面試時面試官通常會考察求職者哪些方面
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面試時面試官通常會考察求職者哪些方面,面試其實求職者與面試官之間的相互交流,看看雙方是否都適合彼此。那麼在面試過程中,面試官通常會考察求職者哪些方面呢?快隨小編一起來看看吧。
面試時面試官通常會考察求職者哪些方面1
1、底層的能力素質
候選人的底層能力是否OK? 包括有沒有自驅力,是否積極主動,學習能力強不強,理解力如何,有沒有邏輯思維,溝通表達是否順暢,有沒有團隊協作精神,能否與團隊其他成員較好的合作?
2、性格特質
候選人是什麼樣的性格,外向和內斂?理性還是感性?開放還是保守。。。
這樣的性格跟應聘的崗位是否契合?
3、情商
候選人的心態是否成熟,情緒穩定性如何,人際敏感度高不高,能否較好的.控制自己的情緒並感知他人的情緒變化?
4、求職動機
候選人找工作最看重的是什麼?薪資待遇?個人發展?穩定安逸?
他為什麼會選這份工作?
他的求職意願是否強烈?
5、工作態度
候選人是怎麼看待工作的?
對工作是否認真、負責、有主人翁精神(ownership)?
怎麼看待工作與生活的關係?
6、價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致?
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合?
7、穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因?
候選人的職業穩定性如何?
8、價效比
瞭解候選人目前的薪資情況及期望薪資,看是否符合招聘崗位的薪資範圍?
衡量下用人成本,看價效比高不高?
面試時面試官通常會考察求職者哪些方面2
一、考察專案經驗
面試官通過考察專案經驗,可以瞭解候選人以下幾點資訊:
1、之前團隊的能力,是否有優秀的人在帶。
2、遇到問題時,解決問題的想法。
3、如果專案做了幾年,成長如何,是否有足夠優秀的學習能力。
二、人是否聰明
面試官通常會從以下幾個方面考察候選人是否聰明:
1、 在以往的專案中,是否善於發現系統的不足,發現問題並提出解決方案,甚至解決問題。
2、 分析一些陌生的問題,看候選人是否能夠快速想出各種不同的思路。
3、 遇到不會的問題,是否有自信。聰明的人,解決的問題多了,便容易有自信。
三、是否願意接受新的挑戰
一個好的候選人,最好是有隨時接受新挑戰的心態。高級別的人才,可以自己去想辦法建立新團隊。一個新人,可能需要隨時學習新技能。
四、是否有解決問題的思路和方法學
工作中,經常會出現一些完全陌生的問題,團隊經常需要去接完全沒經驗的專案。作為面試官,在面試中會更傾向於能夠去找,並擅長解決問題的候選人。
五、和團隊是否契合
面試官不希望找一個影響團隊配合的人,正如候選人不希望到一家讓人不愉快的公司工作一樣。
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