跟領導有關係該怎麼處
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跟領導有關係該怎麼處,在職場生活中要懂得一些與人相處的技巧,這樣才能更好的開展工作,與領導相處是個大學問,以下就是小編為大家整理的一些關於跟領導有關係該怎麼處的資料,大家一起來看看吧!
跟領導系該怎麼處1
1、 勤溝通和領導建立良好的關係,從溝通開始。
想讓領導在有加薪升職機會時第一時間想起自己?想讓自己的辛勤工作被領導看見?想讓自己苦苦思索幾天得出的策劃案得到領導理解?想與領導在工作外有更親密的關係?必須多和領導溝通!
我自己以前就是不太會跟領導溝通的人,做專案經理時,帶領一個團隊去做一個週期很長的專案,自認工作能力比較強,無論是團隊管理、任務排程、進展把控,還是與客戶的關係維護,幫客戶解決問題的有效度,都非常好,也得到了客戶的極大認可和稱讚。但是我年終考核卻得到了領導的很一般的評價。心裡很不服氣,覺得自己做了這麼多為什麼不被認可?
後來有前輩跟我說,是你跟領導溝通不到位啊!下屬的責任之一是讓領導知道自己在做什麼,不能由於你覺得自己能力強能hold住所有工作而不去和領導溝通,以為領導一定會從客戶那裡聽到對你的肯定。
我恍然大悟,後來做工作每週至少兩週都跟領導去彙報溝通,果然領導很滿意,考核很優秀。
所以每個下屬應該至少每週跟老闆彙報一次,面對面口頭上最好;如果因為出差不能面對面,那也要電話或者郵件彙報,這樣領導感覺被尊重、有參與感,對你的工作也會更關注,為你提供更多助力。
2、有想法
有自己的想法,敢於發表自己的意見。
大多數都喜歡愛動腦筋的下屬,幫自己出謀劃策,或者蒐集資料、拉攏資源,而不是隻是一個簡單的執行機器。
平時多動腦,勤思考,比如同樣一個任務,怎樣才能更巧妙地執行?有了好的想法要和老闆溝通,取得共識。
小寧初入職場時,經常領導帶著一起與客戶開會。如果是別人,可能只是帶著耳朵聽一聽,想著和自己關係不大,反正有領導在呢。小寧不是,他認真的聽,思考如何歸納處理這些資訊,並認真觀察客戶的表現從而瞭解客戶需求。有一次領導問起大家的想法,小寧就一二三四把自己的意見和建議說了出來。一下就得到了老闆的重視。
3、有擔當做有擔當,令人信賴可以依靠的下屬。
人無完人,任何人都會犯錯誤,有可能是無心之過,有可能是能力不太夠。所以別為自己找藉口,別把責任推卸給他人,做一個有擔當的下屬。同時積極去尋找防範措施和補救措施,力圖把損失降到最小。如果你能做到這一點,領導不僅不會責怪你,反而會覺得你是可以信賴和依靠的,會將更多的機會給你。
小寬有一次把發給客戶的貨物數量弄錯了,遭到了客戶的投訴,小寬又急又怕,慌亂之下跟領導解釋說,這是因為其他同事給自己名單的時候就錯了,自己才少發貨的。後來領導一查,其他同事發的名單沒有任何錯誤。領導大怒,一氣之下把小寬開了。
其實小寬當時勇敢的承認錯誤,而不是推卸責任,同時積極跟客戶解釋道歉並補發貨物,安撫客戶的情緒,挽救失誤的話,領導不僅不會開掉他,反而覺得他有擔當、聰明靈活、反應快。從此招為自己的左臂右膀也是很有可能的。
跟領導系該怎麼處2
首先,是要尊重領導
尊重是人與人相處的基本原則,一個人之所以成為老闆,一定有過人之處,或是智商,或是情商。
在公共場合,要尊重領導的一切選擇和決議,有什麼意見可以私下提出。無論你們私交有多深,領導可以跟你開玩笑,但你不能拿他尋開心。
領導以前也是從基層做起,所以你經歷過的他都曾經歷過,有時候只是故意不說破,給你改進的'機會。身在職場,情商比智商更重要,所以不能輕視任何一位同事或上級,真誠待人的人,運氣一般都不差。
二、與領導在一起,不要被動交流
工作中,領導往往自帶光環,給人一種很嚴肅難以接近的感覺,所以非工作場合才是與領導拉近關係的絕佳機會。
領導也是感情動物,不希望自己永遠一副高高在上,被下屬疏離的樣子。因此在日常用餐、喝咖啡、出差時,可以適當地發展私人的朋友關係。
脫離高強度的工作環境後,和領導的相處也會輕鬆得多,適當展現你為人處世和辦事的能力,這也是博取他眼球的好籌碼。
三、不要在領到跟前耍小聰明
有時候誠懇就是最精明的圓滑,領導也有自己的親密圈,適當靠攏即可,通過個人能力的展示和適當的溝通,自然表現不做作才最好。
想和領導套近乎的前提是,把手頭的事做完。想不跟領導套近乎的前提是,把手頭的事幹得漂亮。
拍馬屁無可厚非,但要恰到好處,讓領導感受到誠意,否則在別人眼裡就是耍小聰明。建立信任關係本就不易,更不能隨意投資信任賬戶。
四、不卑不亢,建立職場人格
需要調整距離,相互磨合,達到一個最佳的狀態。
下屬準守遵守老闆的指令完成任務,這是必須的。但這不代表要舉雙手反對他所有的建議,該講是不敢講也是不可取的。
當自己有更好的建議時,一定不要緘默,這不僅是提高曝光率的好機會,也是領導進一步瞭解你的平臺。老闆更喜歡有創造力有想法的員工,如果只做個聽話的下屬,就永遠不會有特別之處。
提出反對意見也許會讓上司暫時感到不舒服,但是隻要建議是有價值、可行的,領導一定會對你刮目相看。
能與老闆保持良好的關係,可以為你的工作能力錦上添花。職場雖然無情,但也充滿了人情味兒,情商高的人,肯定更受歡迎。
能保持準確的站位,才能把握好與領導相處的度,要講究“邊界”效應,在親和疏、遠與近之間,處好職場人際關係。
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