4崗位7人爭
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4崗位7人爭,眾所周知,如今每年都有大批畢業生步入人才市場,而提供的崗位卻寥寥無幾,這就導致了我們面臨很大的就業壓力,在求職的過程中力不從心,下面一起來了解一下4崗位7人爭的相關內容吧。
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“機械”降“服務”升
近日,南方人才市場釋出的統計顯示,637家企業釋出的招聘資訊中,崗位需求量為90686人,求職人數則達到157704人,也就是說4個崗位有7個人爭,創下兩年來新高。
人才需求排名中市場銷售/營銷類穩坐需求的第1位,且以較大的比例差距遠超第2位的工業/工廠類,變化較大的是機械/裝置維修類,從上月的第8位降到第12位,服務/後勤類人才比上月排名上升一位。
從本月人才供求排名看,開年後,營銷類人才、服務/後勤類人才需求大大增加,對機械/裝置維修類人才的需求熱度降低。
人才供不應求的專業排名前5位為:技工類、服務/後勤類、醫藥/美容保健類、其他類、房地產/土建類;人才供過於求的專業排名前五位如下:行政/人事類、市場銷售/營銷類、經營/管理/策劃類、金融/經濟/貿易類、文職類。
服裝業迎來“春天”
據最新統計,工業/工廠類、技工/操作工類、銷售/服務類仍以41%、16%、8%的比例佔據前三名的位置,與上月相比,技工/操作工需求有大幅上升,整月多出2000多個職位,其他行業變化不大。
招聘黃金月過後,才市雖迎來日趨理性的招聘企業,但隨著4月廣東整體氣溫的上升,東莞服裝行業也變得異常的火爆,特別是以T恤、襯衫、裙衣製作為主的服務企業。虎門一家制衣廠人事部負責人說,現在大量訂單飛向製衣廠,工廠裡急缺人才,有多少要多少,有些人員補充不齊的,只有忍痛少接一些定單。
製衣廠除了一線員工全線告急,中高層人才也在急招,一家制衣廠提供20多個職位,共需要設計師、紙樣師傅、繡花打帶主管等100多人。
學歷仍是“門檻”
4月初人才市場依舊相當紅火,記者在招聘現場看到,即便用工緊缺也沒有使多數企業放棄對學歷的要求,不設門檻的只是一些一線生產、技工類職位。
有企業代表說,學歷是招聘代表對面試求職者的參考工具,從學歷上可以看出求職者的認知深度和把握知識的寬度,還可以初步瞭解求職者的邏輯思維能力,是衡量他的基礎。另一個企業的招聘代表說,招聘中高階或技術、管理類職位,學歷依然還是考量的重要指標。
最近,調查發現有27.7%的人認為因學歷不足。求職者手中的資料袋,除了有好幾份簡歷,都是“紅本本”。
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長期看,我國面臨的不是就業壓力,而是老齡化帶來的勞動力數量減少、價格上升和經濟停滯。因此要防患於未然:
一要充分認識人口對經濟增長的決定性作用,多生育。中國一定要深刻吸取發達國家的教訓,及早認識老齡化的巨大危害,要認識到人力資本和科技進步遠不足以彌補人口的`下降,要認識到老齡化雖然是慢變數但有加速發展、難以挽回的特點,要認識到創新的源泉只能來自於青年人。
二是要將經濟增長由報酬遞減的領域轉移到報酬遞增的領域。報酬遞增意味著產出增加要多於投入增加,這是美國等持續增長的祕訣,也是我國在人口老齡化、資源環境壓力日益增大背景下的應對之道。
三是鼓勵國內不同地區雁型模式發展。對於中西部多數地區,儲蓄和資本積累,既是增長的主要來源,也仍有投資的空間。因此,不要盲目和一味排斥投資,要深刻認識到:產能過剩是結構性的,隨著經濟發展會發生變化;消費永遠不是增長的源泉;我國儲蓄率的下降已經並將繼續超出我們的想象。要看到,即便美國第三產業如此發達,依然在招商引資,期盼製造業迴歸。
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