把上司的批評當梯子
本文已影響1.89W人
本文已影響1.89W人
把上司的批評當梯子,初涉社會時作為下級人員,工作中出現了差錯而被上級領導批評,一個明智的下屬,應該怎樣對待上司的批評,下面我們來具體說說把上司的批評當梯子,
把上司的批評當梯子1
強化組織觀念,提高思想認識
在組織系統中,領導對下屬有著法定的監督、控制、指導等權力。當下屬出現與組織的統一運作相背離,或不協調、有誤差的行為時,領導有責任對其進行批評指正,這是勿庸置疑的。如果任其而為,那就是領導的失職。他就會因此而受到更上一級領導的批評、懲處。所以說,領導是在履行職責,是對事不對人。作為下屬應當具有這種起碼的組織觀念,被批評時不應有領導故意找自己的碴,跟自己過不去的想法。這種想法不但於改正錯誤無益,還會形成牴觸情緒,影響與上級的正常工作關係和同志感情。
進行換位思考
當上級批評自己時,如果感到難以接受,這時換個位置,設身處地地從領導的角度考慮一下:如果我是領導,會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬?能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎?這樣一來,往往就會心平氣和了,就會正視自己的缺點錯誤了。只是侷限於自我的角度考慮問題,常常會感情用事,陷入狹隘、偏執、片面的泥潭難以自拔。實際上,對於許多問題的思考,適時轉換思維角度,會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
不要過於計較領導的批評方式
英國學者帕金森說:“即使在私下,不破壞和諧融洽氣氛與親密合作的批評都是很難做到的。”批評確實是件不容易掌握的事情,既要對方認識到錯誤的危害性,又要做到不傷其自尊,欣然接受之,還要以此增進雙方的信任感,往往很難同時做到這一切。由於每個領導的工作方法、修養水平、情感特徵各不相同,對同一個問題的批評方式就會表現出明顯不同的差異。和風細雨式的批評好接受,而疾風驟雨式的批評就讓人難以忍受。然而,作為下級,不可能去左右上級的態度和做法。應當認識到,只要上級的出發點是好的,是為了工作,為了大局,為了避免不良影響或以免造成更大的損失,為了幫助你、挽救你,哪怕是態度生硬一些,言辭過激一些,方式欠妥一些,作為下級也要適當給予理解和體諒。不去冷靜反思、檢討自己的錯誤,而是一味糾纏於領導的批評方式是否對頭,甚至當面頂撞,只會激化矛盾,更加有損於自己的形象。
不可推卸責任
有了錯誤,給工作造成了損失,不從自身找原因,強調客觀,極力推諉,是最為愚蠢的做法。不管客觀情況怎樣,你畢竟是當事人。也許對你的批評有些過頭,讓你承擔的責任有些過重,但隨著調查的深入,情況的進一步明瞭,是非曲折終會澄清的。一開始就急於為自己辯白、解脫,結果會適得其反,給人以避重就輕、逃避責任的印象。恰當的做法是:接受批評,並積極著手解決造成的不良後果。之後,當上級進一步調查原因時,認真配合,逐步搞清真相。這樣,你該承擔什麼責任,他人該承擔什麼責任,什麼是客觀不可避免因素,終會有個公正的結論。要知道,任何問題的處理都要有個過程,應當學會耐心等待,否則,往往是欲速不達。
知錯即改
從錯誤、失敗中汲取教訓,及時改正,這樣的下屬會很快得到領導的諒解和尊重,以及同事的讚許。據心理學家觀察,當人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責的態度,並且竭盡全力去改正時,大都會因此而生惻隱之心,減輕對其錯誤的譴責和反感心理,同時還會給予熱情的關注和由衷的幫助。這樣一來,也許會成為你人生轉折的'一個契機。很多人就是在跌了一次跟頭後,幡然悔悟,由此得到了領導、同事和親友的信任幫助從此走上自強自新之路的。應當看到,化被動為主動,變不利因素為有利因素,事物就會向著好的方向轉化。
力戒消沉
犯錯誤終歸不是件愉快的事情,所以多數人的反映是悔恨不已。心理素質健康的人,能夠很快通過提高思想認識,振作起精神,進行積極的自我調適,重新開始起步,以努力工作來洗刷過失。但是一些性格內向、自尊心過強、敏感多疑、對挫折耐受力低的人,會把問題看得過於嚴重,擔心別人會看不起自己,領導今後也會用“有色眼鏡”看待自己,前途無望了,從此一蹶不振。
把上司的批評當梯子2
遭到上司批評後如何對待?
1、對批評不要不服氣和滿腹牢騷。
批評有批評的道理,即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會利用批評。上司對你錯誤的批評,只要你處理得當,有時會變成有利因素。但是,如果你不服氣,發牢騷,那麼這種做法產生的負效應將會讓你的感情距離拉大,關係惡化。
2、認真對待批評。
上司一旦批評人,就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳邊風,我行我素,其效果也許比當面頂撞更糟,因為你的眼裡沒有上司,讓上司面子盡失。因此,必須虛心接受批評,認真對待。
3、切匆當面頂撞。
當然,公開場合受到不公正的批評、不應該的指責,會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋,另一方面,用行動證明自己,當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺,那反過來想想,如果你當面頂撞了上司,上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子,起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬,冷靜下來他一定會反思,你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象,他的心裡一定會有歉疚之情。
4、受到批評時不要過多解釋。
受到上級批評時,反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼,確有冤情,確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白,但應點到為止。即使上司沒有為你平反昭雪,也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下,是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評,當然可以寸土必爭、寸理不讓。可是,一個把上司搞得筋疲力盡的人,又談何晉升呢?
5、不要把批評看得太重。
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了,更沒必要覺得一切都完了。如果受到兩次批評你就一蹶不振,打不起精神,這樣會讓上司看不起你,今後他也就不會再信任和提拔你了。
正確的批評孩子的感想
怎麼批評小孩子
員工請假公司哪些假必須批或不予批
批評自己的缺點句子
女子電梯當跑步機悲劇了 電梯上原地踩踏走動結果摔倒
女子把電梯當廁所 大便後裝塑料袋淡定離開
對領導班子成員的批評意見清單
如何對待領導在會議上的點名批評
自我批評的句子
前任把你當備胎的表現 前任把你當備胎怎麼辦
如何正確批評孩子
受到上級的批評時如何應對
當遇見討厭的上司
如何表揚和批評孩子?讓孩子懂規矩
成龍批年輕演員說了什麼 成龍批評的是誰
劉昊然批評粉絲說了什麼 劉昊然批評粉絲原因
共青團批評薛之謙怎麼回事 共青團批評薛之謙原因始末
批評孩子的方法
批評孩子有講究 古人教子七不責
2022年組織生活批評他人與自我批評
2022年生活會批評與自我批評
批評孩子也要講究技巧
批評孩子要講究科學的方法
向太批麥當娜香港演唱會遲到:不把中國人放眼裡
影評《白蛇傳說》把觀眾當猴耍
批評完孩子後應當怎麼做 批評完孩子後的處理方法
父母如何批評孩子
批評孩子最忌諱的三件事情
汪小菲被批把大S當保姆 否認:她很好,很美
批評孩子的技巧
不要在眾人面前批評孩子的缺點
吃飯時不要批評孩子
當孩子把眼淚當武器時早教