,也想盡快緩和,可是在職場中有些領導喜歡跟員工說一些玩笑話或者客套話,員工便覺得自己和領導還是情投意合的',只是筆者提醒大家,如果領導主動地在你面前說一下這三句客套話,其實就是不想重用你,而且作為員工千萬不要在領導面前裝傻衝動,因為這隻會導致領導吹呼的瞪眼,而且你會發現這些老奸巨猾的上級會在公司裡頻繁利用你。
第一、公司讓你加班,其實也是為了你
有很多領導在職場中看到員工不想加班,於是便說一些客套話來提醒員工,大家上班摸魚或者是在職場中不想彙報,工作就會被領導發覺,而在一些公眾場合,領導便會針對員工,大家想要在公司裡表現的更加好一些,就應該體現出自己的高效率,完成任務不要再偷懶才能緩和跟領導的關係。
只是在公司裡打拼,如果員工總是被領導明示或者暗示要求加班,那麼還是應該學會聽從領導安排,而不是在拒絕領導之後被領導所棄用。
第二、你可以思考一下你在公司裡到底是什麼位置
有不少年輕人在公司裡難以去執行任務,而且表現的非常不如人意,所以便會跟領導產生矛盾,很多領導甚至會把員工勸退,讓員工思考自己在公司的位置,作為年輕人,在職場中應該想清楚自己和領導的毛病到底是什麼,如何化解,如何應對,從頭到尾的去考慮清楚,整個問題的發展經過,這樣才能幫助你獲得更好的結果,而不是被領導所嫌棄。
第三、我給你升職了,你去其他部門工作,公司方面非常看重你,希望你能夠好好表現
有些員工在職場中非常努力地去工作,可是卻並沒有辦法,皆大歡喜,因為和領導溝通不成功,所以只能去下家公司工作,其實年輕人應該明白,在單位裡打拼,每天都是戰戰兢兢如履薄冰,需要跟領導處理好關係,尤其是在被領導調離崗位的時候,也應該清楚升職可能對於你來說並不是那麼保險的事情,遇到什麼問題,遇到矛盾儘量跟領導溝通,讓領導幫你解決,這才是最佳最妥善的處理方式。
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