獲取高薪的途徑
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獲取高薪的途,社會上,誰不想擁有高薪資呢,但是高薪資,並不是我們想象怎麼好拿的,你的能力,學歷,經驗,決定了這一切,可是當今社會上還是有太多的人不具備這種條件了,下面分享獲取高薪的途徑。
獲取高薪的途徑1
發現自己的職業愛好(找出自己的職業方向定位)
一個人只有在從事他所熱愛的職業時,在充分發揮自己的能力時,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基礎。所以,你應該清楚地瞭解自己,找準自己的位置,找出符合你的職業愛好、能充分發揮你的專長的職業。
尋找快速成長或高回報的行業
假如你是在一個處於下坡趨勢的行業裡,你顯然難以長久地獲得高薪。所以,你應該就你的職業方向進行研究,尋找快速成長或高回報的行業。
進入具有高績效的企業
企業的高績效是員工高薪的保證,因此,你要設法對你想要進入的企業進行了解,比如,它的組織結構是否合理,員工素質怎樣,技術是否領先,產品在市場上的前景怎樣,企業是否為員工提供長遠的發展空間,等等。
在崗位上做出業績(提高你的職業核心能力)
高薪來源於個人工作的高績效,企業付給員工薪水,就是期望員工完成工作說明書所規定的職責。但假如你能做出更高的業績,你就能獲得比別人更高的.薪水。
使你的績效“可見化”
有的工作因為難以量化,或者有時因為治理者的忽視,績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如:你協助主管完成了一個專案的規劃,但後來隨著專案的終止,主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現。因此,在創造績效的同時,要力圖使績效“可見化”。比如,為自己建立績效清單,內容包括任務內容及目標、任務結果績效等,在年終考核面談時,用於爭取較高的績效評估的有力證據。
在企業中謀求更高的職位
假如你能夠成為團隊的治理者,領導眾人,創造績效,高薪自然不在話下。
成為企業不可缺少的人
你應該時刻關注企業的發展趨勢,瞭解行業的最新動態,並且思考企業在未來的發展趨勢中,需要什麼技術或才能,以便及早預備,使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高,使自己成為企業需要的人才。這樣,你就能始終處於高薪階層。
獲取高薪的途徑2
1、首先,在找工作投遞簡歷時要慎選公司,要選擇效益高,處於成長期的公司。
新開小公司,基本請不起你這種專業人事,所以表指望小公司老闆會給你高薪。而已經穩定成長的大中型企業,由於有完善的內部控制制度及良好的薪資福利制度,一般高層及技術人員都比較穩定,不會輕易跳槽(IT企業的不算),除非你夠牛,獵頭主動來找你。因此,只有發展中比較穩定的中型企業,能給你想要的薪資及福利,也有你發展能力的空間。
同時,需要注意的是,該公司運營制度是否合理,內控是否完善?領導人是否是你值得跟隨的領頭雄師。其生產的產品是否具有前景。
2、瞭解該公司的新酬制度:有些企業強調員工的能力,有績效工資而且差別很大;有些企業強調資歷,工作年限越長,工資越能加高;有些二者並重。因此,要根據自己的專業及能力特點選擇適合自己的公司,明確目標,約定新酬。
3、擁有關鍵才能,豐富管理經驗。無論你在哪個行業,掌握本行業關鍵的技能,並且要在行業中處於中上游水平,成為業內的搶手貨。同時,要具備豐富的管理經驗,能帶領團隊並讓團隊發揮最大的能量。要知道,一個人的能力再大也是有限的,而團隊的力量是無窮的。做一個好的管理者也是高薪者必要的素質。
4、增加個人的價值,讓你成為獵頭的目標。儘可能的參加各種培訓學習,專業技能,外語及計算機的應用是三者不可缺一。只有不斷充實自己,才不會被日新月異、競爭激烈的社會淘汰。
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