畢業生需知的擇業就業法則
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畢業生需知的擇業就業法則,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,遇到不喜歡的同事是難免的,做到不被職場困住就是一大成功,畢業生需知的擇業就業法則,你學會了嗎?
畢業生需知的擇業就業法則1
大事幹不來小事不願幹,眼高手低使畢業生遭遇就業尷尬。據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示,五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。目前,這種不良的求職心態很普遍,可能對畢業生的心理健康造成危害。
畢業生跳槽七成原因是眼高手低
他們眼高手低的表現大致分為三類,即看不上小事,不願盡心幹;老想幹大事,但又沒經驗;這山望著那山高,老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業於名校的學生說:“我怎麼能去小公司,看以前畢業的學長現在都混得那麼好,我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生,有些 入職早的同學,也沒有踏實地從基層做起,有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活,總盼著有天能幹大事。而據一項調查資料顯示,新入職的畢業生跳 槽,70%是因為眼高手低,不能從頭幹起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態,說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說,現在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多 了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去,以至於他們不安心工作,吃著碗裡看著鍋裡的,隨時準備跳到更好的地方。另 外,過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人,也會變得眼高。
“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道,現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足,在求職時,和周圍人比較,就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此,這些畢業生夢想著超越別人、幹大事,但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結在一起,內心有兩股力量在對抗。這樣極易打 破畢業生的心理平衡,一方面,總是想著“別人行,我為什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等,以至於持續處於焦躁不安的情緒下,久而久之,會危害心理健 康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業就業四項法則
一、“擇人所需”,即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的'員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點也不怕,能得到鍛鍊才是目的。
二、“擇業所長”,如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。
三、“擇家所利”,指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。
四、“擇己所長”,即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用,心理學研究早就發現,做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發揮你的優勢。
畢業生需知的擇業就業法則2
1、服從社會需要的原則
大學生是祖國是未來,擔負著建設祖國的重任。因此,大學在選擇職業時,應堅持把社會需要始終作為出發點和歸宿的原則,以社會對個人的要求為準繩,去認識和解決擇業問題,進而決定自己的職業。尤其是在擇業時,當個人利益與國家利益、集體利益發生矛盾時,應自覺地服從社會需要,到祖國最需要的地方去建功立業。
2、發揮個體優勢的原則
應該承認,每個人在素質上是有差別的,正可謂“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟”。因此,大學畢業生選擇職業時,要真正做到揚長避短,充分認識和發揮自己的素質優勢,以自己的特長或某一優勢來考慮職業選擇,為今後順利、出色地完成本職工作奠定基礎。這也充分體現了人盡其才、才盡其用的原則,體現了自己對人生、對事業負責的態度以及對社會高度負責的精神。
3、有利於成才的原則
成才是每個大學生內在的渴望。但面對各種擇業因素,如何把握成才的原則呢?首先,要樹立正確的成才觀。從個人職業生涯發展角度進行合理擇業,不能因急功近利而捨棄有利於成才的原則。其次,考慮擇業因素時要分清主次。如從用人單位的情況來看:有的單位可能性質較,又有較高的社會地位,也容易出成果,但也許其所在地域偏僻,生活條件不好;有的單位可能生活使得,待遇也高,但工作勞動強度大,有風險;有的單位在大城市或沿海地區,文體條件較好但專業不對口,英雄無用武之地;也有的單位雖然生活條件艱苦,基礎條件差,但其發展前景廣闊,而且有利於畢業生的成長和成才。凡此種種,該怎樣取捨、如何選擇呢?事實上,在目前的社會條件下,很少有單位是十全十美的,作為新時代的大學畢業生,應從是否有利於自己才智的發揮、是否有符合社會的需要出發,分清主次,作出抉擇,切不可因一味求全、急功近利、好高騖遠而錯失良機。
4、爭取及時就業的原則
面對嚴峻的就業形勢,處於求職期的大學畢業生,必須把握力爭及時就業的原則。一是要調整好擇業心態,合理確立就業期望值,注意克服脫離現實、攀比、盲目選擇等心理情緒的干擾,避免由於自身擇業觀念而導致“有崗上不了、有職任不了、有業就不了”的人為行業情況。二是要正確認識就業的動態性,改變“一步到位”、“從一而終”的擇業觀,避免盲目地東挑西選,或過於精挑細選而錯失及時就業的機會。三是要採取勇於競爭、不怕挫折的態度,積極主動地探尋就業機會,避免在消極等待中延誤擇業時間。
5、面向未來的原則
大學生在初次選擇職業時,要立足現實、瞄準長遠,用發展的眼光找準自己的用武之地,牢牢把握職業選擇的主動權。無論你選擇幹什麼,只要你選擇的是正確的人生方向,都有機會走向成功。應該看到,同樣是做基礎性的工作,但由於大學生自身素質高,能夠迅速掌握行業規律,發現商機,提高技術、管理、服務水平,在工作的效果上與沒受過高等教育的人是不一樣的。例如,大學生擦皮鞋擦出了連鎖店,養豬養出了幾百萬的效益,養雞養出了億元戶,志願者當上了村委會主任……現實中,有越來越多的大學生選擇從看似不起眼的工作起步,腳踏實地奮鬥,正在為實現自己的人生價值奠基。
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