職場5招教你如何化敵為友
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職場5招教你如何化敵為友,職場上,同事之間相處難免會有一些小摩擦。這個時候,怎麼才能在不影響關係的情況下重新和好呢?今天,小編就來談談如何維持破裂的同事關係,一起來看看職場5招教你如何化敵為友的相關要點。
職場5招教你如何化敵為友1
尋找共同的利益點
在職場中,只要存在共同的利益點,就不會存在永遠地敵對關係,因此找到共同的利益點,也就能夠讓你們之間的關係變得更加融洽。
避免多人決策的存在
在一個和諧的氛圍中,一定要避免多個人做決定,這樣遇到意見不同的時候,還是會出現分歧或者敵對的出現,選出能力強的人領導,這樣才能緩解矛盾。
懂得無私奉獻
在團隊合作中,一定要保持無私的奉獻精神,千萬不要遇到什麼事情都要計較,這樣都不會對雙方關係的修復,起到積極地作用。
學會感恩同事
不管是職場中的我們,還是生活中的我們,都是有感情存在,如果能夠常懷感恩的心,必然也會感動同事,與他們真正建立和諧的關係。
學會分享能力
在工作中,如果有一些非常不錯的工作能力,可以多和同事們一起分享,這樣等同事們有了好的工作技巧,也會和大家一起分享探討,共同進步。
其實同事間的不和諧關係,也不是說會永久地存在,如果能夠抱著一種大度的心態去相處,必然也會快速地發展成個人的絕配搭檔,用心地去對待工作和同事關係,這樣才能夠更好地發展。
職場5招教你如何化敵為友2
職場如戰場
職場有時像戰場,難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場,每個人都得有團隊的概念,才能夠成就事業。所以在職場上,作為管理者,當你在工作上非常需要某個人的協助,而這個人又跟你有某種程度的不合時,你該怎麼做?逃避和放棄,是最笨的方法,這麼做只會顯示你的懦弱和無能。要化敵為友的確不容易,但不是不可能。
最有用的辦法就是先把握你的“敵人”的心理,分析造成這種局面的原因,然後才能對症下藥,有針對地接觸“敵人”的武裝,達到心理溝通和認可的目的.,真正做到化敵為友。
當別人指責你的錯誤時,要平復自己的心情
當別人抓住你的錯誤大加指責時,你在惱怒之前,不妨先平復自己的心態,認為他是對你的關心。從這個角度去理解和解決問題,要比無休止的爭論對錯強得多。
如果你能挖掘對方句句帶刺的話裡隱藏的積極因素,那麼就會大大消除出現敵對場面的可能性,從而減弱攻擊的心態。接著,你要有直面問題的心態,努力找出合理的辦法解決它。
可以先分析原因,自己先想想,是不是做了哪些事、說過哪些話讓對方看不順眼。如果不明就裡地去找對方興師問罪,只會更加激起對方的“反感”心理,讓對方看你更不順眼,激化矛盾。
想化解仇怨,不妨先發出點訊號
抱著解決問題的心態去向對方問清楚原因。你可以問他:“我不知道發生了什麼事,是否可以告訴我是什麼問題。”如果對方什麼話也不願意說,那說明對方對你的敵意較深,那你乾脆直截了當地跟對方說:“我知道你對我似乎有些不滿,我認為我們有必要把話說清楚。”
實在不行,可以向對方發出委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經跟別人說過不利於你的話,你也不必戳破他,因為對方已經從心理上感到了自己的言語和態度的不當之處,這時你只要跟他說:“我想可能是我誤會了。
不過,如果以後你有任何問題,希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道:你絕對不會坐視不管。這時你的心理優勢已經確立,你就可以向對方發出化解矛盾的訊號。因為,當對方成為你的“敵人”後,他會產生躲避的心理,會盡量避免在同一個場合碰面,但是否你在心裡更加註意對方呢?因為要知道他的行蹤以便避開,要知道他有沒有在背後說你是非。
所以,如果你想化解仇怨,不妨先發出點訊號,找尋和對方碰面的機會,溫和地注視他,看看他的反映,是尷尬?靦腆?躲避對視?還是怒目而視?只要不是最後一條,那就有戲。
很多小事需要放在心上
事實上,很多時候你和別人的關係搞僵,並不是涉及到什麼原則性的問題,而更多的則是平常的一點一滴小事不注意造成的。所以,這就要求你首先培養這樣的心理機制——小題大做,也就是在思想上和心理上把小事重視起來。
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