網上求職如何勝出

網上求職如何勝出，很多畢業生臨近畢業即將步入職場，相信肯定有很多人在往網上投簡歷，但是簡歷卻石沉大海，所以如何在那麼多份簡歷裡面脫穎而出呢？一起來看看網上求職如何勝出吧。

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在最短時間，動用最少人力，找到最適合人選，這是網路招聘的發展方向。如何才能更好地利用網路，e-recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜誌五百強大企業中，80%以上都採用e-recruiting。

e-recruiting就是把傳統招聘流程電子化，特別是面試前的前端作業。一般而言，應聘者直接到企業招聘網站登入履歷，計算機會自動用e-mail通知收到履歷表。經過格式化的 個人履歷，會進入企業人才資料庫，企業人事部門可設定關鍵詞來篩選，如清華大學/電機/碩士/IC設計等關鍵詞，縮小搜尋範圍。系統會自動將符合設定條件的人，送到用人部門供主管挑選，再由人事部門整理通知應聘者，進行後續筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷，由於已成為企業人才資料庫的資料，未來還可供該公司查詢。

一位資深人力資源主管分析，未來e-recruiting也許不是“絕對通道”，但是一定是“必備通道”。

應聘者上網填寫簡歷時，究竟要掌握哪些重點，才容易脫穎而出呢?

專業與學歷最為基本，如一般工程師喜愛電子、電機等相關科系，研發設計類要求碩、博士學歷，這是第一關篩選的重點。

一位資深人力網站主管指出，e-recruiting的企業若仍依賴e-mail傳遞簡歷，應聘者不妨在信件標題上費點心思，因為當千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時，第一時間能吸引注意的就是信件標題。曾有一位求職者，電子郵件標題一目瞭然地寫著“我就是你要的人”，讓他印象深刻，也增加了開啟閱讀的慾望。另外，為了避免信件受病毒的影響，應聘者若能設立自己的個人網站，將個人的業績作品、證明擺上去，勝算自然更大。他建議填寫表格時，愈詳細愈好，包括應聘職位、年資、經歷、專長、希望待遇都不能漏，因為計算機系統判讀時，這些都是篩選的重要條件。

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1、量身定做簡歷，突出“人職匹配、簡明醒目”

人職匹配是說簡歷內容要與求職崗位要求相符，符合度越高，成功率就越高；簡明醒目講的是簡歷內容要言簡意賅，並且富有眼球吸引力。

很多求職者製作簡歷時，洋洋灑灑數千言，但無效言語多，有效資訊少，很難對上用人單位的胃口。因此，研究崗位要求條件，對照要求量身定做個性簡歷是至關重要的。比如說，招聘單位要求組織能力強，您的簡歷就說具有領導才能，要求良好的團隊意識，您的簡歷就說擅長團隊溝通合作。

招聘人員閱讀一份簡歷所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，尤其是一個職位收到成千上萬簡歷的時候。因此，網路簡歷比傳統招聘的簡歷更要注意“簡明醒目”法則。簡歷的必需內容包括個人資訊、教育經歷、實習實踐(從業)經歷4個部分，根據用人單位要求可以增加自我評價部分。

提供個人資訊的首要目的是方便用人單位聯絡自己。以方便到達為考量，必須提供姓名、性別、聯絡方式(含常用電話、電子郵箱、收件人住址)資訊；如果用人單位有錄用的地域要求，也應新增戶籍所在地(或生源所在地)。根據“醒目”原則，姓名最好使用大號字型，必要時附帶一寸(或二寸)求職形象照。

求職者應當根據招聘人員閱讀習慣，採用時間倒敘的方式，簡要列舉最能反映“人職匹配”的學習經歷以及實習實踐(工作)經歷。比如，教育經歷部分，列舉大學以上(含大學)經歷即可，沒有必要列舉小學至高中階段的教育經歷，同時列明與求職崗位要求最匹配的核心骨幹課程；實習實踐(含工作)經歷部分，簡要列明實習(從業)時間、單位、所任職務、工作內容以及工作實效。

對於已有工作經驗的求職者而言，用人單位更看重應聘者在以前單位所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於應屆畢業生，在簡歷中要強烈透露崗位需求感和職業取向資訊，因為用人單位從簡歷中可以看出您對自己、對工作的肯定程度。

2、有效投遞簡歷，學會“換位思考、投其所好”

“換位思考、投其所好”法則要求投遞簡歷時，以“招聘人員”為本位，充分考慮他們篩選、閱讀簡歷的習慣和偏好，儘可能給予方便，減少不必要的麻煩。

選擇合適的`投遞渠道。在網站上直接點選“申請該職位”好，還是把簡歷另行傳送至招聘廣告公佈的郵箱好？一般來講，如果用人單位在公司網站上有闢出的招聘專區，求職者最好使用私人郵箱直接向其投遞；如果求職者在人才網站已經建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”通過人才網站傳送簡歷。

這樣做，招聘人員能夠獲知求職者獲悉職位資訊的渠道，做到對應聘職位一目瞭然，同時不必擔心收到垃圾郵件，甚至還借用熟悉簡歷模版的優勢，便捷定位查詢所需資訊。

設計新穎的郵件標題。如果用人單位在招聘時已經聲明瞭用哪種格式為主題，就應照著做，因為這是它初步篩選的標準。標題中如果只有“應聘”、“求職”、“簡歷”等字眼，受到招聘人員關注的程度會很低，甚至被忽略！

因此，標題設計的一般格式是“求職職位+姓名”；如果您的顯性比較優勢能夠增加求職含金量，比如工作經驗豐富，畢業於名校，曾就職於名企，等等，標題也可以設計為“申請的職位+姓名+幾年工作經驗”、“申請職位+姓名+某某大學”或“申請職位+姓名+某某名企”。

正文傳送簡歷為第一選擇。職位招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這是對招聘人員耐心的極大考驗。當他好不容易開啟您的郵件，結果發現還要再次開啟附件，很可能就在附件開啟的等待時間裡，他已經不耐煩了，輕點滑鼠就“刪除”了。因此，簡歷投遞方式的首選是正文傳送，不是附件傳送，更不能直接給個部落格，讓招聘人員進入部落格檢視簡歷。

事實上，傳送的簡歷可能是多人多次看，每一次開啟都很麻煩，儲存下來也不易找到，人為增加了招聘人員的簡歷處理時間。同時，有些伺服器直接將帶附件的郵件遮蔽，不僅如此，附件傳送簡歷還容易破壞求職者的誠意印象。尤其是那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那隻能說明您事先沒有仔細閱讀應聘須知，或者是閱讀後沒有遵守規定。不論哪一種，都難以使招聘人員相信您在工作中會自覺服從安排。

附件傳送簡歷要方便招聘人員儲存閱讀。雖說簡歷最好勿以附件的形式傳送，但確實存在一些非以附件簡歷的形式傳送不可的情況。在這種情況下，要特別注意以下幾個方面。

第一，郵件正文要寫求職信。

求職信不必太長，兩三小段即可，不僅可以彰顯您的誠意，同時也可藉機宣傳自己。一般來說，求職信主要的目的是邀請招聘人員閱讀附件簡歷，因此求職信要點出獲悉職位資訊的渠道、應聘的職位、應聘的緣由、本人的優勢等基本內容。

第二，附件的名稱要方便“下載+儲存+閱讀”。

切勿用“我的簡歷”“簡歷”等俗套字眼。不妨換位思考一下，如果求職者以這樣的形式命名，作為招聘人員的您，怎樣才能有效區分為數眾多的簡歷呢？這時，您必須對下載儲存的簡歷重新命名，浪費了時間，影響了心情。因此，附件的名稱最好是“應聘的職位＋自己的姓名”，以方便招聘人員下載、儲存和查閱。

第三，附件中的資質檔案要規範命名。

求職時，公司一般會要求您附件發放畢業證書、學歷證書、技能證書等資質檔案，傳送時最好使用“作品名稱＋姓名”的命名方式。這樣做，不僅可以顯示出您的職業素養，同時也更便於招聘人員下載、儲存和查閱。

讓簡歷永遠保持在最前面的閱讀位置。當招聘人員搜尋人才網站簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，他們一般只會看前面幾頁。因此，求職者要經常到登入註冊網站，啟用重新整理簡歷，這樣您的簡歷就能排在前面，更容易被招聘人員找到，從而可以獲得的面試機會。