擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵

擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試著調節放鬆，擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵，你學會了嗎？

擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵1

許多人在進入職場以後，將大部分的時間用在了茫然上班、下班、領薪水上，每日碌碌無為間，等待下一個發薪日的到來，便成為了他們最大的目的。他們從來不會思考自我工作的意義，也不會思考自己在為誰而工作，而是每日被動地應付著，機械地完成自己的任務，而不會投入自己的全部智慧與熱情。而他們這樣做的理由很簡單：工作太累、資源太少，付出太多，收穫太少。這些人多半不求上進，只會安於現狀。當裁員、降薪等不幸的事情發生時，他們也只會認為自己是因為倒黴、而不是不上進才導致這一切的發生的。

個人能力決定了個人價值，個人價值又往往通過薪酬來進一步體現出來。因此，當我們想要抱怨時，我們應先想一下，自己做了多少?到底是為了誰而工作的?

從表面看來，我們每日的工作不過是在為公司進行產品生產、實現盈利，但實際上，我們從公司中獲得的報酬並不僅僅是金錢，還有其他許多無形的財富，如寶貴的工作經驗、自我才能的展示、更好的成功機會等，而這些，都是我們一生中最大的財富：公司為我們提供了保障生存的機會，而我們也在公司中獲得了長足發展需要的一切。從這一意義上來說，我們工作正是為了，自己，而不是為了他人。

查爾斯·斯通是美國著名的經濟學家，他曾經講過這樣一個事例：

你是否也曾經遇到過如同達爾一樣的人?他們總是在工作中馬馬虎虎，他們習慣於應付了事，沒有任何的積極性與主動性可言，但是卻往往會做出種種的承諾：“若是我有朝一日成了老闆，我便不會再這樣下去!”似乎他與生俱來便應成為老闆。可是，當他們真正地坐到了老闆的職位上以後，卻發現自己連基本的工作都保不住了。

要知道，不管在何時何處，擁有“為自己而工作”的意識，是成功的關鍵，那些成功的人都擁有積極向上的人生態度。他們在面對工作的時候嚴謹而又認真，他們不僅是優秀的管理者，重要的是，當他們只是普通員工的時候，也往往抱著“為自己而工作”的態度來面對工作。他們可能從事過多種多樣的工作，可是，不管他們從事的是何種工作，身在何種的崗位上，他們總是會認真而用心地將每一件事情都做好。

以應付的態度來面對工作，其實就是在浪費自己的時間，浪費每一次寶貴的學習機會，同時也是在放棄著每一次磨鍊自我意志與能力的機會，而這些行為最終導致的，是我們自己的損失。如果你期望自己能夠獲得永恆的工作動力，你便需要做到積極主動地為自己而工作。

　　(1)將公司的事情當成自己的事情來做

如果你可以以主人翁的態度來積極地面對公司，將公司當成自己的家，將公司的事情當成自己事情，那麼，你便應做到對工作積極而主動，不需要他人監督，同時全力去做好。

　　(2)從身邊的小事做起

不要因為自己的工作無足輕重而輕視它，要知道，所有的偉大都來自於平凡，大事都是由無數的小事來成就的。工作中沒有小事，所有看起來微不足道的那些小事，都是自我成長與進步的`階梯。聰明的員工都懂得，積極主動地從身邊一點一滴的小事做起，唯有這樣，才能實現不斷的自我成長。

　　(3)擁有“迎難而上”的積極精神

為自己而工作，就要積極主動地去面對工作。在遇到了困難以後，也不應退縮，更不應幻想將工作交給老闆去解決，而是要懂得，越是困難的事情，越能鍛鍊自己。所以，你需要做的是：從現在開始，在工作中解決自己所遇到的每一個困難。唯有如此，你才能夠讓自己更出色地完成工作。

　　(4)讓自己多做一點

學會在工作時比他人努力一點點。將他人聊天、看報與喝茶的時間，用在如何提升自我工作能力上。當他人對自己的工作敷衍了事時，你依然努力地工作。這種工作態度會讓你形成正能量的積極迴圈，而你的人生也會因為保持這樣的心態而出現大的改變。

　　(5)對自己進行嚴格的要求

為自己而工作，便代表著你要對每一個失誤負起全責。為了避免失誤的出現，你應更加嚴格地要求自己，按高標準來要求自己，不斷地督促自己，讓自己努力成為公司裡的佼佼者，成為出類拔萃的那種人。當你真正地做到這一點後，你便會發現，成功已經離你不遠了。

　　(6)將職業當成事業

職業與事業其實是兩個相互轉換的現實領域：一個人若是可以對自己的職業持續充滿興趣，並不斷地渴望在崗位中發揮出自己最大的才能，實現自我人生價值的最大化，那麼，一份普通的職業便會變成不平凡的事業。而一旦你將職業當成事業去經營，那麼，你就實現了“為自己而工作”的最高境界。

成功的事業是一個人的幸福所在，同時也是我們獲得幸福的資本。如果你想收穫自己的幸福與成功，就從“為自己而工作”開始吧!

擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵2

你知道為什麼世界上的失敗者總是佔多數嗎?原因很簡單：在大環境或者他人意見的左右之下，他們不相信自己能“行”。

日本著名的教育學家玲木鎮一曾經接待過這樣一對母子：母親拉著自己正在上幼兒園的孩子，來到玲木先生的辦公室：“先生，您是國內最出色的教育學家，請您看一下，我的兒子是否可以成功?”

鈴木先生連頭也沒有抬：“不，他不能!”

母親驚呆了：“你根本都沒有看到我的兒子，你怎麼會知道?”

“因為你懷疑你的孩子能成功，所以他不可能成功。”

你是誰?你相信你自己未來會成功嗎?你是否曾經接受過他人各種負面的暗示?這些暗示可能以多種多樣的形式出現，他們可能懷疑你的能力，更可能直接告訴過你：不如趁早改變心意，因為你的條件並不是最佳。

這樣的人生片段在你的生命中可能重複出現過，它們不斷地積蓄負面的力量，而你也在他人的質疑與否定聲中，不斷地削弱對自己的信心——當你從內心開始軟弱並開始對他人的話語半信半疑時，你的成功便會又離你遠了一尺。

稻盛和夫說：我們永遠也不能致力於連自己都不相信的事情。松下幸之助與稻盛和夫都不是心理學家，兩人卻指出了人類心理中最真實的成功理論：真正成功的人，在他們還是不起眼的小人物的時候，便一直深深地相信，自己可以“做到這件事”!他們不是相信自己非常優秀，而是相信自己能“做”到這件事，他們相信，自己眼下不怎樣沒有關係，自己技不如人也無所謂，重要的是在自己的內心儲存一絲對某件事情的信心：“我可以將這件事情做好!”

你不妨來審視一下，你的人生中是否有這樣的片斷：

　　(1)消極的心理暗示

你的內在自我非常幼稚與軟弱，你很容易被消極的暗示左右，在某些特定因素的刺激之下，你會認為自己不如他人，無法趕上他人，從而進行自我否定，並逐漸變得自慚形穢，不敢、不願主動地展示自我能力。

　　(2)潛意識失敗

這是你走向成功的最大障礙，這種潛意識中的自我否定將會帶你走向以下心理歧途：

——令你產生錯誤的心理定勢，並判定：“我不行。”

——令你在行為與心理上出現重複網擾：“我不敢。”

——引發你在為人處世上的障礙：“我一定會失敗。”

　　(3)懷疑自己：“這件事情我做不好”

害怕做不好而不敢接手某些事情的人都有這樣的特點：他們樂於繞著機會跑。機會來了他們不敢伸手，準備好了，他們又臨陣脫逃。因為他們一直在內心質問自己：“我真的行嗎?萬一出錯了怎麼辦?”

　　(4)“我需要幫助”

他們的軟弱來自對自己的不信任，他們不相信自己可以獨立地完成一件事，在生活中，處於控制地位的永遠是“別人”，而不是“自己”。自認為“我不行”，讓他們變成了強者的依附者。

　　(5)“我的想法肯定錯了”

他們樂於懷疑自己的能力，不敢、不願意表達自己的內心想法，特別是在那些需要他們發表意見的場合裡，他們完全不能勝任，更不敢從容表達自己的想法。

　　(6)“沒有人在乎我”

此類人樂於放棄爭取與上訴的權利，他們時刻透露著天生的優越感，認為自己無所不能，但是卻時運不濟，不是認為自己受到了排擠，就是認為機遇總不垂青自己。

　　(7)“我不好意思”

這是一種特別的精神狀態：他們天生出色，但是卻甘於向人演繹“從優秀走向平庸”，他們多半會逃避自己應出席的場合、應擔任的責任，並期望以此來消除內心的自卑與對困難的畏懼，但事實上，這種內心的逃避只會讓自己變得越來越軟弱。

沒錯，這些就是你生活在軟弱氛圍中的主要原因，不管你是職場上班族、學生族還是管理者，你能否衝破這些軟弱的氛圍，迎來人生中最美麗的曙光，關鍵就在於，你是否能夠“相信”自己——相信自己的一雙手，相信自己的能力，相信自己對眼前的事情、對自己的人生有100％的掌控。成功的關鍵在自己，在潛意識裡不斷地告訴自己“我可以”、“我能行”，你便會發現，自己已經逐漸地走向了成功。