最悲劇的的五種跳槽型別
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最悲劇的的五種跳槽型別,我們在求職的過程中難免碰壁,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,遇到不喜歡的同事是難免的,以下是最悲劇的的五種跳槽型別的相關文章分享。
最悲劇的的五種跳槽型別1
一、Offer不翼而飛
悲催級數:★★★★★
Jason做電話銷售已經有幾個年頭了,早已心生去意。在這家公司呆了也快一年,業績不好不壞,就這麼一直混著,一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前,他從朋友那邊得到訊息,某大型公司在招企劃,福利和待遇都比現在好太多了。他一心動,就開始行動,工作也不用心做了,時不時請假。一個星期後,他在新公司的面試就進入了最後階段,、HR口頭答應他,等他提交了體檢報告就發offer、Jason一聽激動了,立馬辭職去做入職體檢。沒想到,又一個星期過去了,Offer卻遲遲不來,好不容易等到了電話,對方說:內部人員調整,招聘計劃暫時凍結。這下,Jason全蒙了。
專家點評:Offer不翼而飛的事並不少見。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現象發生:在做出跳槽決策並向原公司提交辭呈前,務必全面深入地瞭解新公司的狀況,正規的公司都會通過郵件傳送正式的offer,如果沒收到,不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最後敲定,就不能急著提交辭呈,不然,像Jason一樣兩頭踏空,會對自己的職業生涯造成巨大的震盪。
二、剛入職就被裁
悲催級數:★★★★
Tina是做網路編輯的,到現在這家公司才一個月。半個月前,公司從市中心搬到了郊區,當時Tina沒太注意,並沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而,很快,因為資金和發展問題,公司開始進一步壓縮成本,為了減少開支,幾個部門被合併掉了,編輯部門被市場部並掉了。Tina剛進公司不到3個月,資歷最淺,裁員首當其中。早知道這樣,就該提前準備了,被裁後,Tina心裡極度沮喪。
專家點評:跳槽前,收集資訊不僅是一項重要的功課,更是一門學問。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺說,有的公司雖然規模比較大,但是發展並不穩定,行業也面臨著很多不確定的因素,但大的變動在發生前都會有跡象。因此,在選擇公司時,收集資訊至關重要。進去後也要時刻留意環境中的變化,這不僅讓你更快地融入新團隊,也幫助讓你洞悉危機所在,在必要時及早做出應對方案,減少風險。
三、承諾成了空頭支票
悲催級數:★★★
老李在這家制造企業幹了十年,一直是生產車間的一個小主任。老員工了,工作清閒,只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發展的想法,但苦於沒有機會離開。正巧,某獵頭公司聯絡到他,說是有家剛起步不久的公司想挖他,職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑,老李沒想太多,很快就辭了老東家,去了新公司。可過去了才發覺,工作任務比以前繁重很多,之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現,原先誘惑最大的'獎金部分還設定了很多條件,這樣一來,當初那些承諾不都是空頭支票麼?老李覺得,自己簡直是啞巴吃黃連,有苦難言!
向陽生涯專家點評:開空頭支票的事在職場上屢見不鮮,洪向陽提醒職場人,在進入新公司前,務必和公司方面做好書面協定,詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等,儘量避免這種狀況的發生。
四:職位偷樑換柱
悲催級數:★★★
Apple做了一年行政助理,感覺現在這家公司沒有發展前途,工資也不高,盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷,終於等到一家外企的面試,過五關暫六將,好容易順利入職,進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待,希望能有個新的發展。入職後一個月不到,前臺休產假,公司一時間招不到人,就請Apple去前臺代班。可這一代班就沒盡頭了,一個月、兩個月過去了,原來的同事何時回來,沒有任何訊息,Apple想著自己是新人,也不敢多問。等到轉正時,HR告訴她,原來的前臺離職了,短期內她還要繼續在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚,如果早知道是這樣,誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!
向陽生涯專家點評:
勞動合同法規定,用工第一天,用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同,勞動合同中,崗位必須進行明確,除非雙方協商同意,否則單方無權更改。向陽生涯在諮詢過的案例中發現,這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本職工作是第一要務,這是能證明你工作能力的重要證據,即使作為新人幫忙處理別的事情,也要在不影響本職工作的前提下進行。
五、空降兵被排擠
悲催級數:★★
Alex在A公司專案部門待了快三年,工資漲得不多,升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整,不僅加大了業績指標,而且各種限制條件還增加了工作難度,同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他,上司兩年前離職後,自己組建了公司,這次聯絡Alex是想挖他去做專案總監。Alex答應了。然後,進去工作幾個月後他發覺,雖然是靠前上司進來的總監,但下屬根本不配合工作,常常聚在一起竊竊私語,很難樹立威信,很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿,這下,Alex可進退兩難了。
向陽生涯專家點評:靠關係跳槽並不是壞事,麻煩的就是怎麼跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為,原先團隊裡的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之後,除了新的工作任務要花精力去完成以外,化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵,工作能力只是一方面,務必注意與團隊的溝通與協作,否則,很容易讓自己陷入被動境地,影響自己的職業生涯發展。
跳槽是件高風險的事,稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震盪。沒有準確的職業定位,沒有清晰的發展路徑,把跳槽當換擋,只能是得不償失。向陽生涯提醒你,衝動是魔鬼,跳槽需謹慎!
最悲劇的的五種跳槽型別2
辭職的五種型別
1、漫無目的的辭職
這種辭職的人還真不少,你問他為什麼辭職,他會給你編造一堆的理由,其實啥理由也沒有,他就是不想幹了,他就是心情不好,這種辭職會對自己的職業發展產生較大的影響,所以,大家儘量避免這種辭職。
2、為爭一口氣的辭職
這個情況更普遍,有時候和領導吵架了,為了爭那一口氣而憤然辭職,有些是為了給家人爭口氣,而讓自己更優秀,這種辭職雖然有志氣,但通常情況下沒有規劃,沒有很深的思考,你讓他說出來自己將來幾年的打算,他也是走一步說一步,雖然看似很有氣度,很爭氣,但結果往往不太好,這種辭職也不提倡哦。
3、為了多掙點錢的辭職
這個情況更是普遍,很多人為了增加和個月兩百塊錢的工資都會選擇跳槽離職,畢竟窮人多啊,這種辭職的情況更加的複雜,有換行的,有裸辭的,有兩隻船的等等,小編相信你也應該有過這種情況吧,混職場不容易,誰不想多掙點錢啊。
4、為了更好的發展而辭職
這種辭職相對較少,他換工作一定是在這個單位裡無法滿足他發展的需要,這種人有清晰的職業規劃,有著相對合理的職業發展目標,每一次的跳槽都是計劃的,有目的的,都是為了實現自己的職業目標而辭職跳槽的,這種跳槽才是理智的,才是實現個要理想值得推崇的,所以,小編奉勸每一個即將辭職的朋友,三思而後行。
5、為了感情而辭職
太多的人為了感情而不斷的變換著自己的工作,女朋友不高興了,離女朋友太遠了,為了今後的生活等等,這種辭職雖然有些偶然,但也是一種必然,所以,在你做職業規劃的時候,一定要考慮感情問題哦,別在單位裡混的挺好的,你的女朋友一句話,你得立即屁顛屁顛的寫辭職報告。
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