樂觀積極的心態面對生活
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樂觀積極的心態面對生活,生活對於我們來說是多種顏色的,所以對於我們來說關於生活的色彩也是有很多不同的情況發生的,那麼對於職場來說樂觀積極的心態面對生活是非常主要的,那麼下面是相關介紹一起了解一下吧。
樂觀積極的心態面對生活1
盼奧運心動也行動
職場人對於奧運的熱切盼望不僅僅停留在態度和心情上,還表現在行動上。首先,對於奧運的關注與參與體現在奧運相關紀念品的購買上,智聯招聘調查顯示,近四成職場人購買了各種與奧運相關的紀念品。其次,近三成職場人報名參與奧運志願者行動,爭取親身參與到奧運會的服務中。
職業顧問把冉女士指出,此前,通過對已經報名參與奧運志願服務的職場奧運志願者進行訪談,志願者代表表示,能夠親身參與到奧運會中是一次難得的經歷,而志願者的服務經歷也會提高職場基本素養,比如團隊合作的意識、溝通的能力等等。所以,我們鼓勵更多的職場人加入到志願者行動中來,即使沒有機會成為奧運志願者,也可以更多地參與志願活動。
有理由相信,隨著奧運會的日益臨近,會有越來越多的職場人對奧運關注,有越來越多的職場人以自己的方式參與到奧運中來。相信在大家的共同努力下,中國能夠給世界一個最好的奧運會。
迎奧運就業情緒樂觀
調查顯示,R20;奧運R21;帶來了整體的樂觀情緒:更多的工作機會、更多的股市收益。在R20;您認為奧運能否帶來更多的就業機會R21;這一問題中,67.18%的受訪者持贊同態度,其中京津滬佔14.8%,珠江三角洲及東南沿海佔26.9%。類似的問題R12;R12;R12;R20;您認為奧運能否帶來股市、基金增值帶來收入增加R21;,持肯定意見者更是高達70.3%,其中珠江三角洲及東南沿海佔到36.5%,京津滬地區佔到20%。
清華大學經濟管理學院教授、經濟學家魏傑分析,北京奧運會將會有大量國內外資金進入北京,為北京創造大約200萬個就業機會,其中直接崗位就有80萬個,尤其是白領的就業機會大大增多。同時,舉辦奧運會可以拉動與此密切相關的電子資訊、環保產業、文化產業和旅遊服務等產業的發展,並由此催生100多萬個新職位。奧運主要帶動北京地區就業,對全國具有經濟中心的輻射作用。
人力資源專家歐陽暉分析,不僅北京,奧運還將為全國許多崗位帶來提升的機會。奧運經濟是一個新的領域,很多工作是直接與國際接軌的,奧組委要對包括志願者在內的人員進行培訓,北京勞動者需要在國際環境中不斷應用和實踐相關的知識和技能,全國的大企業市場部要研究如何進行有效的R20;奧運營銷R21;。這些巨大的專案工程將會培養出一批非常搶手的人才資源。
看奧運辦公室可別R20;空巢R21;
在選擇何種方式觀看奧運的系列問題中,多數人選擇了R20;電視直播R21;。在R20;您預定了奧運門票,或準備預定奧運門票麼R21;的問題中,有近10%的受訪者給出了肯定的答案,另有30%的人選擇了R20;考慮中R21;。
調查過程中,32%的受訪者在回答R20;您是否會特地前往北京觀看奧運比賽R21;時,選擇去北京看奧運的堅定群體,珠江三角洲及東南沿海人數較為集中,達13%;津滬次之,約5%;中西部地區、東北比較均衡,比例在3%左右。
一些企業的人事主管表示,2008奧運是百年盛事,很多職場人借這個機會,出外旅遊並參與這一國際盛事,緩解一下工作壓力,是情理之中的事。絕大多數員工會以休年假的方式向企業提交申請。
奧運期間,異地進京觀看比賽、旅遊觀光的意願強烈,會不會造成辦公室頻現R20;空巢R21;?對此,人力資源專家歐陽暉建議:企業的.人事經理應提早對本企業員工2008年假申請狀況進行溝通,以便實施合理籌劃,做好相應後備工作,實現員工意願與公司利益的平衡。
樂觀積極的心態面對生活2
1、勤奮
黃海燕是2005年東方學院的畢業生,目前任工商銀行武義支行信貸部負責人。在同學的眼裡,黃海燕的選擇有些不可思議,因為她選擇了回武義。五年後,能力出色的黃海燕已經被提拔為所在銀行信貸科副科長,七年後,她已經成為該信貸科的負責人。
因為其多年在基層工作的經驗,黃海燕目前經常受到來自各家銀行的邀請。黃海燕總結七年的職場經驗說:“小城鎮對人才的渴望比大城市更大。我畢業後到武義的工商銀行,當時銀行裡就兩個本科生,得到的鍛鍊機會很多。如果現在讓我重新選擇,我還是會選擇回鄉就業,因為在小城鎮,人才得到的鍛鍊更多,只要勤奮努力,對於自己來說提升得也就更快。”
坦白地說:成功並不是一個時間的必然,而在於我們能否將勤奮持之以恆。短期的專注投入對於我們的人生而言如同風過水麵,留不下任何痕跡,只是在浪費精力;只有持之以恆的努力,才能夠使我們跨越一個又一個標杆,引領我們向心中理想快步邁進。一個怠惰而不想行動的人,即使命運賦予他再多的天賦和機遇,他那無力的雙手也終究難以準確把握,當然,更別指望能夠創造出精彩人生了。所以,我們完全有理由相信,智慧者都不會拒絕做一個勤奮的聰明人。
與此同時,我們也非常願意做一個勤奮的智慧者。在通往成功的道路上,勤奮從來不等於一味苦幹蠻幹,如果說勤奮是我們為自己注入的源源動力的話,那麼智慧就是我們前行車輪的潤滑劑。因此,在積極、勤奮的同時,我們的大腦也需要積極地參與進來,尋找更高效、更優質的方法。在我們的人生實踐中,我們要不斷地反思、總結,尋找最完美的人生路徑。在閒暇時光裡,我們要積極充電,增強心理素養,增進謀生技巧。如果我們這樣做了,我們會是勤奮的智慧者。
2、機遇
某公司向大學釋出了將來校招聘大量人才的資訊,許多畢業生得知資訊後,立即用各種方式向該公司聯絡,有的用特快專遞送求職材料,有的主動去公司自薦。可是有一部分同學卻一直在等待,認為反正該單位將來校招聘,等他們來了再投材料也不遲。終於某天盼來了該公司,公司人事部門負責人卻非常抱歉地說:真對不起,其實我們前幾天就已到貴校,剛在貴校招待所住下,就接待了一撥接一撥聞訊而來的畢業生,結果我們的計劃提前錄滿了。在場的畢業生後悔再三,機會就這樣在等待中錯過了。
在求職擇業過程中,機遇應該說對每個人都是均等的,就看你如何把握了。各種招聘人才的資訊,每時每刻經過各種渠道在釋出、在傳遞,好比一條河流,資訊是一朵朵浪花,求職者抓住了,就歸你所有。如果你錯過了,就無法回頭。因此,當有價值的招聘資訊、可能上崗的機遇出現的時候,必須主動出擊,以最快的方式向對方做出反應,讓對方知道你、瞭解你,才有可能看中你。
常言道:成功者和失敗者的區別就在於能否抓住機遇。所謂君子適時而動,英雄應運而生;快跑的未必能贏,力戰的未必得勝。由此可見機遇何等重要。所以,事到臨頭眾人都十分在乎來之不易的機遇!
3、樂觀
兩個青年到一家公司求職,經理把第一位求職者叫到辦公室,問道:“你覺得你原來的公司怎麼樣?”求職者面色陰鬱地答道:“唉,那裡糟透了。同事們爾虞我詐,勾心鬥角,部門經理粗野蠻橫,以勢壓人,整個公司暮氣沉沉,生活在那裡令人感到十分壓抑,所以我想換個理想的地方。”“我們這裡恐怕不是你理想的樂土。”經理說,於是這個年輕人滿面愁容地走了出去。第二個求職者也被問到這個總是,他答到:“我們那兒挺好,同事們待人熱情,樂於互助,經理們平易近人,關心下屬,整個公司氣氛融洽,生活得十分愉快。如果不是想發揮我的特長,我真不想離開那兒。”“你被錄取了。”經理笑吟吟地說。
可以看出:一味抱怨的悲觀者,看到的總是灰暗的一面,即便到春天的花園裡,他看到的也只是折斷的殘枝,牆角的垃圾;而樂觀者看到的卻是奼紫嫣紅的鮮花,飛舞的蝴蝶,自然,他的眼裡到處都是春天。樂觀是對未來的一種因果歸因,樂觀者往往會把成功歸結為自身的,長久的原因,把失敗歸結為暫時的原因,並且認可以通過以自身的努力戰勝困難,獲得成功。樂觀對員工的工作績效有顯著影響,例如許多樂觀的推銷員都擁有較高的效率以及較低的離職率。
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