哪種人在職場難成氣候
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哪種人在職場難成氣候,在職場上相信每個人都希望自己有好的發展,每個人的性格特點都是不一樣的,職場中也會有形形式式的人,下面分享哪種人在職場難成氣候,一起來看下吧。
哪種人在職場難成氣候1
知識陳舊的人
如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。專家說,過去,人們對終身教育的理解是,一個人從上學到退休,要一直接受教育;現在,這一概念應當重新定義,終身教育,從搖籃到墳墓,應貫穿人的一生。他認為,入世後,那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。
技能單一的人
當前,競爭越來越激烈,就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。只有這樣,才不至於“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。
在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪壺不開提哪壺”,這就麻煩了。
現在,在國外廣為流傳這樣一句話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”進入一個單位,能不能工作順利、事業有成,情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,“身懷絕技”也難免“碰壁”。
心理脆弱的人
遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快,競爭壓力加大,有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多,神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此在當今社會,沒有一股不服輸的“犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。
目光短淺的人
鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠。”一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。專家指出,有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。
反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷,反應不快速,墨守成規,遲早會被淘汰。
單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術整合的現實告訴我們,孤膽英雄的時代已經過去,個人的作用在下降,群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。
不善學習的人
有些人雖然也想學習,但是不知道學習的方法,不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裡,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的較量,關鍵在學習能力的較量。職場貼士:能把公司照看成小家的人,一定特別願意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
哪種人在職場難成氣候2
哪種人在職場最如魚得水?
第一、愛拍馬屁的人。
愛拍馬屁的人往往對於那些虛偽的領導,那簡直是投其所好,趣味相投。愛拍馬屁的人,往往在前期,領導沒有真正看清他的嘴臉的時候,會有一個好的發展,長期下來別人看清他真實的目的以後,就不會有好的發展的機會。
第二、在職場中,憑實力不斷奮鬥的人。
不斷奮鬥的人,就是你把她折磨得疲憊不堪,她卻說沒有啊,我並不覺得那很辛苦,反而覺得有受用無窮的`經驗,往往在工作中受過一連串無情的打擊,但是他們卻堅持到底,終於獲得了輝煌的成果,在職場中如魚得水。
第三、大智若愚的人。
當今社會聰明的人很多,但是傻的人卻很少,常常有人說,傻人有傻福,可能就是說的大智若愚的這一類人吧,他們看似傻傻的你讓她工作,他們不抱怨,不論加班還是上班都能把工作做的很好。這一類的人,往往只要有發展機會,他們就會被提拔重用。
第四、正確判斷形勢的人。
未來的變化是,變幻莫測的,但是有些人卻能準確的把握未來的形勢,根據形式判斷,使自己的職業生涯,可以翻雲覆雨。具備正確判斷形勢能力的人,他們在職場中也是如魚得水的。
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